這個(gè)是被隔離了，只能說(shuō)隔離假。

如是強(qiáng)制隔離的情況，員工沒(méi)有違法違規(guī)情況的，即使是員工自己的原因?qū)е滦枰綦x的，其隔離期工資發(fā)放有兩種選擇：
一、隔離期間經(jīng)過(guò)協(xié)商可以靈活在家工作的，公司應(yīng)該按正常出勤給員工支付薪水。
二、隔離期間不能在家工作的，公司需要支付給員工基本工資等固定工資成分；績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金、飯補(bǔ)、車補(bǔ)等非固定款項(xiàng)不用支付。

拓展資料

要是屬于兩地出行導(dǎo)致的隔離、居家隔離等非政府強(qiáng)制隔離，這種不屬于《傳染病防治法》的隔離，其薪水發(fā)放情況有以下情況：
一、和公司協(xié)商隔離期間可以在家辦公的，公司按照正常上班出勤支付薪水。
二、隔離期間無(wú)法工作的，有以下兩種工資發(fā)放選擇：
1、通過(guò)協(xié)商企業(yè)（以企業(yè)意向?yàn)橹鳎┙o員工安排使用帶薪假期，例如年假、公休假等，或是公司自設(shè)的福利假等（不含事假），因?yàn)檫@些假期都是帶薪假，因此企業(yè)應(yīng)給員工支付全額工資。休完各類帶薪假還是不能上班的，執(zhí)行第2種選擇。
2、公司沒(méi)有給員工安排使用假期的，員工不在崗時(shí)間在一個(gè)工資支付周期（通常一個(gè)月）以內(nèi)的，公司需要給員工支付基本工資以及崗位工資等固定工資成分；超過(guò)一個(gè)支付周期的，企業(yè)給員工支付生活費(fèi)。不同城市生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣，像是北京是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，四川是70%，陜西是75%，廣東是80%。

1、疫情期間被隔離公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，江蘇省的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動(dòng)，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒(méi)有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬，但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。
4、用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無(wú)須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的
疫情在家辦公工資發(fā)放規(guī)定是什么?
疫情在家辦公工資發(fā)放規(guī)定是必須要按照正常的工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放，在家辦公也屬于正常提供勞動(dòng)，公司可以打卡考勤、分配任務(wù)和指標(biāo)，使用原有的績(jī)效考核制度考核員工，考核達(dá)標(biāo)的話，發(fā)放正常工作期間的工資。
法律依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》
第二條鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失

新型冠狀病毒疫情，牽動(dòng)全國(guó)人民的心，國(guó)家各項(xiàng)政策，指導(dǎo)疫情防控。企業(yè)是民生之本，關(guān)系千家萬(wàn)戶。疫情之下，企業(yè)如何妥善處理勞動(dòng)用工關(guān)系？就疫情防控時(shí)期的工資發(fā)放、用工管理、假期安排等，小易專門采訪專業(yè)律師解析勞動(dòng)政策新規(guī)，供企業(yè)參考，助力企業(yè)度過(guò)經(jīng)營(yíng)難關(guān)：
【問(wèn)題】：繼春節(jié)假期延長(zhǎng)后，各地政府先后通知延遲復(fù)工，企業(yè)可否在復(fù)工前要求員工提前返崗？
【解答】：不能，除非企業(yè)屬于“特殊企業(yè)”。此次延遲復(fù)工是政府為了阻斷疫情傳播、保障人民群眾的生命安全和身體健康發(fā)布的決定，一般企業(yè)均必須遵守。
如果企業(yè)不服從該復(fù)工決定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行等后果，視情節(jié)嚴(yán)重程度將依法承擔(dān)行政、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。例如被處警告或罰款、企業(yè)法定代表人和主要負(fù)責(zé)人被處以行政拘留、涉嫌構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪等。
“特殊企業(yè)”是指涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的企業(yè)。上述特殊企業(yè)在2020年2月9日24時(shí)前復(fù)工的應(yīng)當(dāng)向所在地（市、區(qū)）級(jí)疫情防控指揮部申請(qǐng)報(bào)備。
《傳染病防治法》第七十七條規(guī)定“單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任”?！锻话l(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十六條規(guī)定“單位或者個(gè)人違反本法規(guī)定，不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。”
【問(wèn)題】：在延期復(fù)工期間（例如2020年2月3日至2月9日），企業(yè)能否要求員工在家辦公？是否要支付加班工資或安排調(diào)休？
【解答】：延遲復(fù)工的初衷在于防控疫情，而非杜絕企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，企業(yè)可以安排員工在家辦公。
關(guān)于員工在延期復(fù)工期間在家辦公是否屬于加班？國(guó)家層面暫未發(fā)文明確，待進(jìn)一步的明確定性。本所律師傾向于認(rèn)為2月3日至2月7日期間在家辦公不屬于加班，企業(yè)按照正常出勤支付工資即可。
其中，廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人在解答記者問(wèn)時(shí)表示2月3日至2月9日為廣東省企業(yè)停工期，若企業(yè)不停工，要求員工在家辦公，同樣視為正常勞動(dòng)時(shí)間，正常上崗，照發(fā)工資，由各企業(yè)決定調(diào)休或支付雙倍工資。
上海市人社局副局長(zhǎng)在新聞發(fā)布會(huì)時(shí)表示延期復(fù)工期間屬于休息日，企業(yè)安排員工在家辦公的，視為員工在休息日加班，企業(yè)安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
【問(wèn)題】：?jiǎn)T工在延期復(fù)工期間（例如2020年2月3日至2月9日）上班的，企業(yè)如何支付工資？
【解答】：對(duì)于不受復(fù)工時(shí)間限制的特殊企業(yè)，2020年2月3日至2月7日期間系正常工作日，企業(yè)無(wú)需另行支付加班工資；2020年2月8日（周六）、2月9日（周日）屬于休息日，企業(yè)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。對(duì)于一般企業(yè)，不得提前復(fù)工。

一、如果是由于工作原因造成隔離的，公司應(yīng)按照勞動(dòng)者正常出勤，支付全額工資。
二、如果是因?yàn)閱T工違法違規(guī)不遵守防控要求而造成被隔離，此種情況勞動(dòng)者要求薪資的，將不予支持。
三、如果是員工私人原因造成需要進(jìn)行隔離的，員工不存在違規(guī)違法出行的：
1、假如屬于強(qiáng)制隔離，其隔離期工資發(fā)放有以下情況：
1)協(xié)商之后隔離期可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在家辦公的，公司應(yīng)該按正常上班出勤給員工支付工資。
2)隔離期無(wú)法在家工作的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分;獎(jiǎng)金、提成、績(jī)效、車補(bǔ)、飯補(bǔ)等非固定款項(xiàng)可以不支付。
2、假如是從外地返崗導(dǎo)致的隔離或者居家隔離，這種隔離并不是《傳染病防治法》里面的隔離，其薪水發(fā)放有以下情況：
1)協(xié)商之后隔離期可以在家辦公的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。
2)隔離期不能工作的，有以下兩種選擇：
a、協(xié)商之后企業(yè)(以企業(yè)意愿為主)合理給員工安排使用帶薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自設(shè)的福利假等(不包括事假)，因?yàn)檫@些假期都是帶薪假，所以公司應(yīng)全額支付員工工資。
b、如果公司沒(méi)有給員工安排使用假期的，員工不上班時(shí)間在一個(gè)工資支付周期(一個(gè)月)以內(nèi)的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等;超出一個(gè)支付周期的，企業(yè)給員工支付生活費(fèi)。不同城市生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣。