在家辦公，有人依然可以做到高效完成工作，獲得好評，有人卻因工作不走心，漸漸失去信任。在家辦公要注意些什么？如何平衡生活和工作？其實，只需要把握一個“度”就好。

1、做事，要端正態度

有些職場人，因為是在家辦公，沒有公司條條框框的制度約束，就開始放飛自我。工作開始變得懶散，做事開始敷衍了事。有些職場人，因為是在家辦公，沒有公司條條框框的制度約束，就開始放飛自我。小蜜蜂云工作基本很多都是在家辦公的崗位，在家辦公確實給我們帶來了很多便利。

2、工作，要匯報進度

在家工作，最重要的環節就是要及時向領導匯報工作情況，千萬不要等著領導來追問你。有人覺得，工作做完就可以了，向領導匯報簡直多此一舉。職場中，只有把工作結果及時向領導匯報，才能讓領導看到你的能力。

3、執行，要把握速度

職場人，最基本的能力就是執行力。這也是所有領導最看重的能力體現。舉個例子來說。如果領導分別給小張和小王安排一樣的工作，都是電話聯系客戶。小張干了一天，什么沒有說，第二天領導問他怎么樣了，小張在告知領導。小王當天就跟領導說今天電話聯系100個客戶，溝通40個人，成功轉化29個人。如果你是領導，你會更看好誰呢？結果顯然很明顯。所以，就算是在家辦公，領導安排的工作也要注意執行力，更要注意速度和效率。

不管在哪里辦公，只要在工作崗位上就一定要適應環境，千萬不可被環境所影響。祝愿所有的職場人，都能找到屬于自己的方向，加油。

疫情在家辦公工資發放規定是必須要按照正常的工資來進行發放，在家辦公也屬于正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。按照勞動法的要求，企業可以安歲大排員工在家辦公，正常發放工資。

企業沒有條件安排員工居家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資。

年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可以與員工協商調整薪酬，簽訂調整薪酬協議；或協商待崗，簽訂待崗協議，支付待崗工資，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。看員工能否居家辦公提供正常的勞動。如果能夠提供正常勞動的，按照正常的工資標準發放。如果不能居家辦公的，可以優先使用年休假或者其他單位自由的福利假期，享受休假待遇。

在相關假期使用完之后仍然居家隔離的，按照停工停產的標準發放，工資通常為不低于當地最低工資的80%，具體要看人力資源社會保障部門的相關規定。企乎銷豎業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。