中華人民共和國勞動合同法
第三十八條
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
從這條可以看出，除了以上兩種情形外，其余公司違法情形均要依法、依照程序來進行維權。舉個例子，個人依據相關法條通知單位解除勞動關系的，可以獲得經濟補償金；而如果你什么法律程序都不走，直接走人了，后面被單位搶先處理你“曠工自離”，那你就拿不到經濟補償金了，而且因你自離開導致單位生產經營有損失的，你要賠償。