屬于訴訟時效中止，新冠疫情屬于不可抗力，在訴訟時效最后六個月發(fā)生了不可抗力，訴訟時效中止，在不可抗力消除之日起滿六個月，訴訟時效期間屆滿。

法律主觀：

職工從事防疫抗疫工作符合《工傷保險條例》第十五條規(guī)定情形的，即在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視為工傷。
工傷的判定標準應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理，即上下班途中感染新冠肺炎不屬于工傷。
勞動者非因履行工作職責感染新冠肺炎的，用人單位應(yīng)依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定保障勞動者享有醫(yī)療期相關(guān)合法權(quán)益。
二、疫情防控期間復工企業(yè)應(yīng)當提供的勞動防護用品法律依據(jù)是什么
《勞動法》規(guī)定，企業(yè)必須保證員工生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生條件，并提供相應(yīng)防護用品。第五十三條規(guī)定：“勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。”第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。”
《安全生產(chǎn)法》第十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準。”
依據(jù)上述規(guī)定，法律規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品，所以員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班。
三、疫情防控期間的仲裁期限、訴訟時效的順延如何計算
當事人因受疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。如勞動爭議發(fā)生后，一方要求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會幫助解決勞動爭議，或個人因患重大疾病影響行使權(quán)利的，可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的“正當理由”，但上述事由消失后，當事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。
仲裁后，當事人不服裁決又未能在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，主張根據(jù)疫情原因適用訴訟時效中止的，人民法院應(yīng)當及時依法審查。確系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者被依法隔離人員，不能及時行使有關(guān)權(quán)利的，可以適用訴訟時效中止的有關(guān)規(guī)定。若您還有其他疑問，歡迎登陸砸后服務(wù)免費在線咨詢。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。