用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動(dòng)者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假，且并不必然需要征的勞動(dòng)者的同意，能協(xié)商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動(dòng)者本人的意愿。但若勞動(dòng)者不同意公司的年休假安排，可以向公司書(shū)面提出申請(qǐng)不休年休假。
不過(guò)，人社部在疫情期間發(fā)布文件提出與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的。
鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。
目前，正處新冠肺炎疫情期間，各地政府根據(jù)防疫實(shí)際延遲了各單位的復(fù)工時(shí)間。國(guó)家鼓勵(lì)員工在家辦公，減少人員流動(dòng)，眾志成城抗擊新冠肺炎。但是，延遲復(fù)工政策也打亂了很多用人單位的生產(chǎn)安排，有些用人單位就強(qiáng)制將職工在延遲復(fù)工期間進(jìn)行休年假，以彌補(bǔ)延遲復(fù)工帶來(lái)的損失。這種做法并不可取。
法律依據(jù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”年假是勞動(dòng)者的法定待遇，只要職工連續(xù)工作滿一年的均可以享受帶薪年假。帶薪年假與病假、事假、單位自主福利假期均不同，用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者用病假、事假等抵扣年假。在實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，來(lái)統(tǒng)一安排員工休年假，但是必須將此安排明確告知員工并考慮職工本人意愿。那么新冠肺炎疫情延遲復(fù)工期間強(qiáng)制安排職工休年假，關(guān)鍵點(diǎn)就是取決于用人單位是否將此明確告知了員工并考慮到職工本人的個(gè)人意愿。