新冠肺炎公司要求上班感染不算工傷.
員工因工作而感染新型肺炎，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員則不能認定工傷。人社部于2020年1月23日發布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》的規定，不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎不能認定為工傷

法律主觀：

在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎應當認定為工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

因疫情上班感染不屬于工傷，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。根據我國《工傷保險條例》規定:職工有下列情形之一的，視同工傷:在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

一、 勞動者因工作感染疫情是否算工傷?      因疫情上班感染不屬于工傷，如果屬于近期的冠狀病毒感染引發的肺炎，可以享受免費醫療待遇。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。      根據《工傷保險條例》規定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。據此，在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。      《工傷保險條例》第一條的規定:為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。      《工傷保險條例》第十四條的的規定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:      (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業病的;      (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”      《工傷保險條例》第十五條的規定:職工有下列情形之一的，視同工傷:      (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;      (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;      (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的”。二、工傷鑒定的材料      單位和個人申請工傷鑒定須提供:      1.工傷認定申請表;      2.受傷害職工的身份證復印件;      3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;      4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。      工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。      疫情期間，員工應當做好個人防護工作，涉及到需要上班而被感染的，是要結合實際的疫情防控工作來進行處理的，如果對相關情況的處理和認定不清楚的，可以向當地的衛生和醫療部門咨詢了解，避免發生矛盾和糾紛問題。