顯然，你公司這種做法是有問題的。
但本文中的住宿押金是一種選擇性的服務,公司提供住宿地點,你可住可不住.并不存在強制行為,也對勞動關系的建立不產生影響.應該具有一定合理性.如果公司強制規定所有員工必須住公司宿舍,必須交押金,則有強制行為,是違法的.大家也都知道,在外面租房肯定要交押金交房租的.該公司作為房產的所有方或管理方,收取押金的行為在道理上和法規上應該都是合理的.具體要看公司是如何操作和規定的了.
公司可以成立工會，由工會組成宿舍管理委員會，或者直接成立宿舍管理委員會，以該委員會的名義收取住宿押金，這樣即合理又能合法。追問：
不能，勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位因生產經營管理的需要，在職工自愿的情況下，可以向職工收取押金和集資，如職工不愿繳納，用人單位以此為由解除合同是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。追問：
歸勞動局和社會保障局管，前提是你要有證據追問：
那我做個協議讓員工簽上名字，并且協議上寫上員工自愿交納，是不是就OK了回答：
這樣最好，員工心里也塌實，只要你能保證按時歸還，我想沒人愿意找這個麻煩追問：

法律不會規定這些雞毛蒜皮的小事。集體宿舍是否繳納房租，以宿舍的所有人（一般情況下就是公司）的決定為準。正常收取也可以，減收、免收作為公司照顧員工的福利也行
公司安排的宿舍，如果不收租金，是公司免費包住宿的，那就屬于寄宿，不需要交房租，如果公司安排的宿舍要收租金，每個月要交房費，那就屬于租住。
不同公司對于宿舍的安排也不一樣，有的公司是包住宿，不需要員工自己出房費，有的公司是房租由公司和員工分別各承擔一部分，所以員工也屬于組族

你的問題比較粗放，這應該有兩種答案。一，從你描述的情況來看有點像單位的職工集體宿舍，或是學校的學生宿舍。這種情況是單位和學校為了照顧沒有家庭和居住條件的職工、學生提供的一種簡單住宿，提供者和居住者之間并沒有簽訂租賃合約，只是向居住者收取一定的使用費和管理費，這種情形不能視為出租房屋。二，房屋的所有者向居住者提供一定的居住條件，簽訂了租賃合約，訂有明確的責，權，利條款，并收取押金和房屋租金。這種情形屬于出租房屋。不知你是屬于哪一種？