為疫情防控，多地政府倡導(dǎo)“就地過年”，不少企業(yè)紛紛響應(yīng)倡議，用各色舉措鼓勵(lì)員工留滬，但也出現(xiàn)直接通知員工禁止離滬的情況，企業(yè)能否作此限制？
如員工返鄉(xiāng)返滬活動(dòng)中需要隔離，隔離期能否視作缺勤？
上述情況下，隔離期能否以年假折抵？企業(yè)能否安排線上辦公？能否調(diào)整工資？
2020年底至2021年1月，新冠疫情出現(xiàn)多地散發(fā)的狀況，上海也出現(xiàn)幾例本土病例，加之春節(jié)臨近，最近我們收到許多來自企業(yè)和勞動(dòng)者諸如以上的咨詢。我們通過梳理相關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合案例，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工資支付、工時(shí)休假等熱點(diǎn)問題的解答，匯總?cè)缦拢责嬜x者。
一、勞動(dòng)關(guān)系篇
1、用人單位可以限制員工離滬嗎？
答：不可以。2020年12月30日，國務(wù)院發(fā)文鼓勵(lì)員工在工作地休假。2021年1月13日，上海市疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提示：除返鄉(xiāng)探親、必要公務(wù)等以外，非必要不離滬、非必要不出境。這些文件具有倡導(dǎo)性和建議性，但不具有法律強(qiáng)制性。
2、疫情期間企業(yè)能否安排線上辦公？
答：可以，疫情期間企業(yè)可以采取靈活的勞動(dòng)用工方式。
1）地點(diǎn)上，采取遠(yuǎn)程在家辦公的模式。對(duì)于因疫情影響企業(yè)不能開工或者員工不能按期到崗的，有條件的企業(yè)可以安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式遠(yuǎn)程在家上班完成工作任務(wù)。
2）從時(shí)間上，采取彈性工作時(shí)間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與員工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。
3、用人單位可否要求勞動(dòng)者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、返崗路線等個(gè)人信息？

公司放假不違法,但是假期期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
放假，是指在規(guī)定的日期停止工作或?qū)W習(xí)，度過假日。語出唐 皎然 張薦 《七言樂語聯(lián)句》:"戍客歸來見妻子，學(xué)生放假偷向市。"
【釋義】:在規(guī)定的日期停止工作或?qū)W習(xí):放了三天假ㄧ國慶節(jié)~兩天。
【意義】:在于放松休閑, 孩子們可以利用假期對(duì)學(xué)習(xí)查漏補(bǔ)缺。但注意做到勞逸結(jié)合。
【現(xiàn)狀】:在中國，對(duì)于很多學(xué)生來說，放假也意味著培優(yōu)或者作業(yè)，中國學(xué)生的休假有時(shí)也得不到保障。對(duì)于已經(jīng)工作的成人，也有對(duì)假期安排不滿。我國的假期制度仍需改善，任重道遠(yuǎn)。
放假制度
中國假日制多年前的漢代就開始了。當(dāng)時(shí)官員休息那天，都要沐浴更衣，故稱假日為"沐日"。漢代規(guī)定，朝中官員可每5天返家沐浴，所以叫"五日休"。唐朝改為"旬休"，即每10天可休息1天。在古代，除平時(shí)的休息日外，也有節(jié)假日。唐代，中秋節(jié)給假3天，清明祭祖給假3天。明代冬至放假3天，元宵節(jié)放假10天。
為了鼓勵(lì)臣下盡心國事，晉代定有"急假".即讓官吏處理緊急家事的假期，但一年不得超過60天。后晉時(shí)，家在外地的官吏還給探親路程假。清政府對(duì)有功人員要賜"賞假"。林則徐患病，道光皇帝降旨賞假3個(gè)月。此外，麥?zhǔn)辙r(nóng)忙季節(jié)也要相應(yīng)給假。
對(duì)于官吏的休假，歷代都有嚴(yán)格的規(guī)定。唐德宗曾明確規(guī)定，三品以上的官吏，滿假那天，必須到衙門報(bào)到，否則扣發(fā)俸祿一月，有的甚至被罷官。
清朝初年，隨著兩方傳教士進(jìn)入我國，"禮拜天"這一宗教用語開始在我國流行，辛亥革命勝利屆，開始實(shí)行星期日休息制，從此以后，假日制就開始在我國實(shí)行。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，人們的生活節(jié)奏逐漸加快，各方面的壓力也越來越大，所以從上世紀(jì)90年代起，我國政府部門又規(guī)定了每周5天工作制。
大多數(shù)國家都實(shí)行節(jié)日放假和周末放假相結(jié)合的混合放假制度。放假主要針對(duì)的對(duì)象是學(xué)生、公務(wù)員和上班族，這是一個(gè)龐大的消費(fèi)群體。如果一改混合放假制，而采用單一的節(jié)日放假制，首先，確保每個(gè)月都有一個(gè)非常有意義的節(jié)日，然后，每個(gè)節(jié)日放一個(gè)星期或十天的假，那么將有以下四大好處:
①、整合了以往節(jié)假日時(shí)間，公民將有更多的游玩計(jì)劃，帶動(dòng)旅游消費(fèi)。
②、使每個(gè)節(jié)日都有足夠的時(shí)間慶祝，發(fā)揮每個(gè)節(jié)日的實(shí)際意義。
③、公司的工作不再因?yàn)閿鄶嗬m(xù)續(xù)的短假而影響效率，有充分的時(shí)間周轉(zhuǎn)。
④、分散旅游時(shí)間，有利社會(huì)資源的有效配置。

鑒于今年的疫情，建議就地過年。但是即使如此，公司也不能強(qiáng)制員工不回家過年，這是違法的。如果您想辭職，可以提前三十天書面提出。公司不能強(qiáng)制員工不回家過年的，這是違法的。需要根據(jù)具體的案情來看，如果限制員工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段則不違法。如果是因?yàn)闈M足企業(yè)日常運(yùn)營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理。
公司強(qiáng)制員工住宿舍不讓回家可以嗎？
1.不可以強(qiáng)制要求住宿，除非是為了國家利益等特殊工作。普通情況下禁止員工回家是違法國家相關(guān)法律的，
2.不僅僅是勞動(dòng)法，如果情節(jié)嚴(yán)重也有可能存在非法拘禁等觸犯刑法的情況。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)：《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。不是視為續(xù)簽新合同，而是視為繼續(xù)履行原合同，一方提出解除的，應(yīng)當(dāng)予以支持。

【法律分析】
鑒于今年的疫情，建議就地過年。但是即使如此，公司也不能強(qiáng)制員工不回家過年，這是違法的。如果您想辭職，可以提前三十天書面提出。公司不能強(qiáng)制員工不回家過年的，這是違法的。需要根據(jù)具體的案情來看，如果限制員工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段則不違法。如果是因?yàn)闈M足企業(yè)日常運(yùn)營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。不是視為續(xù)簽新合同，而是視為繼續(xù)履行原合同，一方提出解除的，應(yīng)當(dāng)予以支持。《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)疫情科學(xué)防控有序做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作的通知》 第二條 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。