《通知》指出，隔離期間企業(yè)不得與職工解除勞動合同。
若勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
1、員工居家隔離期間企業(yè)可以不支付工資嗎？
企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)，在一個支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定支付工資，超過一個工資支付周期的，如果員工提供了勞動，企業(yè)應(yīng)當支付工資，如果員工沒有提供勞動企業(yè)應(yīng)當按當?shù)匾?guī)定發(fā)放生活費。
如果企業(yè)安排員工在家提供勞動，員工拒絕工作，用人單位可以不支付勞動報酬，且用人單位還可以以嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度為由解除勞動合同。
2、疫情期間企業(yè)能否裁員？哪些員工不能裁？
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難，采取相應(yīng)措施后仍需裁員的，要依法制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理職工勞動關(guān)系。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間、實施隔離措施的職工，不得成為企業(yè)裁員的對象。
3、員工隔離期間合同到期，能不能終止合同？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施的職工??在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
法律依據(jù)：依照《勞動合同法》第三十九條與員工解除勞動合同，雙方也可以協(xié)商約定中止勞動合同履行，等企業(yè)復(fù)工后雙方繼續(xù)履行勞動合同的試用期。