疫情期間公司倒閉的，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金。
申請破產的程序如下：
1、必須達到規定的破產條件：不是說有人要債就可以申請破產，公司破產必須達到相應的條件，就是公司經營不善嚴重虧損，不能清償到期的債務。這個是一項硬性規定，光自己說不行還要經過法院的審查；
2、準備相關材料。公司沒有能力清償到期債務，需要數據說話。所以必須要準備相關材料，一是公司的基本材料，包括注冊信息、法人材料等等。二是不能清償債務的證明，需要準備債權債務清單、資產負債表、會計、審計等報表等等；
3、向法院提出申請。經過股東大會決議，連同上述材料，再加一份申請破產的材料向法院提出破產申請。法院將在一定時間內，對提交的材料進行實體和程序審查，認為符合條件的，可以受理；
4、整頓、和解。在法院受理期間，如果有主管單位或者其他方提出，在法院的主持下可以進行破產整頓，債權人和債務人可以就債權、債務達成和解。如果重整成功的話，就不需要走破產清算程序了；
5、宣告破產。公司無法整頓或者整頓不成功，如果達到相關要求，法院將宣告破產。并以公告的形式通知相關債權、債務人。這個時候，債權人要向公司討債，就只能直接去法院了。前期執行過程中的，查封、扣押、凍結等措施全部解除；
6、破產清算。之后將進入破產清算程序，將按照員工、財稅、債權的順序，以公司財產進行清償了。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

疫情期間公司倒閉員工可以獲得經濟補償金，公司違法解除勞動合同的可以獲得賠償金。公司倒閉解散員工未提前一個月履行通知義務的，一并需要支付代通知金。疫情期間公司倒閉員工怎么賠償疫情期間公司倒閉員工可以獲得經濟補償金，公司違法解除勞動合同的可以獲得賠償金。公司倒閉解散員工未提前一個月履行通知義務的，一并需要支付代通知金。

疫情期間公司倒閉員工怎么賠償的法律依據《勞動合同法》第四十條      有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:      (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。