如果勞動者的請假理由或者程序不符合規(guī)定，則請假不批不去，按曠工處理是合法的。如果勞動者的請假理由或者程序符合規(guī)定，但單位違法不批的，則在情況緊急時按曠工處理是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2020年可謂是不平凡的一年，它被疫情貫穿了整個年度，很多人在這一年當中生活受到了很大的影響，而且有一部分上班族也由于反抗的時候因疫情滯留在了家里，那么如果對于這種情況，節(jié)后返崗因疫情滯留算是曠工嗎？在我看來，這不算曠工的，下面我們可以來具體的說一下。

關于礦工是無故不到崗，而且沒有任何請假，疫情是屬于一個公共事件，所以在反抗的時候，由于疫情滯留的話，他肯定會和公司的相關領導報告，然后公司領導對于這一請求也肯定是同意的，所以不存在曠工這一說。其實我相信這件事情有很多人都是經歷過的，因為在2020年初的時候，由于疫情席卷了我國，在這個時候正值春節(jié)，有很多人返回家鄉(xiāng)過年，但是在正式上班的時候卻由于疫情回不了工作地，對于他們來說也是非常焦急的，但是如果在這個時候堅持返崗的話，那么所帶來的影響也是非常大的，因為如果在政策不允許的情況下擅自離開的話，有可能會造成病毒的交叉感染，我們在應對疫情的時候應聽從整體的政策，不應該擅自行動。

我認為對于這一種事情來說，無論是員工個人還是企業(yè)都應該理解這種行為，因為并不只是某個人這樣做，而是整個社會滯留在家里的人都會這樣做，和工作比起來更重要的是自己的生命，這次疫情傳播的途徑比較特殊，它是能夠通過唾液在空氣中進行傳播的，而且還會發(fā)生人傳人的現(xiàn)象，所以一旦違反政策私自外出的話，感染了病毒，那么影響的將是周圍的很多人。

所以節(jié)后返崗，如果因疫情滯留的話，不應該算是曠工的，因為這次疫情是一個整體的，而且如果面臨跨省流動的話，有可能會感染更多的人，所以在這一情況之下，應該避免大規(guī)模的流動，對于一些想上班的員工來說，也應該等疫情過去之后在跨省返崗，企業(yè)也應該制定相應的政策，因為在這個大背景之下，我們每個人都不是旁觀者，只有我們每個人堅決應對這件事情，那么疫情才能夠更快的過去，而且這件事情不能算是曠工，因為他并不只是個人原因不想去上班，而是整體大環(huán)境不允許他這樣做。