1、職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放；

2、如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費；

3、企業受疫情影響而停工、停產的，一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動。

由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業可按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資（標準按照員工勞動合同履行地有關病假工資的規定執行）。對其他因政府依法采取管控措施，導致企業停工停業或勞動者不能返崗的，企業與員工雙方可本著同舟共濟、共克時艱的理念，區分不同具體情況，以協商方式解決工資待遇問題。

但部分地區針對勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。企業對于與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減，是否發放績效獎勵性質的福利待遇可以根據雙方約定由企業酌情決定。

受疫情影響的企業，可以首選向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。如未能申請綜合計算工時且確有困難的，可在向員工充分告知的情況下，合理統籌調配年度內的休息日，但仍不應超過法律規定的工作時間。

疫情期間個人工資被拖欠的話只能是先跟單位協商，可是，很多用人單位既然敢拖欠員工工資，基本上也都沒有跟員工友好協商的態度。這樣的，話對員工來講只能是選擇到勞動監察大隊投訴，或者到單位所在地的仲裁機構申請仲裁了。

在疫情期間工資拖欠怎么辦?

第一步：直接與用人單位協商。直接找老板或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資;

第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴；

第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

疫情期間已經復工但公司惡意拖欠工資的法律后果是什么?

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

如果說企業的經營有困難，絕大部分的職工也都可以理解公司所作出的降低工資待遇或延遲發工資的這種決定，問題是確實有一部分企業根本就是以疫情為借口惡意拖欠工資的，可能疫情結束之前還有一部分工資都沒有給員工結清楚。

疫情期間居家自我隔離期工資應當按照當地的生活費標準來進行發放，相關標準可以由地方政府結合實際來制定，具體情況下對于用人單位拒不執行疫情期間的相關工資待遇的，勞動者可以仲裁處理。疫情期間居家自我隔離期應當發放生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

拓展資料：根據相關規定，勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，用人單位應根據不同情形支付勞動報酬如果用人單位安排你以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為正常出勤，用人單位應按正常出勤時的工資標準向你支付工資報酬