勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)

　　 1、外地職工春節(jié)期間來(lái)湖北探親訪友未能回家，按何地休假時(shí)間休假?

　　答：根據(jù)湖北省人民政府辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，切實(shí)保障人民群眾生命安全和身體健康，湖北省延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來(lái)湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　 2、因疫情原因不能到崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

　　答:根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、解除和終止的法律規(guī)定。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　 3、職工因疫情隔離治療期間如何支付工資?企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)，如何支付工資?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。

　　 4、企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，能否裁員?能否調(diào)整工時(shí)制度?

　　答: 根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))， 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以與職工協(xié)商一致，通過(guò)采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還。受疫情影響的企業(yè)，可向所在地的特殊工時(shí)行政許可部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

　　 5、企業(yè)因疫情防控需要安排加班，或者受疫情影響停工停產(chǎn)，如何安排員工休假?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定給予補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　 6、疫情防控期間對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件有何要求?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，企業(yè)要為上班職工配置防護(hù)口罩，做好職工食堂、澡堂及工作場(chǎng)所的消毒衛(wèi)生，安排好疫情防控時(shí)期的工作班車(chē)。有條件的企業(yè)要配備體溫監(jiān)測(cè)設(shè)備，一旦發(fā)現(xiàn)疑似感染職工，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并采取必要的防護(hù)措施。

　　 7、受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，怎么辦?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　 8、延長(zhǎng)的2020年春節(jié)假期是否屬于休息日?若安排加班能否補(bǔ)休?如何支付加班工資?

　　答：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》明確，

　　延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》明確，湖北省延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來(lái)湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條，在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因疫情防控需要，應(yīng)屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日，休息日不能休假的職工應(yīng)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　 9、單位不按規(guī)定延長(zhǎng)春節(jié)假期，要求職工提前返工，是否合法?

　　答：若單位不屬于涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)的，就必須根據(jù)國(guó)務(wù)院或地方規(guī)定放假。若企業(yè)要求提前返工，不符合規(guī)定，可以拒絕。

　　 10、婚喪假與延長(zhǎng)假期重疊，婚喪假是否順延?

　　答：婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國(guó)沒(méi)有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，具體看用人單位的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延。

　　 11、年休假、探親假、醫(yī)療期與延長(zhǎng)假期重疊，是否順延?

　　答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)【1981】36號(hào))第三條規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號(hào))第一條第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　根據(jù)上述政策，年休假應(yīng)當(dāng)順延，探親假、醫(yī)療期不應(yīng)當(dāng)順延。

近三年來(lái)，很多公司的經(jīng)營(yíng)受到了疫情的影響，遇到了很多困難。為了生存和發(fā)展，很多公司采取了各種措施。……具體來(lái)說(shuō)，這些措施包括拓展新業(yè)務(wù)增加收入、優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)節(jié)約成本，以及轉(zhuǎn)行發(fā)展這三個(gè)方面。
1，這三年來(lái)，有很多公司通過(guò)拓展新業(yè)務(wù)來(lái)增加收入。
當(dāng)公司效益不佳的時(shí)候，拓展新業(yè)務(wù)，開(kāi)拓新的增收途徑，是很多公司采取的應(yīng)對(duì)方法。……事實(shí)上，這樣的措施也是絕大多數(shù)公司采用的最常見(jiàn)方法。……從實(shí)際效果來(lái)看，通過(guò)拓展新業(yè)務(wù)，很多公司確實(shí)增加了收入，挺過(guò)了這三年的困難時(shí)期。但是也有一些公司因?yàn)閷?duì)新的領(lǐng)域不熟悉，所以在拓展新業(yè)務(wù)的過(guò)程中反而效益更差。……因此這項(xiàng)措施并不能百分百解決問(wèn)題。
2，有很多公司通過(guò)優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)節(jié)約成本來(lái)度過(guò)這三年困難時(shí)期。
每一家公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中都需要消耗經(jīng)營(yíng)成本。這項(xiàng)因素對(duì)于公司盈利至關(guān)重要。……當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)遇到困難的時(shí)候，來(lái)源必須與節(jié)流并重……因此，在這三年，有很多公司選擇了優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)這項(xiàng)措施來(lái)節(jié)約成本、度過(guò)難關(guān)。……通過(guò)實(shí)際情況來(lái)看，采取這項(xiàng)措施的公司無(wú)一例外地獲得了好處。公司的成本更低，相應(yīng)的就提升了獲利能力，這對(duì)于公司在這段時(shí)間內(nèi)度過(guò)難關(guān)起到了非常大的作用。
3，當(dāng)現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域遇到困難時(shí)，很多公司選擇了轉(zhuǎn)行發(fā)展。
這三年時(shí)間里，很多公司所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境有了很大的改變，甚至有的公司在原有的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域內(nèi)已經(jīng)無(wú)法發(fā)展了。……對(duì)于這些公司來(lái)說(shuō)，他們的選擇就是轉(zhuǎn)行發(fā)展。……這樣做既有迫不得已的成分，更有開(kāi)拓進(jìn)取的勇氣。……事實(shí)證明，那些故步自封的公司都陷入了困境，而那些敢于突破自我的公司，則逐步走上了正規(guī)，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)越來(lái)越好。……隨著外部環(huán)境的不斷改善，這些公司的發(fā)展會(huì)更快、更好，成為最終的成功者。

一、正面回答
用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。受疫情影響的企業(yè)，可以按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，實(shí)行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
二、分析詳情
企業(yè)自身特別是外貿(mào)涉及企業(yè)要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻關(guān)注海外疫情動(dòng)態(tài)，保持應(yīng)對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)變化的警覺(jué)。同時(shí)，企業(yè)也要堅(jiān)定信心，冷靜分析局勢(shì)，適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)變化，積極做好各項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施。要科學(xué)梳理、及時(shí)跟蹤訂單情況，根據(jù)形勢(shì)及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，將更多精力轉(zhuǎn)向產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)銷(xiāo)管理；要適度調(diào)整市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)策略，探索國(guó)內(nèi)、國(guó)外市場(chǎng)走向，提升網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)能力，挖掘線上新增長(zhǎng)點(diǎn)，積極拓寬國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售市場(chǎng)。
三、企業(yè)受疫情影響無(wú)法經(jīng)營(yíng)的處理方法是什么？
1、梳理并妥善處理債權(quán)債務(wù)，提出切實(shí)可行的清算方案，得到債權(quán)人和投資者的充分理解；
2、做好企業(yè)與個(gè)人資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)隔離，避免創(chuàng)業(yè)失敗，破產(chǎn)；
3、如果企業(yè)有一定的優(yōu)勢(shì)，不能僅僅因?yàn)楝F(xiàn)金流問(wèn)題而運(yùn)營(yíng)，可以考慮收購(gòu)行業(yè)內(nèi)的大型企業(yè)或國(guó)有企業(yè)，以維持企業(yè)的生存。

法律主觀：

因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如果有 勞動(dòng)合同 約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬； 對(duì)于實(shí)施綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，可以采取集中休息、集中安排工作的方式進(jìn)行輪崗輪休、縮短工時(shí)等工作安排； 對(duì)于實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，原則上需要與員工協(xié)商一致。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者發(fā)放 工資 ，否則屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，還可以 解除勞動(dòng)合同 并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。 但如果因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如果勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難直接相關(guān)的，而勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)又和其勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，依法降低勞動(dòng)報(bào)酬。 除雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬和業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難直接相關(guān)的情形之外，企業(yè)要降低工資報(bào)酬，只能和勞動(dòng)者協(xié)商。 《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動(dòng)關(guān)系 問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）第二條規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

法律客觀：

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。