東方網(wǎng)5月6日消息：按照疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌考慮的要求，上海復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作正在有序推進(jìn)。上海市虹口區(qū)人民法院對(duì)當(dāng)前與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)的熱點(diǎn)法律問(wèn)題進(jìn)行了梳理和研究，發(fā)布了《虹口法院關(guān)于涉企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)法律問(wèn)題的問(wèn)答》，以問(wèn)答的形式梳理了15個(gè)相關(guān)法律問(wèn)題，并給予指導(dǎo)，供參考。

1.企業(yè)因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致無(wú)法按合同履行，是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？

答：如果企業(yè)面臨的疫情或者企業(yè)采取的具體防控措施對(duì)合同的履行構(gòu)成“不可預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的”，且相關(guān)疫情防控措施與企業(yè)履行合同的障礙之間存在一定的因果關(guān)系，企業(yè)可以以不可抗力為由主張不承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。或者因特定的疫情防控措施造成的不可抗力不能達(dá)到訂立合同的目的，企業(yè)也可以主張解除合同。適用不可抗力有兩點(diǎn)需要注意：一是一般來(lái)說(shuō)，鑒于支付的便利性，通常不受疫情和相關(guān)防控措施的影響，企業(yè)不按合同履行合同通常是指履行非貨幣債務(wù)。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行及時(shí)通知的義務(wù)。不可抗力發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)郵件、短信、微信等方式通知合同相對(duì)人。

如果企業(yè)面臨的疫情或企業(yè)對(duì)合同履行采取的具體防控措施屬于“合同的基本條件發(fā)生了當(dāng)事人訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的重大變化，不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平”的情形，則符合“情勢(shì)變更”的條件。這時(shí)候企業(yè)就可以和對(duì)方談判了。在合理時(shí)間內(nèi)協(xié)商不成的，可以向法院申訴或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更或者解除合同。

2.企業(yè)因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致不能按時(shí)履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？

答：企業(yè)復(fù)工后應(yīng)及時(shí)整理和安排工作，根據(jù)合同確定是否能履行合同。不能按時(shí)履行合同的，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同約定和交易習(xí)慣，及時(shí)向合同對(duì)方履行告知義務(wù)，告知對(duì)方疫情防控的實(shí)際情況、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響、履行的障礙，并在合理期限內(nèi)提供證明，積極協(xié)商變更履行方式、期限、價(jià)款金額等。或者協(xié)商終止合同的履行。合同另一方要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取改變自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等必要措施，防止損失擴(kuò)大。

3.復(fù)工后，企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈因疫情或疫情防控措施無(wú)法按時(shí)履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？

答：企業(yè)要核查近期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的產(chǎn)品，通過(guò)郵件、短信、微信等方式與對(duì)方核對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、疫情情況和下一步經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。對(duì)方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行合同或者履行費(fèi)用增加，但繼續(xù)履行不影響合同目的實(shí)現(xiàn)的，可以主動(dòng)協(xié)商變更合同協(xié)議。如果對(duì)方不履行合同，合同目的不能實(shí)現(xiàn)，可以及時(shí)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。

4.因疫情或疫情防控措施，出租房屋經(jīng)營(yíng)的企業(yè)可以要求減租或免租嗎？

答：小微企業(yè)和個(gè)體工業(yè)

答：出租房屋經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致承租人資金周轉(zhuǎn)困難或營(yíng)業(yè)收入明顯減少的。出租人不得以承租人未在約定期限內(nèi)支付租金為由要求解除租賃合同。

答：對(duì)于信用卡、個(gè)人住房貸款等金融貸款、融資租賃、保理、典當(dāng)、小額貸款等以金錢給付為內(nèi)容的合同，一般不宜以疫情屬于不可抗力為由，減輕或免除拖欠還款責(zé)任。金融機(jī)構(gòu)或者其他市場(chǎng)主體以通知、公告等方式向受疫情影響的相關(guān)債務(wù)人作出債務(wù)減免、延期還款等相關(guān)承諾的，可以視為合同內(nèi)容的變更。

如果債務(wù)人主張延遲償還欠款或減少違約金，雖然在電子支付廣泛使用的背景下，疫情通常不會(huì)因客觀原因成為合同履行的障礙，但如果借款人因參加防控醫(yī)療救助、與新冠肺炎同住院、被查封隔離等客觀情況而未能按時(shí)償還欠款構(gòu)成不可抗力的，可按《上海市全力抗疫情助企業(yè)促發(fā)展的若干政策措施》第180條、第590條處理，并應(yīng)在相關(guān)情形解除后的合理時(shí)間內(nèi)履行還款義務(wù)。 疫情對(duì)債務(wù)人個(gè)人收入或者營(yíng)業(yè)收入造成較大影響，導(dǎo)致其無(wú)法按期清償債務(wù)的，人民法院可以組織相關(guān)案件當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，督促金融機(jī)構(gòu)根據(jù)信貸政策和金融監(jiān)管、公積金管理部門關(guān)于疫情防控的相關(guān)要求，適當(dāng)調(diào)整信用卡、住房抵押貸款等信貸償還安排， 并合理延遲還款期限，避免貸款提前到期或提前終止合同等“撤貸”、“斷貸”行為，有效防范金融市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

7.已申請(qǐng)破產(chǎn)但仍有經(jīng)營(yíng)價(jià)值的債務(wù)人企業(yè)，是否能因疫情繼續(xù)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)生產(chǎn)？

答：對(duì)進(jìn)入法院破產(chǎn)審查的債務(wù)人企業(yè)，特別是具備生產(chǎn)、經(jīng)銷、儲(chǔ)存、運(yùn)輸防疫物資和民生物資能力的企業(yè)，在人民法院的指導(dǎo)和支持下，積極與破產(chǎn)管理人溝通，爭(zhēng)取并落實(shí)救助優(yōu)惠政策，盡量通過(guò)整體合并資產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)重整，或者與債權(quán)人協(xié)商達(dá)成債務(wù)和解， 依法推進(jìn)產(chǎn)能的挖掘和釋放，切實(shí)保障防疫物資和民生物資的有效供給。

債務(wù)人也可以在進(jìn)入破產(chǎn)司法程序前自行進(jìn)行資產(chǎn)重組，并根據(jù)實(shí)際需要向人民法院申請(qǐng)預(yù)重組。

8.疫情防控期間，如何實(shí)現(xiàn)信用修復(fù)？

甲：充電

分發(fā)揮社會(huì)信用體系建設(shè)在疫情防控中的積極作用，進(jìn)一步完善信用修復(fù)工作機(jī)制，助力各類市場(chǎng)主體穩(wěn)定發(fā)展，上海市發(fā)展改革委（市信用辦）制定了《關(guān)于疫情防控期間進(jìn)一步完善信用修復(fù)工作機(jī)制助力市場(chǎng)主體穩(wěn)定發(fā)展的實(shí)施方案》。

目前，上海建立了疫情期間信用修復(fù)快速辦理機(jī)制。對(duì)企業(yè)通過(guò)“一網(wǎng)通辦”提交的信用修復(fù)申請(qǐng)，當(dāng)日轉(zhuǎn)辦至行業(yè)主管部門。已納入失信被執(zhí)行人名單的疫情防控物資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)和生活物資保障企業(yè)，可憑市經(jīng)濟(jì)信息化委、市商務(wù)委等部門出具的相關(guān)證明，通過(guò)上海法院網(wǎng)上訴訟平臺(tái)等途徑向執(zhí)行法院申請(qǐng)修復(fù)，執(zhí)行法院應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出審核意見(jiàn)，經(jīng)審核認(rèn)定可恢復(fù)信用的，市公共信用信息服務(wù)中心在收到修復(fù)通知后1個(gè)工作日內(nèi)撤下信息。建立稅務(wù)“快速辦”信用工作機(jī)制，對(duì)防疫重點(diǎn)企業(yè)，在1個(gè)工作日內(nèi)完成信用補(bǔ)評(píng)、信用復(fù)評(píng)、信用修復(fù)等相關(guān)流程辦理，為企業(yè)提供便捷高效服務(wù)。

完成失信被執(zhí)行人名單信用修復(fù)的企業(yè)，因融資、招投標(biāo)等需要提供信用修復(fù)證明的，執(zhí)行法院應(yīng)當(dāng)收到申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明文件。進(jìn)一步優(yōu)化信用修復(fù)標(biāo)準(zhǔn)，除法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定不予修復(fù)的信息，對(duì)涉及交通、城管執(zhí)法等領(lǐng)域的行政處罰信息信用修復(fù)申請(qǐng)，在履罰后及時(shí)予以修復(fù)。

9、企業(yè)決定復(fù)工，是否必須征得員工同意？

答：企業(yè)申請(qǐng)、組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范疇，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合。但復(fù)工企業(yè)應(yīng)就閉環(huán)生產(chǎn)期間的整體方案履行溝通程序，聽(tīng)取工會(huì)、職代會(huì)、職工代表或職工意見(jiàn)，做好疫情防控措施保障，將閉環(huán)生產(chǎn)期間的各項(xiàng)情況向職工進(jìn)行說(shuō)明。勞資雙方應(yīng)友好協(xié)商、互相體諒，采取更多的變通方式，平衡雙方權(quán)益、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

10、用人單位受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，是否可緩發(fā)勞動(dòng)者工資？

答：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》的有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條的規(guī)定，企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期支付時(shí)間一般不超過(guò)一個(gè)月。

11、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，員工因疫情防控等非自身及企業(yè)方原因不能返崗且不能正常提供勞動(dòng)，此種情形下工資如何支付？

答：受疫情影響，企業(yè)雖然復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但部分處于封控區(qū)及管控區(qū)內(nèi)的員工仍無(wú)法按時(shí)返崗且無(wú)法通過(guò)其他方式正常提供勞動(dòng)，此時(shí)，并非員工或企業(yè)一方原因?qū)е虏荒芴峁┱趧?dòng)。員工不能及時(shí)返崗及時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)可與員工協(xié)商按停工停產(chǎn)相關(guān)規(guī)定處理。基于“保崗位”“保就業(yè)”的出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)可與員工協(xié)商以安排年休假、調(diào)休等方式解決，還可通過(guò)與職代會(huì)、工會(huì)或職工代表進(jìn)行民主協(xié)商的方式確定在此期間的待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，期間按員工正常出勤處理，但與實(shí)際出勤有關(guān)的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等福利可不予支付，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商支付相應(yīng)的生活費(fèi)。此處“一個(gè)工資支付周期”通常理解為員工無(wú)法正常提供勞動(dòng)之日起算一個(gè)月。

12、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，對(duì)于被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者的勞動(dòng)者，隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？

答：勞動(dòng)者因不可歸責(zé)于自身的原因被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動(dòng)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工資。隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍需停止工作進(jìn)行治療的，企業(yè)應(yīng)按職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其工資。

13、受疫情或疫情防控措施影響，企業(yè)延遲或未足額發(fā)放工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)如何處理？

答：對(duì)于因疫情或疫情防控措施影響，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)審查該未支付、未繳納行為確非用人單位主觀原因造成，對(duì)于勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)持審慎處理的原則，一般不予支持。

14、因疫情影響企業(yè)與勞動(dòng)者不能及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的法律后果，應(yīng)如何認(rèn)定？

答：企業(yè)因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無(wú)法與勞動(dòng)者依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，可與勞動(dòng)者協(xié)商一致采用電子形式訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同，或通過(guò)協(xié)商等方式合理順延訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。勞動(dòng)者以企業(yè)實(shí)際未與其訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求企業(yè)支付相應(yīng)期間未訂立或未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。

15、疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，可否因疫情影響調(diào)整員工的工作崗位及變更薪酬待遇？

答：勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)與員工之間系管理與被管理關(guān)系，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行日常管理。在疫情防控的特殊時(shí)期，為保障企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)可以按照法定程序通過(guò)與職代會(huì)、工會(huì)、職工代表進(jìn)行民主協(xié)商的方式對(duì)調(diào)崗降薪、延遲支付工資、輪崗輪休等事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整。但需注意的是，該調(diào)整應(yīng)當(dāng)公平合理，且僅適用于疫情期間。此外，由于調(diào)整員工工作崗位和薪資待遇屬于涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，企業(yè)經(jīng)民主程序討論通過(guò)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并告知員工，員工也應(yīng)理解企業(yè)困難，與企業(yè)共渡難關(guān)。

相關(guān)問(wèn)答：

新冠疫情已近3年，各地不時(shí)出現(xiàn)零星的疫情風(fēng)險(xiǎn)，上班族的生活、收入或多或少都會(huì)受到影響，不過(guò)這兩年多，國(guó)內(nèi)整體的疫情防控到位，上班族的工作生活也基本恢復(fù)如常。

可是2022年春節(jié)后，全國(guó)多地同時(shí)出現(xiàn)疫情反彈，處在疫情封控區(qū)域的上班一族，也只能按下暫停鍵，“不上班沒(méi)收入，還可能被開(kāi)除”就成了上班族最擔(dān)心的問(wèn)題。

下面我就通過(guò)問(wèn)答的形式，羅列出一些封控區(qū)域上班族的具體情形，來(lái)解答關(guān)乎上班族收入、權(quán)益的問(wèn)題。

小區(qū)疫情封控，只能居家辦公，公司應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資？

答：疫情封控，減少人員流動(dòng)是政策性規(guī)定，屬于不可抗力因素，并非勞動(dòng)者主觀原因造成無(wú)法到崗，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照公司要求在家完成工作，就應(yīng)該按照正常出勤發(fā)放工資。

當(dāng)然，居家辦公也有一定的局限性，因?yàn)楣ぷ鳁l件、場(chǎng)景等限制，很多職位光靠居家辦公，無(wú)法全面實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，比如需要外出銷售、采購(gòu)、工廠生產(chǎn)等職位，一般遇到這種情況，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商，適當(dāng)降低勞動(dòng)者與業(yè)績(jī)掛鉤部分的工資，經(jīng)勞動(dòng)者同意后，才能降低，否則仍然需要按照其正常出勤發(fā)放工資。

勞動(dòng)者被封控、隔離、治療，沒(méi)有條件居家辦公的，公司可以不發(fā)工資嗎？

答：不可以，公司仍然需要支付基本工資、崗位工資等固定薪資組成部分，可以不發(fā)獎(jiǎng)金、績(jī)效、交通補(bǔ)貼、飯補(bǔ)等非固定工資的部分，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然這里有個(gè)例外，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本人不遵守防控政策，導(dǎo)致自己被隔離治療、接受醫(yī)學(xué)觀察等，公司可以按照事假處理，不發(fā)工資。

小區(qū)封控，勞動(dòng)者無(wú)法上班期間，公司按年假處理，合法嗎？

答：合法。

公司可以根據(jù)自身的生產(chǎn)、工作進(jìn)行安排員工休年假，這也是公司的法定義務(wù)，并不以勞動(dòng)者同意為必須前提。小區(qū)封控期間，勞動(dòng)者無(wú)法返崗上班，此時(shí)公司選擇安排勞動(dòng)者休年假也是合法的。

居家辦公需不需要按時(shí)打卡上下班？

答：按時(shí)打卡上下班，屬于公司規(guī)章制度的要求，勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該遵守公司合理的規(guī)章制度，如果公司有要求，居家辦公也需要使用辦公系統(tǒng)、電子郵件等方式遠(yuǎn)程打卡，勞動(dòng)者就應(yīng)該遵守，避免出現(xiàn)違紀(jì)情況。

當(dāng)然，如果客觀情況確實(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡，應(yīng)該提前告知公司。

晚上居家辦公算不算加班？

答：居家辦公是否算加班，還是要根據(jù)具體工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)看。

如果勞動(dòng)者白天正常居家辦公，晚上有額外、緊急等需要超時(shí)工作（超出法定工作時(shí)間）的任務(wù)，當(dāng)然屬于加班。

如果是因?yàn)檎９ぷ鲿r(shí)間不工作，單純把白天的工作移到晚上才做，只要不超過(guò)法定工作時(shí)間，那就算不上加班。

小區(qū)被封，無(wú)法上班，公司以曠工辭退我，是否屬于違法？

答：違法。

疫情封控屬于不可抗力因素，勞動(dòng)者不存在主觀故意不到崗，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知了公司，即便公司不同意，也不能以曠工為由，隨意辭退。

如果公司隨意辭退，勞動(dòng)者可以要求公司支付違法解除賠償，或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

違反防疫規(guī)定被拘留，公司能不能解除？

答：勞動(dòng)者因違反防疫規(guī)定被拘留，一般會(huì)涉及刑事拘留和行政拘留。

被刑事拘留的，最后經(jīng)人民法院判決確定承擔(dān)刑事責(zé)任的，公司可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

被行政拘留的，就需要結(jié)合公司的規(guī)章制度/員工手冊(cè)，看制度/手冊(cè)中是否將勞動(dòng)者此類行為界定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)于達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)樾^(qū)封控或被隔離，將近一個(gè)月都沒(méi)上班，公司停繳社保是否違法？

答：違法，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)繳。

為員工繳納社保是公司應(yīng)盡的強(qiáng)制性義務(wù)，公司只要沒(méi)有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，就不能以任何原因斷繳其社保。

不過(guò)因?yàn)橐咔橛绊懀鞯厣绫２块T可能會(huì)對(duì)企業(yè)出臺(tái)允許緩繳、優(yōu)惠等政策，以減輕企業(yè)壓力。

已經(jīng)定好入職新公司的日期，因?yàn)橥蝗环饪夭荒馨磿r(shí)到崗，公司取消錄用是否違法？

答：不違法。在勞動(dòng)者和公司就入職達(dá)成一致意向后，下一步就是雙方將在一個(gè)確定的日期建立勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者不按時(shí)入職的話，公司也就不要繼續(xù)履行錄用的義務(wù)了。雖說(shuō)勞動(dòng)者是因?yàn)橐咔榉饪氐脑虿荒苻k理入職，但在此事上公司也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，所以公司不再錄用也不違法。

遇到這種情況，建議勞動(dòng)者與公司協(xié)商延遲到崗時(shí)間。

還在試用期，因?yàn)橐咔榉庑^(qū)無(wú)法到崗，公司要延長(zhǎng)試用期，合法嗎？

答：如果勞動(dòng)者可以居家辦公或者靈活辦公，公司可以采取靈活的方式，考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件；

如果勞動(dòng)者沒(méi)有條件在封控期間提供任何勞動(dòng)，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商順延試用期，并不屬于違反“只能約定一次試用期”的規(guī)定。

居家辦公期間，感染新冠，算不算工傷？

答：不屬于。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確規(guī)定了認(rèn)定工傷的條件，居家辦公期間，感染新冠并不在其列，目前也沒(méi)有相關(guān)政策規(guī)定，居家辦公、上下班途中等場(chǎng)景感染新冠應(yīng)該認(rèn)定工傷。

只有醫(yī)護(hù)人員或防疫工作者，在預(yù)防和救治新冠工作中感染新冠，才能屬于工傷。

企業(yè)防護(hù)疫情管理制度（通用5篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是我為大家整理的企業(yè)防護(hù)疫情管理制度（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　為了貫徹落實(shí)xxx、省公司關(guān)于做好疫情防控工作的有關(guān)要求，切實(shí)xxx員工安全。在疫情防控期間，加xxx門衛(wèi)管理，對(duì)疫情期間到崗上班的員工以及外來(lái)人員實(shí)行嚴(yán)格的出入登記制度。

　　一、門衛(wèi)自身管理

　　門衛(wèi)是守好xxx的第一道屏障，市公司所有門衛(wèi)人員首先應(yīng)加強(qiáng)自身的安全防護(hù)。

　　（一）應(yīng)按要求佩戴口罩，每日更換一次性口罩。

　　可重復(fù)使用口罩，應(yīng)每日做好消毒。

　　（二）首先做好自身健康檢測(cè)，出現(xiàn)咳嗽、低溫等癥狀應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦公室/安全監(jiān)管部。

　　每日做好自身體溫監(jiān)測(cè)和登記工作。

　　（三）做好工作場(chǎng)所消毒工作。

　　工作區(qū)域要勤開(kāi)窗通風(fēng)，定期噴灑消毒藥水，工作場(chǎng)所禁止吸煙、飲酒。

　　（四）工作期間，盡量保持人與人之間的`距離，與來(lái)訪人員、公司員工不握手。

　　保持自身清潔，勤洗手。

　　二、公司員工管理

　　X月X日-X日上班的員工采取名單制，辦公室將每日上班員工清單發(fā)給門衛(wèi)，公司員工需按照門衛(wèi)的要求進(jìn)入辦公場(chǎng)所，員工出入需在門衛(wèi)登記，有車輛的，請(qǐng)停好車輛后，到門衛(wèi)登記，登記后的員工應(yīng)在門衛(wèi)體溫檢測(cè)后進(jìn)入辦公場(chǎng)所。

　　三、外來(lái)人員管理

　　（一）門衛(wèi)要加強(qiáng)外來(lái)人員管控，未佩戴口罩的外來(lái)人員不準(zhǔn)進(jìn)入。

　　（二）對(duì)外來(lái)辦事人員進(jìn)行體溫檢測(cè)，體溫正常（低于37.2度）并與被訪人員溝通后方可進(jìn)入。

　　體溫非正常禁止進(jìn)行辦公區(qū)域。做好來(lái)訪人員登記，詳細(xì)登記來(lái)訪人員姓名、手機(jī)號(hào)碼、體溫、被訪人員姓名、來(lái)訪時(shí)間等。

　　（三）公司員工接待外來(lái)人員需要到指定的接待室進(jìn)行接待，不得到除指定接待室外的辦公室接待。

　　1、施工單位要積極宣傳疫情防控知識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)每日早班會(huì)制度，要求所有分包商單位每日組織所有作業(yè)人員召開(kāi)早班會(huì)，將疫情防控內(nèi)容納入每日早班會(huì)教育內(nèi)容。

　　2、在工地出入口處、各樓棟安全通道處、作業(yè)面等醒目位置張貼宣傳圖片和宣傳標(biāo)語(yǔ)，在入口電子屏幕上滾動(dòng)播放防控疫情標(biāo)語(yǔ)和宣傳片。

　　3、分包商對(duì)工人進(jìn)行防疫交底、教育，教育時(shí)長(zhǎng)不少于15天且教育不得將人員集中在一起開(kāi)展，可通過(guò)微信、騰訊會(huì)議等線上方式進(jìn)行教育、交底。

　　4、教育施工人員在工余時(shí)間盡量避免外出，尤其不能到人群集聚地活動(dòng)。

　　5、要對(duì)測(cè)溫、消毒等作業(yè)人員進(jìn)行測(cè)溫、消毒等工作的專項(xiàng)培訓(xùn)交底，對(duì)保安、保潔等人員進(jìn)行防疫知識(shí)培訓(xùn)、測(cè)溫儀器使用和消毒注意事項(xiàng)培訓(xùn)，消毒液配比和消毒液使用區(qū)域范圍交底等。（注：84消毒液與酒精不得混用）。

　　6、體溫測(cè)量人員需要穿防護(hù)服、佩戴護(hù)目鏡，與入場(chǎng)人員簽訂健康承諾書。將入場(chǎng)教育、防疫教育等資料整理歸檔。

　　7、做到科學(xué)防控，要以各參建單位、班組為單位宣傳疫情防控知識(shí)，確保人人知曉，人人做到。同時(shí)做到不造謠、不信謠、不傳謠。

　　8、監(jiān)督分包商做好防疫防護(hù)用品的發(fā)放及正確使用。

　　(一)報(bào)健康狀況。

　　返工前收集員工近期健康狀況、返回前14天居住史和員工動(dòng)向。每天了解職工健康狀況，尤其是有員工密集工作場(chǎng)所或有集體宿舍的單位，要制定相應(yīng)的健康檢查制度，并由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行。若有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，或近期有與野生動(dòng)物或發(fā)熱咳嗽病人接觸史不要帶病上班，應(yīng)主動(dòng)戴上口罩到就近的定點(diǎn)救治醫(yī)院發(fā)熱門診就診。如果有疫情發(fā)生地居住史或旅行史，以及發(fā)病后接觸過(guò)什么人，應(yīng)主動(dòng)告訴醫(yī)生，配合醫(yī)生開(kāi)展相關(guān)調(diào)查。

　　(二)測(cè)體溫。

　　在入口處使用體溫槍、快速紅外體溫探測(cè)儀等測(cè)溫設(shè)施，對(duì)所有進(jìn)入企業(yè)的人員開(kāi)展體溫探測(cè)。發(fā)現(xiàn)發(fā)熱癥狀病人，給其戴上口罩，到就近發(fā)熱門診就診。

　　(三)戴口罩。

　　提前采購(gòu)口罩等防護(hù)設(shè)備，口罩使用量不低于2周。提醒員工前往公眾場(chǎng)所、參加會(huì)議，就醫(yī)和乘坐公共交通工具時(shí)，佩戴一次性醫(yī)用或醫(yī)用外科口罩。公眾日常使用可選擇一次性醫(yī)用或醫(yī)用外科口罩，普通人(無(wú)發(fā)熱，咳嗽等癥狀)日常使用的口罩，按照生活垃圾分類的要求，丟入“其他垃圾”桶;如果是疑似新冠肺炎患者及其護(hù)理人員，應(yīng)在就診或接受調(diào)查處置時(shí)，將使用過(guò)的口罩作為感染性醫(yī)療廢物進(jìn)行收集處置。

　　(四)勤通風(fēng)。

　　工作場(chǎng)所，尤其是人員密集的工作場(chǎng)所，員工集體宿舍，要盡量保證自然對(duì)流通風(fēng)，若自然通風(fēng)不足，應(yīng)安裝足夠的機(jī)械通風(fēng)裝置(排氣扇)，確保做到充分通風(fēng)透氣。空調(diào)工作場(chǎng)所應(yīng)調(diào)節(jié)足夠的新風(fēng)分配量，并每周對(duì)新風(fēng)房、過(guò)濾網(wǎng)等進(jìn)行清潔、消毒2次以上。減少集中開(kāi)會(huì)，控制會(huì)議時(shí)間，會(huì)議時(shí)間過(guò)長(zhǎng)時(shí)，開(kāi)窗通風(fēng)1次,會(huì)議結(jié)束后場(chǎng)地、家具必須進(jìn)行消毒。茶具用品建議開(kāi)水浸泡消毒。

　　(五)間隔用餐。

　　食堂進(jìn)餐時(shí)，采用分餐進(jìn)食，避免人員密集就餐和面對(duì)面就餐。餐廳每日消毒1次，餐桌椅使用后進(jìn)行消毒。餐具用品須高溫消毒。操作間保持清潔干燥，嚴(yán)禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。建議營(yíng)養(yǎng)配餐，清淡適口。

　　(六)開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。

　　大力開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，加強(qiáng)健康教育，人人動(dòng)手除“四害”，大搞環(huán)境衛(wèi)生，保持工作生活環(huán)境整潔，預(yù)防疾病發(fā)生。環(huán)境及物品以清潔為主，預(yù)防性消毒為輔，應(yīng)避免過(guò)度消毒，收受到污染時(shí)隨時(shí)進(jìn)行清潔消毒。

　　(七)設(shè)隔離留觀室。

　　有條件企業(yè)需設(shè)置隔離留觀室。對(duì)來(lái)自疫情發(fā)生地的員工，勸其留在原居住地，防止疫情擴(kuò)散蔓延;已經(jīng)返工的，要求其自抵達(dá)后自我隔離或在企業(yè)隔離場(chǎng)所觀察14天。安排單人單間、相對(duì)獨(dú)立房間設(shè)立疫區(qū)返崗人員到臨時(shí)隔離場(chǎng)所。隔離人員必須每日進(jìn)行體溫測(cè)量，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，請(qǐng)戴上口罩立即到就近的定點(diǎn)救治醫(yī)院發(fā)熱門診就診。隔離結(jié)束后所有隔離人員必須經(jīng)過(guò)體溫檢測(cè)合格后方可解除隔離。

　　(八)健康教育。

　　宣傳衛(wèi)生防病相關(guān)知識(shí)，教育員工搞好個(gè)人衛(wèi)生，養(yǎng)成勤洗手等良好習(xí)慣，特別是班前、班后應(yīng)洗手，提高員工預(yù)防疾病的意識(shí)。遇見(jiàn)衛(wèi)生防病相關(guān)問(wèn)題，可致電轄區(qū)疾病預(yù)防控制部門咨詢。

　　(九)強(qiáng)化人文關(guān)懷。

　　要加強(qiáng)人文關(guān)懷，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)的良好形象，高度關(guān)注被隔離人員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

　　(一)減少不必要的外出。

　　(二)不聚集在一起進(jìn)餐。

　　(三)在政府沒(méi)有解除公共衛(wèi)生事件一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)之前，工作期間員工要主動(dòng)佩戴口罩;即使戴了口罩，也盡可能減少面對(duì)面工作交流。

　　(四)參加會(huì)議時(shí)，戴口罩，與其他員工保持至少一米的距離。會(huì)議能線上完成的，盡量線上完成。

　　(五)按照七步洗手法認(rèn)真洗手：手背對(duì)手心、手心對(duì)手心、手掌對(duì)手心、手指對(duì)手心、清洗手指、清洗手腕、清水認(rèn)真沖洗。重要提醒：洗完手關(guān)水前，要洗干凈水龍頭，再關(guān)水。

　　(六)多人住的房間進(jìn)行管理。房間要保持開(kāi)窗通風(fēng);同宿舍的員工相互間盡量保持距離;衣服放置不要交叉，每個(gè)人的衣服單獨(dú)放置;不共用水杯、毛巾、餐具等，能煮沸消毒的物具要煮沸消毒;員工如有發(fā)熱、干咳、乏力等癥狀，要報(bào)告管理方。

　　一、實(shí)行封閉式管理，工地負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。

　　二、工地門口保證全天有人值班，做好個(gè)人防護(hù)。外來(lái)人員做到“進(jìn)門必?cái)r、體溫必測(cè)、信息必登、外人必勸”。

　　三、加強(qiáng)衛(wèi)生管理。公共區(qū)域每日消毒，特別是公共衛(wèi)生間、活動(dòng)中心等場(chǎng)所提高消毒頻率。加強(qiáng)生活垃圾清運(yùn)消殺，其中廢棄口罩要專門處理、垃圾收集站（點(diǎn)）、單位快遞柜等公共區(qū)域消殺工作每天不少于兩次。

　　四、防疫物資：消毒液、口罩、洗手液等儲(chǔ)備充足，保證三個(gè)月用量。

　　五、人員管理：

　　1、佩戴口罩，每日測(cè)體溫，指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)記錄。

　　2、如有人出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，按照縣疫情防控要求做核酸檢測(cè)并隔離。

　　3、外出人員返回后嚴(yán)格執(zhí)行防疫規(guī)定：風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回的一律到集中隔離點(diǎn)做核酸檢測(cè)并隔離。

　　六、在工作、生活場(chǎng)所設(shè)置充足的洗手設(shè)施和配備洗手液或肥皂等衛(wèi)生用品。

　　七、宿舍要盡量降低人員住宿密度，宿舍、食堂、廠房、辦公場(chǎng)所、廁所等場(chǎng)所加強(qiáng)衛(wèi)生管理，保持清潔，按要求開(kāi)窗通風(fēng)和消毒，每天通風(fēng)2—3次，每次至少30分鐘。

　　八、避免集體同時(shí)用餐，推行分餐制、盒飯制，或可采取分時(shí)段進(jìn)餐（就餐時(shí)人員相隔1米以上）等方式減少人員聚集。