我們都知道，年假是比較常見的一種福利假期，幾乎所有的員工都會有年假，運粗但是要入職滿一年才能休年假。休年假是有一定講究的，一般需要公司和員工同意。那么疫情期間公司可以強制休年假嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間公司可以強制休年假嗎

一般是可以的，單位可以集中安排員工休年休假

用人單位有年休假安排權，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統籌安排勞動者年休假，且并不必然需要征的勞動者的同意，能協商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意愿。但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年休假，不過，人社部在疫情期間發布文件提出與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的。

疫情期間強制休年假合法嗎

因疫情延遲復工期間用年假抵合法。

鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

年假一般正常為幾天

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天遲亮數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年假休息時間是自己選嗎

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工旁旦鎮本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

由于受到新型肺炎疫情的影響，今年的春節假期相較于往年延長了3天，但是即便是延長了3天，疫情還是沒有得到很好的控制，而是進入了一個爆發的高峰期，對此為了人民的健康和疫情的治療，不少省市都宣布了延長復工的通知，對此許多工作人員時又歡喜又憂愁，對于這段時間內工資應該如何核算和發放也成為了大家最關心的一個問題。

1月24日(除夕)

為調休放假。1月19日上班調休。根據《勞動法》第四十四條第(二)項之規定，如安排職工工作，企業又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

1月25日—27日(正月初一至初三)

為法定休假日。根據《勞動法》第四十四條第(三)項之規定，如安排職工工作的，企業應當支付不低于工資300%的勞動報酬。

1月28日—30日(正月初四至初六)

為調休放假。根據《勞動法》第四十四條第(二)項之規定，如安排職工工作，企業又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

1月31日—2月2日(正月初七至初九)

為國家延長春節假期。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(青人社發〔2020〕3號)第一條之規定，對因疫情防控不能休假的職工，企業應當安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2月3日—9日(正月初十至十六)

為山東省延遲復工期間。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(青人社發〔2020〕3號)第三條第(三)項之規定：1.延遲復工企業的職工，企業應按照勞動合同規定的標準支付工資。2.符合規定不受延遲復工限制的企業，職工提供勞動的，企業應當及時足額支付勞動報酬。期間為休息日的，如企業安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。

2月10日之后(正月十七之后)

為措施解除復工后。根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(青人社發〔2020〕3號)第三條第(二)、(三)項之規定：

1.對于因疫情未及時返工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發放由企業和職工協商處理。

2.企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排職工工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付職工基本生活費。

溫馨提示

無論各省市以及各公司對于上班的時間要求是怎樣的，外出進行辦公的各位工作人員一定要注意自身的疫情防護，在疫情危機完全解除之前一定要戴好口罩，做好各項防護措施，進出公共場合以后更是要洗手消毒。

疫情期間假期的計算方法目前還沒有出臺特別統一的規定,但是,很多地方政府的規定都是企業在跟員工協商一致的情況下,疫情期間可以先安排員工休假,等企業復工了以后可以要求員工補班的,意思就是說先前的休假,可能會影響到復工以后的休假。

一、關于防控肺炎疫情假期怎么算?      企業可以與員工協商一致,安排員工先休假,待復工后再要求員工進行補班。      按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求,延長2020年春節假期至2月2日。      在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。      《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》      對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。二、在防控疫情期間工資怎么算?      企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按當地有關規定執行。      對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當視同提供正常勞動,支付相應的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間,不計入醫療期。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。      對因疫情未及時返閩復工的職工,經與職工協商一致,企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。      企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。      全國的疫情發展狀況不能一概而論,因此,像是疫情期間休假的這個問題,還是由本地政府部門根據實際情況做決定比較合理一些。因為在疫情重災區,企業停工停產的時間比較長,如果事后再保障職工的休假,對公司的影響還是很大的。