1、在家上班，是否應(yīng)向職工支付加班工資？

　　如果屬于延遲復(fù)工除外企業(yè)在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法、依勞動合同約定標準支付職工工資，其中，企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　2、企業(yè)可以強制復(fù)工嗎？

　　不可以。根據(jù)2020年1月31日《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于延遲我省企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》規(guī)定：全省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2020年2月9日24時。涉及保障城鄉(xiāng)運行的供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)境保護、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)，疫情防控必需的醫(yī)療器械、藥品、防護用品生產(chǎn)運輸和銷售等行業(yè)，群眾生活必需的超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)和其他涉及重要國計民生及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)除外。

　　3、強制復(fù)工會有什么后果？

　　企業(yè)提前復(fù)工有可能被他人舉報或被有關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)，甚至不能排除因提前復(fù)工后引發(fā)群體性疫情爆發(fā)，進而引發(fā)比較嚴重的法律后果，根據(jù)我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》《傳染病防治法》等法律規(guī)定，涉事單位和個人需要承擔(dān)的責(zé)任包括：被有關(guān)行政機關(guān)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，處以罰款；突發(fā)事件發(fā)生或危害擴大，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，還將被追究刑事責(zé)任。

　　4、因疫情未及時返崗職工如何安排？

　　優(yōu)先安排休年休假，可申請事假病假等。

　　5、假期結(jié)束，職工未及時返崗，單位可否單方解除勞動合同？

　　若因有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，或因政府采取其他緊急措施導(dǎo)致，不能單方解除勞動合同。若非因上述原因?qū)е聲绻さ模瑒t按照雙方簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　6、員工被隔離，公司能否單方面調(diào)崗調(diào)薪？

　　不能。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。

　　7、企業(yè)是否可以安排被隔離的員工在家工作？

　　可以，但不需要支付加班費。

　　8、員工結(jié)束隔離需繼續(xù)在家休養(yǎng)的，待遇按照什么標準支付？

　　若員工可提供病休憑證的，按照病假處理；因特殊情況沒有病假證明的，用人單位可以優(yōu)先安排員工年調(diào)休、休年假、或調(diào)整為公司福利假期等；員工如果沒有醫(yī)療機構(gòu)病休證明，同時員工其它假期已經(jīng)用完的情況下，可以向所在單位按程序申請事假。

　　9、對已確診及觀察期、隔離期的員工，怎樣考勤？

　　對已確診的員工，在患病期間，不得解除勞動合同，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放病假工資，企業(yè)職工因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，用人單位不得立即與勞動者解除勞動合同關(guān)系；對于觀察期、隔離期的員工按照“出勤”執(zhí)行。

　　10、員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，如何處理？

　　安撫、溝通、書面通知或遠程工作，無法溝通解決的，及時通知返崗，逾期返崗的，按企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定處理。

　　11、職工被派往疫區(qū)工作被感染，是否屬工傷？

　　應(yīng)當(dāng)視為工傷。

　　12、隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同到期，如何處理？

　　隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同到期的，分別順延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工作報酬。

　　13、員工治療新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)療費用能否報銷？

　　可以報銷，由醫(yī)保基金支付。

　　14、企業(yè)安排職工前往重點疫情地區(qū)工作，員工拒絕的，企業(yè)可否處罰員工？

　　不可以，但特殊工作人員（如醫(yī)護人員）以及政府要求保障生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)員工除外。

　　延長假期期間、延遲復(fù)工期間，工資待遇具體怎么算？一張表帶你看懂：