一、疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費。
3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)
(1)一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
(2)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(3)超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
二、疫情期間員工工資發(fā)放的法律依據(jù)
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號)
第二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
綜合以上介紹，相信大家對于疫情期間員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識有了詳細(xì)的了解，國家高度重視疫情期間職工的權(quán)益保障問題，出臺的相關(guān)規(guī)定企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行。

（一）按年、季、月的天數(shù)進行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
（二）日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據(jù)計算方式的不同，各有所長。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實際情況判斷哪種情況更為符合自身。
根據(jù)企業(yè)的勞動管理制度，在員工工資包含基本工資、職務(wù)津貼、全勤獎等的情況下，這些都屬于工資的固定部分，正常情況下，只要出勤都會支付。因此，隔離期間不能僅發(fā)放基本工資，不應(yīng)扣除其他在正常提供勞動的情況下應(yīng)發(fā)放的工資項目，包括全勤獎等
實發(fā)工資計算方法：
實付工資=稅前工資-基本養(yǎng)老保險-醫(yī)療保險-失業(yè)保險-工傷保險-住房公積金-個人所得稅
對于高科技企業(yè)等法律規(guī)定的特殊扶持行業(yè),按照國家稅務(wù)總局有關(guān)文件規(guī)定,職工的工資可以完全稅前扣除,因此不受計稅工資稅額限制。
工資發(fā)放管理的內(nèi)容：
1、人力資源部根據(jù)各部門上報的員工每月出勤情況及獎懲情況為依據(jù)，結(jié)合人力資源部的考勤情況，核算工資，并制作工資明細(xì)表，作為工資發(fā)放憑據(jù)。
2、工資發(fā)放采取銀行打卡制。
3、工資實際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。
4、按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅；個稅代扣按國家及本地相關(guān)法規(guī)要
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第五條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;
(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);
(四)運動員體育津貼。
第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;
(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;
(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎;
(二)節(jié)約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。
第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
第九條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
第十條特殊情況下支付的工資。包括：
(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。
第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：
(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;
(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;
(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。