一、疫情期間私人企業(yè)要求上班違法嗎      疫情期間讓員工上班的時(shí)間早于當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間就是違法的,依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十條規(guī)定,有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:      (一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的;      (二)阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的;      (三)阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車、救護(hù)車、工程搶險(xiǎn)車、警車等車輛通行的;      (四)強(qiáng)行沖闖公安機(jī)關(guān)設(shè)置的警戒帶、警戒區(qū)的。      阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的,從重處罰。

二、疫情期間不去上班公司可以直接辭退嗎      疫情期間不去上班公司不能直接辭退的。      《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》      1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。      3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。      4、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,切實(shí)保障職工合法權(quán)益。      疫情期間私人企業(yè)要求上班違法嗎?疫情期間如果企業(yè)沒(méi)有受到新冠肺炎影響,那公司要求勞動(dòng)者上班的要求是合理的。疫情期間私人企業(yè)要求上班但勞動(dòng)者不想要去上班,單位又強(qiáng)制要求上班,可以找律師來(lái)了解下自己該怎么解決。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題#      點(diǎn)擊這兒      #進(jìn)行查看!若需幫助可#咨詢律師#

具體說(shuō)明
下面小薪將從4個(gè)方面，來(lái)和大家簡(jiǎn)單說(shuō)一下綜合工時(shí)制的相關(guān)內(nèi)容。
什么是綜合工時(shí)制
綜合工時(shí)制是企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不是以天為單位。
什么情況下可申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)
先來(lái)看一看相關(guān)法律規(guī)定。
根據(jù) 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第五條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工
綜合上述規(guī)定，可以申請(qǐng)綜合工時(shí)制度企業(yè)，一般需要符合兩個(gè)條件：
第一：特殊性。也就是行業(yè)特性的特殊，通常此類行業(yè)常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數(shù)為勞動(dòng)密集型。
第二：連續(xù)性。即在這些特殊行業(yè)中的崗位人員必須通過(guò)自己的連續(xù)作業(yè)才能去完成工作任務(wù)或者通過(guò)連續(xù)作業(yè)來(lái)抵消外界因素影響。
搞懂“綜合工時(shí)制”，原來(lái)節(jié)假日加班費(fèi)是這么算！
綜合計(jì)算工時(shí)中，法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間如何確定
以年為單位：
365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小時(shí)
以季為單位：
250天/年÷4季=62.5天x8=500小時(shí)
以月為單位：
250/年÷12月=20.83x8=166.64小時(shí)
以周為單位：直接以40小時(shí)為單位
綜合工時(shí)制加班費(fèi) 如何處理
通常來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有超過(guò)核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，就沒(méi)有加班費(fèi)，即便是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。
如果超過(guò)（除法定節(jié)假日安排加班以外），綜合工時(shí)制度的加班就有兩種情況：
（一）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，需要按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。
（二）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付。
下面就以小張的例子，給大家計(jì)算一下：
小張?jiān)滦?000元，逢雙（號(hào)）上班，一天工作12小時(shí)，他所在的公司實(shí)行以月為周期的綜合工時(shí)制。今年5月，小張如果全勤，會(huì)有加班嗎？加班工資如何計(jì)算？
以下分兩種情況來(lái)計(jì)算：
（1）法定休假日加班（小王逢雙上班，5月30日端午節(jié)有加班）
小時(shí)工資=月薪6000元÷計(jì)薪天數(shù)21.75÷8小時(shí)≈34.48元/小時(shí)
端午加班工資=34.48/小時(shí)x12小時(shí)x300%=1241.28元
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（2）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與綜合工時(shí)工作時(shí)間是否持平
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間=21天（5月制度工作日）x8小時(shí)=168小時(shí)
小張的工作時(shí)間（法定節(jié)假日除外）= 14天x12小時(shí)=168小時(shí)
第二情況可以看出，小張平日的工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間持平，平日沒(méi)有加班，無(wú)需支付150%的加班工資。
所以，小張?jiān)诮?月只有端午節(jié)加班，可以獲得加班工資1241.28元。
小薪說(shuō)點(diǎn)啥
再嘮叨一下~ 對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)注意員工的休息時(shí)間安排。
如果沒(méi)有適當(dāng)安排員工休息，勞動(dòng)者是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由，單方解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的哦。

因新型冠狀病毒被隔離的話隔離期間是有工資的,但隔離期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)跟隔離的原因和隔離的時(shí)間長(zhǎng)短是有關(guān)系的,本人不是確診病例,只是從外地返回企業(yè)所在地,所以被當(dāng)?shù)卣块T隔離的話,工資待遇理論上不應(yīng)該受到任何的影響。

一、新型冠狀病毒隔離期間有工資嗎?      1、新型冠狀病毒隔離期間有工資,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”      2、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、在疫情的影響下單位可不可以推遲發(fā)放或者只發(fā)放一部分工資?      要結(jié)合情況具體來(lái)看。      如果單位發(fā)工資的時(shí)間是在延遲復(fù)工期內(nèi),那么因?yàn)閱挝粺o(wú)法正常工作,推遲發(fā)放合理的。      如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)困難無(wú)法在復(fù)工后及時(shí)發(fā)放的,需要與工會(huì)或職代會(huì)或員工大會(huì)協(xié)商推遲發(fā)放,但是需要注意不應(yīng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期,而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過(guò)30日。至于工資是否能只發(fā)部分,應(yīng)與所有員工協(xié)商來(lái)確定。三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工因疫情防控需要加班,有無(wú)加班工資?      經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,按照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款:“經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。”      《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第七條規(guī)定,“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算期間內(nèi),如果勞動(dòng)者在實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。”此外,該復(fù)函第五條規(guī)定:“其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。”      即便職工本人是因?yàn)榇_診得了新型冠狀病毒性肺炎才被隔離的,住院隔離治療期間也是有工資的,而對(duì)于其他的,因當(dāng)?shù)卣块T的要求,必須要在家中隔離而不能及時(shí)上崗的職工來(lái),很有可能就只能領(lǐng)到企業(yè)發(fā)的一筆生活費(fèi)了。以上就是小編整理的內(nèi)容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時(shí)咨詢。