疫情隔離期間工資發(fā)放的規(guī)定如下：
1、職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
2、如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)；
3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的，一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)。
由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資（標(biāo)準(zhǔn)按照員工勞動(dòng)合同履行地有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行）。對(duì)其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動(dòng)者不能返崗的，企業(yè)與員工雙方可本著同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱的理念，區(qū)分不同具體情況，以協(xié)商方式解決工資待遇問(wèn)題。
但部分地區(qū)針對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。企業(yè)對(duì)于與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減，是否發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的福利待遇可以根據(jù)雙方約定由企業(yè)酌情決定。
受疫情影響的企業(yè)，可以首選向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。如未能申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)且確有困難的，可在向員工充分告知的情況下，合理統(tǒng)籌調(diào)配年度內(nèi)的休息日，但仍不應(yīng)超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間。

因新型冠狀病毒被隔離的話隔離期間是有工資的,但隔離期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)跟隔離的原因和隔離的時(shí)間長(zhǎng)短是有關(guān)系的,本人不是確診病例,只是從外地返回企業(yè)所在地,所以被當(dāng)?shù)卣块T隔離的話,工資待遇理論上不應(yīng)該受到任何的影響。

一、新型冠狀病毒隔離期間有工資嗎?      1、新型冠狀病毒隔離期間有工資,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”      2、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、在疫情的影響下單位可不可以推遲發(fā)放或者只發(fā)放一部分工資?      要結(jié)合情況具體來(lái)看。      如果單位發(fā)工資的時(shí)間是在延遲復(fù)工期內(nèi),那么因?yàn)閱挝粺o(wú)法正常工作,推遲發(fā)放合理的。      如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)困難無(wú)法在復(fù)工后及時(shí)發(fā)放的,需要與工會(huì)或職代會(huì)或員工大會(huì)協(xié)商推遲發(fā)放,但是需要注意不應(yīng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期,而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過(guò)30日。至于工資是否能只發(fā)部分,應(yīng)與所有員工協(xié)商來(lái)確定。三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工因疫情防控需要加班,有無(wú)加班工資?      經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,按照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款:“經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。”      《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第七條規(guī)定,“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算期間內(nèi),如果勞動(dòng)者在實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。”此外,該復(fù)函第五條規(guī)定:“其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。”      即便職工本人是因?yàn)榇_診得了新型冠狀病毒性肺炎才被隔離的,住院隔離治療期間也是有工資的,而對(duì)于其他的,因當(dāng)?shù)卣块T的要求,必須要在家中隔離而不能及時(shí)上崗的職工來(lái),很有可能就只能領(lǐng)到企業(yè)發(fā)的一筆生活費(fèi)了。以上就是小編整理的內(nèi)容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時(shí)咨詢。