居家隔離14天的具體要求：

1、居家隔離時間不得少于14天，期間不擅自外出，如實回答隔離觀察點工作人員的健康詢問。

2、積極配合醫務人員每日上、下午各一次體溫測量并做好記錄。

3、最好擁有獨立房間，盡可能減少與其他家庭成員的接觸，保持房門隨時關閉。如條件不具備，請至少保證一米以上的距離。生活用品與其他家庭成員完全分開，避免交叉污染。

4、同住的家人均應佩戴口罩，避免密切接觸。佩戴新口罩前、處置完使用過的口罩后均需要及時洗手。

5、開窗通風，使室內空氣直接與室外空氣交流，避免使用空調，尤其是中央空調。

6、保持充足的休息，食物要清淡、多樣化，保證營養充足。

7、用過的紙巾、口罩及生活廢棄物丟入專門的帶蓋垃圾桶內，交由相應工作人員專門處理。垃圾桶要每天清理。

8、及時做好物品消毒，可使用消毒劑擦拭、清洗等。

9、出現發熱、咳嗽、氣促等急性呼吸道癥狀，立即電話聯系隔離觀察點工作人員。

10、居家隔離人員隔離期滿后，由當地醫務人員檢查確認并報鄉鎮（街道）聯防聯控領導小組同意后即可解除隔離。

如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衛生行政管理等部門尋求幫助，并請求協助進行強制隔離。員工居家隔離期間是有工資的，而且還應該要按照正常的工資來進行發放；同時不應該扣發勞動者的工資，但如果超過了一個支付工資的周期還不能上班的，那么就會按當地的基本工資來進行給予。根據《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。
延期復工屬于停工期，而不是春節假期。對于依法停工的企業，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資

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居家隔離的要求標準幾天？
目前根據不同情況隔離時間也各有不同，如：
1、入境人員，實行“14+7”措施，在入境地隔離14天后，返回當地還需要居家隔離7天，期間進行一次核酸檢測。
2、國內中高風險地區人員，盡量不要返回，確需返回的需要持有7天內核酸檢測陰性證明，返回后居家隔離14天，期間進行2次核酸檢測。無核酸檢測陰性證明或身體出現異常的集中隔離14天并進行核酸及血清檢測，費用自理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第一百四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
(三)法律、行政法規規定的其他情形。