當事人因新冠肺炎疫情而不能在法定 訴訟 期間和指定訴訟期間內(nèi)完成相關(guān)訴訟活動，申請順延的，考慮到此次疫情已構(gòu)成不可抗力，法院會著重審查該疫情與當事人耽誤期限之間是否具有因果關(guān)系。如果具有因果關(guān)系，符合 民事訴訟法 關(guān)于期限順延的條件，法院應(yīng)當批準其申請并確定順延的期間。順延期間的長短應(yīng)以實際耽誤的期間為準，由人民法院根據(jù)具體情況決定。 《民事訴訟法》第一百四十六條 延期審理 有下列情形之一的，可以延期 開庭審理 ： （一）必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的； （二）當事人臨時提出回避申請的； （三）需要通知新的 證人 到庭，調(diào)取新的 證據(jù) ，重新鑒定、勘驗，或者需要補充調(diào)查的； （四）其他應(yīng)當延期的情形。

由于疫情的影響，勞動者與單位的勞動爭議仲裁案件應(yīng)中止審理，待疫情消除或者是正常時再繼續(xù)審理。如果當事人還未申請仲裁的，則仲裁的時效中止，因為受疫情影響而導(dǎo)致不能正常仲裁的屬于不可抗力，仲裁時效應(yīng)當在中止事由消除后繼續(xù)計算。
勞動仲裁的基本流程是什么？
1、仲裁申請
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等。
2、案件受理
當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知。
3、組建仲裁庭
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。
4、調(diào)查取證
仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀原因不能取證的，當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。