企業(yè)讓員工待崗，可以拿到賠償嗎
【法律分析】
用人單位強制待崗系違法行為，員工依據法定原因辭職，可以申請經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一般而言企業(yè)不能隨意安排員工待崗，如果待崗降低員工基本工資的，員工可以要求解除勞動合同并要求企業(yè)支付經濟補償金。應收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔相應的賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
疫情期間公司一直不復工怎么辦？
疫情公司一直服不了工，壓力山大怎么辦新型冠狀病毒疫情，牽動全國人民的心，國家各項政策，指導疫情防控。企業(yè)是民生之本，關系千家萬戶。疫情之下，企業(yè)如何妥善處理勞動用工關系？就疫情防控時期的工資發(fā)放、用工管理、假期安排等，小易專門采訪專業(yè)律師解析勞動政策新規(guī)，供企業(yè)參考，助力企業(yè)度過經營難關：
【問題】：繼春節(jié)假期延長后，各地政府先后通知延遲復工，企業(yè)可否在復工前要求員工提前返崗？
【解答】：不能，除非企業(yè)屬于“特殊企業(yè)”。此次延遲復工是政府為了阻斷疫情傳播、保障人民群眾的生命安全和身體健康發(fā)布的決定，一般企業(yè)均必須遵守。
如果企業(yè)不服從該復工決定，導致傳染病傳播、流行等后果，視情節(jié)嚴重程度將依法承擔行政、民事責任甚至刑事責任。例如被處警告或罰款、企業(yè)法定代表人和主要負責人被處以行政拘留、涉嫌構成以危險方法危害公共安全罪等。
“特殊企業(yè)”是指涉及保障城鄉(xiāng)運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的企業(yè)。上述特殊企業(yè)在2020年2月9日24時前復工的應當向所在地（市、區(qū)）級疫情防控指揮部申請報備。
《傳染病防治法》第七十七條規(guī)定“單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任”?！锻话l(fā)事件應對法》第六十六條規(guī)定“單位或者個人違反本法規(guī)定，不服從所在地人民政府及其有關部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰?！?br />【問題】：在延期復工期間（例如2020年2月3日至2月9日），企業(yè)能否要求員工在家辦公？是否要支付加班工資或安排調休？
【解答】：延遲復工的初衷在于防控疫情，而非杜絕企業(yè)的經營活動，企業(yè)可以安排員工在家辦公。
關于員工在延期復工期間在家辦公是否屬于加班？國家層面暫未發(fā)文明確，待進一步的明確定性。本所律師傾向于認為2月3日至2月7日期間在家辦公不屬于加班，企業(yè)按照正常出勤支付工資即可。
其中，廣東省人社廳相關負責人在解答記者問時表示2月3日至2月9日為廣東省企業(yè)停工期，若企業(yè)不停工，要求員工在家辦公，同樣視為正常勞動時間，正常上崗，照發(fā)工資，由各企業(yè)決定調休或支付雙倍工資。
上海市人社局副局長在新聞發(fā)布會時表示延期復工期間屬于休息日，企業(yè)安排員工在家辦公的，視為員工在休息日加班，企業(yè)安排補休或者按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
【問題】：員工在延期復工期間（例如2020年2月3日至2月9日）上班的，企業(yè)如何支付工資？
【解答】：對于不受復工時間限制的特殊企業(yè)，2020年2月3日至2月7日期間系正常工作日，企業(yè)無需另行支付加班工資；2020年2月8日（周六）、2月9日（周日）屬于休息日，企業(yè)優(yōu)先安排員工補休，無法補休的，企業(yè)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。對于一般企業(yè)，不得提前復工。
2020延長春節(jié)假期工資怎么算的
相信大家最近知道了公司春節(jié)假期延長了，那么，我們的工資要怎么辦呢？其實目前只有上海這里給出了比較明確的計算辦法，具體要怎么計算呢？小編馬上就來給大家整理一些信息吧！
春節(jié)假期延長工資信息“延期復工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公需要支付加班費嗎?
不需要。
無論是2020年1月26日蘇州市政府率先發(fā)布的通告，還是1月27日上海市政府發(fā)布的通知可見，涉及的特殊行業(yè)職工在2月3日-2月7日期間均是正常出勤上班，并不涉及加班及調休補休;同理，普通行業(yè)“延期復工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公企業(yè)無需支付加班費。?
“延期復工”期間假期可以用帶薪年休假沖抵嗎?
可以。
職工休年休假是由單位根據生產、工作具體情況來統(tǒng)籌安排的，單位有年休假安排的自主權，并考慮職工本人意愿?！把悠趶凸ぁ逼陂g用帶薪年休假沖抵實際上企業(yè)如此安排具有一定的合理性，既響應政府號召不提前復工，同時不會額外增加企業(yè)用工成本，又沒有損害職工利益，兼具公平合理。因此，若企業(yè)由于疫情防控的原因不能正常生產，而統(tǒng)一安排員工在此期間休年休假，筆者認為并不違反法律法規(guī)的規(guī)定。?
春節(jié)假期延長工資怎么計算
關于延遲復工期間工資該怎么計算，目前只有上海市人社局給了具體的解釋：
1.延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日;對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資;
2.對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資;
也就是說：休息的，工資照發(fā);上班的，雙倍工資。
其他省市如廣東暫時未出臺權威解答，但在之前發(fā)布的《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》也做了方向性指導：
1.企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資;
2.對于因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假;
也就是說：休息的，工資照發(fā)，但企業(yè)可以用年假沖抵;上班的，沒有明說怎么計算。
綜上，關于延期復工期間工資計算，這里給大家準備了3種方案參考：
1.全額工資且不使用年假或后期補班;
適用于大中型企業(yè)，經營狀況良好，現金流充足。
2.全額工資但使用年假沖抵，不足者后期補班;
適用于中小型企業(yè)，經營狀況尚可，需要后期員工加班追上業(yè)務進度。
3.延期復工期間為協商工資;
適用于小微企業(yè)，經營狀況較差，抵御風險能力弱，比如期間按當地最低工資或100-150元/天。
大家了解了嗎？這些信息大家一定要了解一下，這樣也知道自己的工資是怎么來的！
公司因受疫情影響未復工，怎么發(fā)工資？
疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協商：在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照有關規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家里完成工作任務，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規(guī)定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低于法律法規(guī)規(guī)定的標準，且用人單位應繼續(xù)為職工繳納社會保險，除非當地政府另行頒布了優(yōu)惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
員工在疫情期間從事志愿活動感染肺炎病毒，屬不屬于工傷?
可能被認定為工傷。
根據我國法律規(guī)定，員工局悶在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。據此，差輪在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。
總結：總而言之，疫情持續(xù)時間越長，那么無論是對企業(yè)還是對勞動者來說，帶來的經濟損失都會越來越嚴重。
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