病假期間可以辭退員工嗎?
病假期間可不可以辭退員工依據情況：
1、如果員工只是普通病假，員工無過錯，為達到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經濟補償；
2、如果員工處于疾病醫療期內，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的；
3、如果員工違反了法律，無論員工是否處于醫療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經濟補償。
國家關于病假的規定有哪些
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行；
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同；
3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定；
6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；
7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
員工生病多久公司可以辭退
員工生病，超過了法定醫療期才可以辭退。
在勞動法里面，單位是不允許無緣無故辭退員工的，若職工請病假已經超出了法定醫療期以后單位才可以辭退，但即使超出法定醫療期被單位辭退的也同樣可以獲得經濟賠償的。在法定醫療期限之內單位不可以隨意的辭退患病職工，可是對于每一位不同的職工來說，法定醫療期的時間長短也不一樣，最長的病假可以有兩年。
還有一種情況，就是員工的醫療期屆滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經公司提前三十日書面通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以辭退員工。
跟辭退有關的法律文件
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
以上內容參考：百度百科-中華人民共和國勞動法勞動合同法
員工生病期間單位能辭退員工嗎?
法律分析：員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
職工生病期間單位可以辭退嗎？
請問我在廠里做了兩年多了！現在生病了！是一種特殊慢性??！公司可以辭退我嗎根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，職工生病期間單位是不能辭退職工的。
《勞動法》規定：如果職工因病不能工作的時間少于1個月的，經職工所在單位同意，可以不享受工資但保留工作崗位；如果職工因病不能工作的時間超過1個月的，經醫療機構鑒定，需要休養1年內的，其單位應當安排其休假，休假期滿后，仍未能從事原工作的，按協商的方式辦理離職手續。
此外，如果單位因故不能繼續使用該職工，可以與該職工協商解除勞動關系。但是，職工因病休息期間，單位不得單方面解除勞動合同。
因此，單位在職工生病期間是不能辭退職工的，如果發生糾紛需要通過相關法律途徑解決。
相關推薦：
嫖娼被抓會留案底嗎(嫖娼抓到會不會留案底)
什么叫不安抗辯權(什么叫不安抗辯權)
遭受家庭暴力能離婚嗎(發生家庭暴力 夫妻可以離婚嗎)
逾期舉證賠償(當事人逾期提供證據法院怎樣處理)
火災賠償申請(店鋪失火后如何申請賠償)