法律主觀：

企業(yè)停產(chǎn)是否屬于勞動關(guān)系終止 不是。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種： 1、勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當事人，無法再享受權(quán)利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消 破產(chǎn)，指當 債務人 的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆諘r， 債權(quán)人 通過一定程序?qū)鶆杖说娜抠Y產(chǎn)供其平均受償從而使債務人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆眨⒂扇嗣穹ㄔ盒嫫飘a(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照 法律法規(guī) 的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一種 行政處罰 ，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關(guān)閉，是指合法建立的 公司 或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立，或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《 民法通則 》、《 公司法 》以及《企業(yè) 破產(chǎn)法 》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或被撤銷，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務，只能終止勞動合同。 5、用人單位決定提前解散 根據(jù)《公司法》規(guī)定，因 公司章程 規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、 股東 會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止 法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。 為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害，也沒有被依法追究刑事責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止： 從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。 很多時候看用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，其實一個比較簡單的做法就是看雙方是否有簽訂書面的勞動合同。但是有的單位為了逃避對勞動者的責任和義務，而不按照規(guī)定簽訂書面勞動合同，這種情況下，可以通過其他的一些證據(jù)材料來證明勞動關(guān)系的存在，比如考勤表、工資條等等。 以上就是小編為你總結(jié)的企業(yè)停產(chǎn)是否意味著勞動關(guān)系的終止的相關(guān)問題，從以上法律條文規(guī)定可見，企業(yè)停產(chǎn)顯然不意味著勞動關(guān)系的終止，勞動關(guān)系的終止需要有相關(guān)的法律規(guī)定予以支持，希望以上內(nèi)容對你有所幫助，如果你還有疑問，請向律師進行進一步咨詢。

1、公司可以單方解除勞動合同， 公司可以單方解除勞動合同的情形如？
（1）勞動者存在過失，用人單位單方解除勞動合同的情形：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
⑤因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
⑥被依法追究刑事責任的。
（2）勞動者無過失，用人單位支付一個月經(jīng)濟補償后，可單方解除勞動合同的情形：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
綜上所述，公司可以單方面解除合同，但是有一定的政策限制，建議大家依法處理自己的勞動關(guān)系
法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
⑤因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
⑥被依法追究刑事責任的。
（2）勞動者無過失，用人單位支付一個月經(jīng)濟補償后，可單方解除勞動合同的情形：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
單方面解除合同違約金賠償標準
1、約金由雙方自行協(xié)商后確定，法律上沒有規(guī)定違約金的標準。
2、一般情況下，違約金的標準應當于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當。
3、如果違約金約定過高（超過損失金額的30%），人民法院可在一方請求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進行調(diào)整；
4、如果違約金約定過低（低于實際損失的30%），守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額
綜上所述，公司可以單方面解除合同，建議大家依法處理自己的勞動關(guān)系
法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由

企業(yè)不讓部分員工復工屬于變相地辭退員工。如果有證據(jù)證明企業(yè)不復工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，單位屬于違法 解除勞動合同 ，可以要求單位 支付經(jīng)濟補償金 ，不支付的話可以 申請勞動仲裁 。如果是自己自愿辭職的話，需要提前三十天書面通知用人單位。《 勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

疫情期間被單位辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：一、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯模萌藛挝徊荒苻o退，這種情況辭退了可以先行協(xié)商，協(xié)商不成依法申請仲裁。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、疫情期間企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確實需要裁員的可以裁，但要根據(jù)《勞動合同法》支付員工補償金。三、如果企業(yè)已經(jīng)復工復產(chǎn)了，而員工沒有合理理由不去上班的，是可以辭掉的，并且是沒有補償?shù)摹！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。