一、疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)

因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時(shí)間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)。

3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)

(1)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

(2)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(3)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、疫情期間員工工資發(fā)放的法律依據(jù)

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號)

第二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

綜合以上介紹，相信大家對于疫情期間員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識有了詳細(xì)的了解，國家高度重視疫情期間職工的權(quán)益保障問題，出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行。

不過規(guī)定是規(guī)定！又有幾家企業(yè)能執(zhí)行的！國企都玩套路不給呢！

因?yàn)橐咔榉揽氐男枰簧偃硕紩?huì)遇到隔離的事情。隔離容易影響工作和工資，所以很多人都很想知道隔離期間有沒有工資，還是按休假算等等。那2022年隔離期間工資發(fā)放原則是怎樣的？

假如屬于強(qiáng)制隔離， 員工沒有違規(guī)違法出行，如果是員工個(gè)人原因?qū)е滦枰綦x的，其隔離期間薪水發(fā)放有以下情況：

一、協(xié)商之后隔離期可以通過網(wǎng)絡(luò)在家辦公的，公司應(yīng)該按正常上班出勤支付工資。

二、隔離期間不能在家辦公的，公司給員工支付基本工資以及崗位工資等固定工資成分；績效、提成、獎(jiǎng)金、車補(bǔ)、飯補(bǔ)等非固定款項(xiàng)可不支付。

假如屬于兩地出行導(dǎo)致的隔離或者居家隔離， 這種隔離不屬于《傳染病防治法》規(guī)定的隔離，其工資發(fā)放情況有以下兩種情況：

一、經(jīng)過協(xié)商隔離期間可以在家辦公的，公司按照正常出勤支付工資。

二、隔離期不能辦公的，有以下兩種選擇：

1、企業(yè)和員工協(xié)商（以公司意愿為主）安排員工使用各種帶薪假期，譬如年假、公休假以及自設(shè)的福利假等（事假不屬于帶薪假），這些假期都是帶薪假，所以公司應(yīng)支付員工全額的工資。

2、要是公司沒有給員工安排使用假期的，員工停工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期（通常一個(gè)月）以內(nèi)的，公司支付給員工基本工資、崗位工資等固定工資成分；超出一個(gè)支付周期的，公司需給員工發(fā)放生活費(fèi)。不同地方生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣，比如北京是不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，四川是70%，陜西是75%，廣東是80%。

另外，還有一些比較特殊的情況：

1、倘若是由于工作原因?qū)е赂綦x的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤上班，全額支付工資。

2、要是是因?yàn)閱T工違法違規(guī)不遵守防控要求而造成被隔離，這種情況員工主張勞動(dòng)報(bào)酬的，不予支持。

隔離期抵扣年假合法嗎

有關(guān)用年假抵扣隔離期的問題目前是比較有爭議的，這種情況也有過類似案例，最后專業(yè)人士給的結(jié)論是：

按照上述所言，如果有遠(yuǎn)程辦公條件的，公司應(yīng)優(yōu)先安排員工靈活上班，如果確實(shí)沒有遠(yuǎn)程上班條件，那么公司可以和員工協(xié)商用年假抵扣。但是對于扣年假員工和企業(yè)要是無法達(dá)成一致的情況，這里說得很模糊。實(shí)際的話如果企業(yè)有給員工發(fā)放休假的通知證據(jù)，法院有可能會(huì)判企業(yè)勝訴。

由于疫情導(dǎo)致的隔離損失，對于企業(yè)還是員工來說都是無妄之災(zāi)，所以這類損失不能全由企業(yè)來承擔(dān)，也不能全由個(gè)人承擔(dān)。對于這種情況希望員工和企業(yè)能協(xié)商一起共渡難關(guān)。

有。在家自我隔離是有工資的，但職工首先應(yīng)該與單位說明情況并協(xié)商居家隔離期限。根據(jù)人社部發(fā)布的關(guān)于疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，單位對于因?yàn)楸桓綦x而不能提供正常勞動(dòng)的職工，應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。

一、在家自我隔離有工資嗎？

在家自我隔離期間是有工資的。人社部印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》明確，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

根據(jù)《傳染病防治法》及實(shí)施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此，為嚴(yán)防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計(jì)掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進(jìn)行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費(fèi)進(jìn)行協(xié)商。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難怎么支付工資

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、疫情防控期間，如果產(chǎn)生嚴(yán)重的用工糾紛，員工該如何維權(quán)?

1、遇到勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以選擇向所在單位或單位所在地工會(huì)或人民調(diào)解委員會(huì)申請，進(jìn)行調(diào)解解決。

2、勞動(dòng)者還有權(quán)向人民政府勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，進(jìn)行勞動(dòng)違法行政監(jiān)察解決。

3、符合條件的勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T法律援助中心申請法律援助，由法律援助律師依法代理解決。

4、確實(shí)迫不得已的情況下，可以向單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，符合條件還可以向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

企業(yè)在疫情期間復(fù)工的，應(yīng)該統(tǒng)計(jì)掌握職工的行程以及健康狀況，以此保障復(fù)工期間職工的身體健康。對于需要進(jìn)行居家自我隔離的職工，企業(yè)應(yīng)該支付職工生活費(fèi)。如果職工隔離期限較長并且不能進(jìn)行工作的，企業(yè)可以與職工協(xié)商調(diào)整薪酬或者支付生活費(fèi)。

法律依據(jù)：

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》

對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。