過節(jié)福利不可以沖抵過年加班工資。

今年春節(jié)，許多地方政府和企業(yè)積極響應就地過年的倡議，也有不少人選擇在崗位上留守。律師提醒，用人單位不能把提倡就地過年當成侵害勞動者權益的借口，加班費不能“就地蒸發(fā)”。

企業(yè)鼓勵職工就地過年發(fā)放的新年紅包、加班補貼、過節(jié)安家費等都屬于福利，不能用于沖抵春節(jié)期間職工的加班工資。

擴展資料

2月12日至2月14日為法定放假時間，用人單位安排職工在此期間加班的，都應當按照不低于職工本人工資的300%支付加班工資，并不得以補休等方式代替。

2月11日、2月15日至2月17日為休息日，不同的企業(yè)則有不同的加班工資法定標準。

對于實行標準工時工作制的企業(yè)來說，用人單位安排加班的，可以支付職工加班工資或安排補休，加班工資為職工日工資或小時工資的兩倍。對于實行不定時工時工作制的企業(yè)，可以按職工正常工資標準支付加班報酬。

對于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等一些過節(jié)禮品，用來沖抵加班費的做法，省人社廳提醒勞動者，過節(jié)禮品是單位對員工發(fā)放的福利，是不能沖抵加班費的。

綜合計算工時制是根據周、月、季、年等一定周期綜合計算工時，在綜合計算周期內，具體日、周的實際工作時間可超過8小時、40小時，但綜合計算周期內的正常工作時間必須與法定標準工作時間相同，超過部分視為加班。

對于實行標準工時制度的企業(yè)，用人單位安排加班的，可以支付加班工資或者安排補休，加班工資為員工日工資或者小時工資的兩倍。對于工作時間不固定的企業(yè)，可以按照員工正常工資標準支付加班費。"

用人單位不能以倡導本地過年為借口侵犯勞動者權益，加班工資也不能因為倡導本地過年而“本地蒸發(fā)”。周玉萍提醒說，企業(yè)為鼓勵員工就地過年而支付的新年紅包、加班補貼和家庭費用都是福利待遇，不能用來抵消員工春節(jié)期間的加班工資。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班工資:1 .在標準工作時間以外延長工作時間的，加班工資按不低于小時工資基數(shù)的150%支付；2.如果你在休息日工作，你應該同時安排補休。不能安排補休的，按不低于日工資或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3.在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于日工資或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。包括正常工作支付的工資。

實際上，不管是春節(jié)，還是平日，還是周六周日，加班原則上都要征得員工本人同意。公司沒有權利強迫員工必須加班。當然法律有些特殊情況規(guī)范，比如說像有一些突發(fā)公共事件，相關的一些有職務行為的人基于他的職務上的要求，不可以不參加加班。

用人單位在節(jié)假日期間安排加班，但沒有支付加班費，勞動者應向用人單位所屬地勞動監(jiān)察、仲裁機構舉報，也可撥打12333投訴，維護自己的權益。