【保護(hù)措施有必要嗎？】在這非常時期我們需要謹(jǐn)慎認(rèn)真對待。保護(hù)措施一樣也不能少。出門戴口罩是對自己以及他人的安全保護(hù)。比如你不清楚出門所乘的公交或者地鐵是否安全，也不清楚辦公室是否安全，那么你就當(dāng)不安全好了，老實在家辦公，這樣就能避免感染風(fēng)險。

【職場人士該怎么辦？】上面提到，有條件在家辦公、推遲復(fù)工當(dāng)然是最好了。但有些企業(yè)并不滿足這些條件，那該怎么辦呢？1、如果不可以在家辦公，但公司決定推遲復(fù)工，那么不要離職，靜觀其變；2、如果不可以在家辦公，也不推遲復(fù)工，公司強(qiáng)行讓你上班，那么就請假，實在不行就離職。

工作區(qū)域防護(hù)原則：服務(wù)人員、安保人員、清潔人員工作時須佩戴口罩，并與人保持安全距離。食堂采購人員或供貨人員須佩 戴口罩和一次性橡膠手套，避免直接手觸肉禽類生鮮材料，摘手套后及時洗手消毒。保潔人員工作時須佩戴 一次性橡膠手套，工作結(jié)束后洗手消毒。

安保人員須佩戴口罩工作，并認(rèn)真詢問和登記外來人員狀況，發(fā)現(xiàn) 異常情況及時報告。須佩戴口罩。進(jìn)入辦公樓前首先進(jìn)行體溫檢測，并介紹有無湖北接觸史和發(fā)熱、咳嗽、呼吸不暢等癥狀。 無上述情況，且體溫在37.3°正常條件下，方可入樓內(nèi)公干。

每日須對門廳、樓道、會議室、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共部位進(jìn)行消毒，盡量使用噴霧消毒。每個區(qū)域使 用的保潔用具要分開，避免混用

中央空調(diào)系統(tǒng)風(fēng)機(jī)盤管正常使用時，定期對送風(fēng)口、回風(fēng)口進(jìn)行消毒。中央空調(diào)新風(fēng)系統(tǒng)正常使用時，若出現(xiàn)疫情，不要停止風(fēng)機(jī)運(yùn)行，應(yīng)在人員撤離后，對排風(fēng)支管封閉， 運(yùn)行一段時間后關(guān)斷新風(fēng)排風(fēng)系統(tǒng)，同時進(jìn)行消毒。帶回風(fēng)的全空氣系統(tǒng)，應(yīng)把回風(fēng)完全封閉，保證系統(tǒng)全新風(fēng)運(yùn)行。

防疫期間，摘口罩前后做好手衛(wèi)生，廢棄口罩放入垃圾桶內(nèi)，每天兩次使用75%酒精或含氯消毒劑對垃圾桶 進(jìn)行消毒處理。保持辦公區(qū)環(huán)境清潔，建議每日通風(fēng)3次，每次20-30分鐘，通風(fēng)時注意保暖。人與人之間保持1米以上距 離，多人辦公室佩戴口罩。

保持勤洗手、多飲水，堅持在進(jìn)食前、如廁后按照六步法嚴(yán)格洗手。接待外來 人員雙方佩戴口罩。建議佩戴口罩，進(jìn)入會議室前洗手消毒。開會人員間隔1米以上。減少集中開會，控制會議時間，會議時 間過長時，開窗通風(fēng)1次。會議結(jié)束后場地、家具須進(jìn)行消毒。茶具用品建議開水浸泡消毒。

采用分餐進(jìn)食，避免人員密集。餐廳每日消毒1次，餐桌椅使用后進(jìn)行消毒。餐具用品須高溫消毒。操作 間保持清潔干燥，嚴(yán)禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。建議營養(yǎng)配餐，清淡適口。須佩戴口罩出行，避開密集人群。與人接觸保持1米以上距離，避免在公共場所長時間停留。

傳遞紙質(zhì)文件前后均需洗手，傳閱文件時佩戴口罩。【總結(jié)】綜上，疫情給工作和生活帶來了諸多不便和不確定性，在這種情況下，我們應(yīng)該謹(jǐn)記政策，隨時關(guān)注新聞動態(tài)，盡量往壞的地方想，遠(yuǎn)程辦公和推遲復(fù)工才是最好的選擇，切實保護(hù)好自己。

1、在家上班，是否應(yīng)向職工支付加班工資？

　　如果屬于延遲復(fù)工除外企業(yè)在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法、依勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，其中，企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

　　2、企業(yè)可以強(qiáng)制復(fù)工嗎？

　　不可以。根據(jù)2020年1月31日《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于延遲我省企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》規(guī)定：全省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2020年2月9日24時。涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行的供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)境保護(hù)、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)，疫情防控必需的醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷售等行業(yè)，群眾生活必需的超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)和其他涉及重要國計民生及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)除外。

　　3、強(qiáng)制復(fù)工會有什么后果？

　　企業(yè)提前復(fù)工有可能被他人舉報或被有關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)，甚至不能排除因提前復(fù)工后引發(fā)群體性疫情爆發(fā)，進(jìn)而引發(fā)比較嚴(yán)重的法律后果，根據(jù)我國《突發(fā)事件應(yīng)對法》《傳染病防治法》等法律規(guī)定，涉事單位和個人需要承擔(dān)的責(zé)任包括：被有關(guān)行政機(jī)關(guān)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，處以罰款；突發(fā)事件發(fā)生或危害擴(kuò)大，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，還將被追究刑事責(zé)任。

　　4、因疫情未及時返崗職工如何安排？

　　優(yōu)先安排休年休假，可申請事假病假等。

　　5、假期結(jié)束，職工未及時返崗，單位可否單方解除勞動合同？

　　若因有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，或因政府采取其他緊急措施導(dǎo)致，不能單方解除勞動合同。若非因上述原因?qū)е聲绻さ模瑒t按照雙方簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　6、員工被隔離，公司能否單方面調(diào)崗調(diào)薪？

　　不能。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。

　　7、企業(yè)是否可以安排被隔離的員工在家工作？

　　可以，但不需要支付加班費(fèi)。

　　8、員工結(jié)束隔離需繼續(xù)在家休養(yǎng)的，待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

　　若員工可提供病休憑證的，按照病假處理；因特殊情況沒有病假證明的，用人單位可以優(yōu)先安排員工年調(diào)休、休年假、或調(diào)整為公司福利假期等；員工如果沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，同時員工其它假期已經(jīng)用完的情況下，可以向所在單位按程序申請事假。

　　9、對已確診及觀察期、隔離期的員工，怎樣考勤？

　　對已確診的員工，在患病期間，不得解除勞動合同，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放病假工資，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，用人單位不得立即與勞動者解除勞動合同關(guān)系；對于觀察期、隔離期的員工按照“出勤”執(zhí)行。

　　10、員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，如何處理？

　　安撫、溝通、書面通知或遠(yuǎn)程工作，無法溝通解決的，及時通知返崗，逾期返崗的，按企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定處理。

　　11、職工被派往疫區(qū)工作被感染，是否屬工傷？

　　應(yīng)當(dāng)視為工傷。

　　12、隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同到期，如何處理？

　　隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同到期的，分別順延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工作報酬。

　　13、員工治療新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)療費(fèi)用能否報銷？

　　可以報銷，由醫(yī)保基金支付。

　　14、企業(yè)安排職工前往重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工拒絕的，企業(yè)可否處罰員工？

　　不可以，但特殊工作人員（如醫(yī)護(hù)人員）以及政府要求保障生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)員工除外。

　　延長假期期間、延遲復(fù)工期間，工資待遇具體怎么算？一張表帶你看懂：