中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第三十八條
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
從這條可以看出，除了以上兩種情形外，其余公司違法情形均要依法、依照程序來進(jìn)行維權(quán)。舉個(gè)例子，個(gè)人依據(jù)相關(guān)法條通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而如果你什么法律程序都不走，直接走人了，后面被單位搶先處理你“曠工自離”，那你就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，而且因你自離開導(dǎo)致單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有損失的，你要賠償。