【保護措施有必要嗎？】在這非常時期我們需要謹慎認真對待。保護措施一樣也不能少。出門戴口罩是對自己以及他人的安全保護。比如你不清楚出門所乘的公交或者地鐵是否安全，也不清楚辦公室是否安全，那么你就當不安全好了，老實在家辦公，這樣就能避免感染風險。

【職場人士該怎么辦？】上面提到，有條件在家辦公、推遲復工當然是最好了。但有些企業并不滿足這些條件，那該怎么辦呢？1、如果不可以在家辦公，但公司決定推遲復工，那么不要離職，靜觀其變；2、如果不可以在家辦公，也不推遲復工，公司強行讓你上班，那么就請假，實在不行就離職。

工作區域防護原則：服務人員、安保人員、清潔人員工作時須佩戴口罩，并與人保持安全距離。食堂采購人員或供貨人員須佩 戴口罩和一次性橡膠手套，避免直接手觸肉禽類生鮮材料，摘手套后及時洗手消毒。保潔人員工作時須佩戴 一次性橡膠手套，工作結束后洗手消毒。

安保人員須佩戴口罩工作，并認真詢問和登記外來人員狀況，發現 異常情況及時報告。須佩戴口罩。進入辦公樓前首先進行體溫檢測，并介紹有無湖北接觸史和發熱、咳嗽、呼吸不暢等癥狀。 無上述情況，且體溫在37.3°正常條件下，方可入樓內公干。

每日須對門廳、樓道、會議室、電梯、樓梯、衛生間等公共部位進行消毒，盡量使用噴霧消毒。每個區域使 用的保潔用具要分開，避免混用

中央空調系統風機盤管正常使用時，定期對送風口、回風口進行消毒。中央空調新風系統正常使用時，若出現疫情，不要停止風機運行，應在人員撤離后，對排風支管封閉， 運行一段時間后關斷新風排風系統，同時進行消毒。帶回風的全空氣系統，應把回風完全封閉，保證系統全新風運行。

防疫期間，摘口罩前后做好手衛生，廢棄口罩放入垃圾桶內，每天兩次使用75%酒精或含氯消毒劑對垃圾桶 進行消毒處理。保持辦公區環境清潔，建議每日通風3次，每次20-30分鐘，通風時注意保暖。人與人之間保持1米以上距 離，多人辦公室佩戴口罩。

保持勤洗手、多飲水，堅持在進食前、如廁后按照六步法嚴格洗手。接待外來 人員雙方佩戴口罩。建議佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒。開會人員間隔1米以上。減少集中開會，控制會議時間，會議時 間過長時，開窗通風1次。會議結束后場地、家具須進行消毒。茶具用品建議開水浸泡消毒。

采用分餐進食，避免人員密集。餐廳每日消毒1次，餐桌椅使用后進行消毒。餐具用品須高溫消毒。操作 間保持清潔干燥，嚴禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。建議營養配餐，清淡適口。須佩戴口罩出行，避開密集人群。與人接觸保持1米以上距離，避免在公共場所長時間停留。

傳遞紙質文件前后均需洗手，傳閱文件時佩戴口罩。【總結】綜上，疫情給工作和生活帶來了諸多不便和不確定性，在這種情況下，我們應該謹記政策，隨時關注新聞動態，盡量往壞的地方想，遠程辦公和推遲復工才是最好的選擇，切實保護好自己。

1、在家上班，是否應向職工支付加班工資？

　　如果屬于延遲復工除外企業在此期間安排職工工作的，應當依法、依勞動合同約定標準支付職工工資，其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　2、企業可以強制復工嗎？

　　不可以。根據2020年1月31日《湖南省人民政府辦公廳關于延遲我省企業復工和學校開學的通知》規定：全省行政區域內各類企業復工時間不早于2020年2月9日24時。涉及保障城鄉運行的供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環境保護、市政環衛等行業，疫情防控必需的醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業，群眾生活必需的超市賣場、食品生產、物流配送等行業和其他涉及重要國計民生及特殊情況急需復工的相關企業除外。

　　3、強制復工會有什么后果？

　　企業提前復工有可能被他人舉報或被有關部門檢查發現，甚至不能排除因提前復工后引發群體性疫情爆發，進而引發比較嚴重的法律后果，根據我國《突發事件應對法》《傳染病防治法》等法律規定，涉事單位和個人需要承擔的責任包括：被有關行政機關責令停產停業、暫扣或吊銷許可證或者營業執照，處以罰款；突發事件發生或危害擴大，給他人人身、財產造成損害的，依法應承擔民事責任；構成犯罪的，還將被追究刑事責任。

　　4、因疫情未及時返崗職工如何安排？

　　優先安排休年休假，可申請事假病假等。

　　5、假期結束，職工未及時返崗，單位可否單方解除勞動合同？

　　若因有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防控制措施，或因政府采取其他緊急措施導致，不能單方解除勞動合同。若非因上述原因導致曠工的，則按照雙方簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規章制度執行。

　　6、員工被隔離，公司能否單方面調崗調薪？

　　不能。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，不能單方面調崗調薪。

　　7、企業是否可以安排被隔離的員工在家工作？

　　可以，但不需要支付加班費。

　　8、員工結束隔離需繼續在家休養的，待遇按照什么標準支付？

　　若員工可提供病休憑證的，按照病假處理；因特殊情況沒有病假證明的，用人單位可以優先安排員工年調休、休年假、或調整為公司福利假期等；員工如果沒有醫療機構病休證明，同時員工其它假期已經用完的情況下，可以向所在單位按程序申請事假。

　　9、對已確診及觀察期、隔離期的員工，怎樣考勤？

　　對已確診的員工，在患病期間，不得解除勞動合同，醫療期內發放病假工資，企業職工因患病或非因工負傷醫療期滿后，用人單位不得立即與勞動者解除勞動合同關系；對于觀察期、隔離期的員工按照“出勤”執行。

　　10、員工因擔心疫情而拒絕上班，如何處理？

　　安撫、溝通、書面通知或遠程工作，無法溝通解決的，及時通知返崗，逾期返崗的，按企業規章制度的規定處理。

　　11、職工被派往疫區工作被感染，是否屬工傷？

　　應當視為工傷。

　　12、隔離治療或醫學觀察期間，勞動合同到期，如何處理？

　　隔離治療期間或醫學觀察期間，勞動合同到期的，分別順延至員工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。企業應當支付員工在此期間的工作報酬。

　　13、員工治療新型冠狀病毒肺炎的醫療費用能否報銷？

　　可以報銷，由醫保基金支付。

　　14、企業安排職工前往重點疫情地區工作，員工拒絕的，企業可否處罰員工？

　　不可以，但特殊工作人員（如醫護人員）以及政府要求保障生產經營的企業員工除外。

　　延長假期期間、延遲復工期間，工資待遇具體怎么算？一張表帶你看懂：