企業不讓部分員工復工屬于變相地辭退員工。如果有證據證明企業不復工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協商，協商不成的話，單位屬于違法 解除勞動合同 ，可以要求單位 支付經濟補償金 ，不支付的話可以 申請勞動仲裁 。如果是自己自愿辭職的話，需要提前三十天書面通知用人單位。《 勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司停工停產是可以自行決定是否解除勞動合同的，但是在法律上沒有強制的規定，一定要解除勞動合同，根據相關的法律規定，勞動者如果想要解除勞動合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以了。

一、公司停工停產可以解除勞動合同嗎      公司停工停產可以自行解除勞動合同。      根據我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。      《勞動法》對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準支付工資。      《工資支付暫行規定》      第十二條      非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。二、被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁      首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。      其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。      不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。      另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發放工資日期推遲半個月不發，并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。      最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行:      1、先要準備好如下材料:      (1)勞動爭議申訴書一式三份;      (2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;      (3)本人的身份證復印件一份;      (4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。      2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。      根據相關的法律規定，《勞動法》沒有強制要求在公司停工停產的情意間解除勞動合同，這個可以由用人單位或者是勞動者自行決定是否解除勞動合同，但是就算用人單位停工停產，也需要支付勞動者薪資。

法律主觀：

疫情期間被單位辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：一、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因導致不能工作的，用人單位不能辭退，這種情況辭退了可以先行協商，協商不成依法申請仲裁。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、疫情期間企業因生產經營確實需要裁員的可以裁，但要根據《勞動合同法》支付員工補償金。三、如果企業已經復工復產了，而員工沒有合理理由不去上班的，是可以辭掉的，并且是沒有補償的。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　 勞動關系類

　　 1、外地職工春節期間來湖北探親訪友未能回家，按何地休假時間休假?

　　答：根據湖北省人民政府辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，經國務院批準，為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，切實保障人民群眾生命安全和身體健康，湖北省延長2020年春節假期至2月13日(包含春節期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　 2、因疫情原因不能到崗，用人單位能否解除勞動合同?

　　答:根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定工作的通知》(武人社發〔2020〕2號)，企業應嚴格執行勞動合同變更、續簽、解除和終止的法律規定。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　 3、職工因疫情隔離治療期間如何支付工資?企業受疫情影響停工停產，如何支付工資?

　　答：根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定工作的通知》(武人社發〔2020〕2號)，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同其提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業因受疫情影響停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同約定的標準支付職工工資。停工停產超過一個工資支付周期的，可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于我市最低工資標準的70%支付職工生活費。

　　 4、企業受疫情影響生產經營困難，能否裁員?能否調整工時制度?

　　答: 根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定工作的通知》(武人社發〔2020〕2號)， 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以與職工協商一致，通過采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗返還。受疫情影響的企業，可向所在地的特殊工時行政許可部門申請實行綜合計算工時制度。

　　 5、企業因疫情防控需要安排加班，或者受疫情影響停工停產，如何安排員工休假?

　　答：根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定工作的通知》(武人社發〔2020〕2號)，企業因疫情防控需要不能安排職工休假的，應根據《勞動法》規定給予補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。企業在停工停產期間，可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　 6、疫情防控期間對職工勞動保護和勞動條件有何要求?

　　答：根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定工作的通知》(武人社發〔2020〕2號)，企業要為上班職工配置防護口罩，做好職工食堂、澡堂及工作場所的消毒衛生，安排好疫情防控時期的工作班車。有條件的企業要配備體溫監測設備，一旦發現疑似感染職工，應按規定及時上報并采取必要的防護措施。

　　 7、受疫情影響不能在法定仲裁時效內申請勞動爭議仲裁，怎么辦?

　　答：根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護勞動關系穩定工作的通知》(武人社發〔2020〕2號)，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

　　 8、延長的2020年春節假期是否屬于休息日?若安排加班能否補休?如何支付加班工資?

　　答：《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》明確，

　　延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。《湖北省人民政府辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》明確，湖北省延長2020年春節假期至2月13日(包含春節期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　根據《國務院關于職工工作時間的規定》第四條，在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因疫情防控需要，應屬于縮短工作時間而形成的休息日，休息日不能休假的職工應安排補休或者支付加班工資。休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　 9、單位不按規定延長春節假期，要求職工提前返工，是否合法?

　　答：若單位不屬于涉及保障城鄉運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生及特殊情況急需復工的相關企業的，就必須根據國務院或地方規定放假。若企業要求提前返工，不符合規定，可以拒絕。

　　 10、婚喪假與延長假期重疊，婚喪假是否順延?

　　答：婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，具體看用人單位的規章制度，如果規章制度沒有規定，應當順延。

　　 11、年休假、探親假、醫療期與延長假期重疊，是否順延?

　　答：《職工帶薪年休假條例》第三條規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發【1981】36號)第三條規定，探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發【1995】236號)第一條第2款規定，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　根據上述政策，年休假應當順延，探親假、醫療期不應當順延。