企業(yè)是否可以收取住宿押金
顯然,你公司這種做法是有問題的。
但本文中的住宿押金是一種選擇性的服務(wù),公司提供住宿地點,你可住可不住.并不存在強制行為,也對勞動關(guān)系的建立不產(chǎn)生影響.應(yīng)該具有一定合理性.如果公司強制規(guī)定所有員工必須住公司宿舍,必須交押金,則有強制行為,是違法的.大家也都知道,在外面租房肯定要交押金交房租的.該公司作為房產(chǎn)的所有方或管理方,收取押金的行為在道理上和法規(guī)上應(yīng)該都是合理的.具體要看公司是如何操作和規(guī)定的了.
公司可以成立工會,由工會組成宿舍管理委員會,或者直接成立宿舍管理委員會,以該委員會的名義收取住宿押金,這樣即合理又能合法。追問:
不能,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,在職工自愿的情況下,可以向職工收取押金和集資,如職工不愿繳納,用人單位以此為由解除合同是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁。追問:
歸勞動局和社會保障局管,前提是你要有證據(jù)追問:
那我做個協(xié)議讓員工簽上名字,并且協(xié)議上寫上員工自愿交納,是不是就OK了回答:
這樣最好,員工心里也塌實,只要你能保證按時歸還,我想沒人愿意找這個麻煩追問:
新員工宿舍是否收取租金
法律不會規(guī)定這些雞毛蒜皮的小事。集體宿舍是否繳納房租,以宿舍的所有人(一般情況下就是公司)的決定為準(zhǔn)。正常收取也可以,減收、免收作為公司照顧員工的福利也行
公司安排的宿舍,如果不收租金,是公司免費包住宿的,那就屬于寄宿,不需要交房租,如果公司安排的宿舍要收租金,每個月要交房費,那就屬于租住。
不同公司對于宿舍的安排也不一樣,有的公司是包住宿,不需要員工自己出房費,有的公司是房租由公司和員工分別各承擔(dān)一部分,所以員工也屬于組族
收費的宿舍是否算出租
RT,就是一個屋子放很多的上下鋪床,按床位租,應(yīng)不應(yīng)該算出租房屋呢?你的問題比較粗放,這應(yīng)該有兩種答案。一,從你描述的情況來看有點像單位的職工集體宿舍,或是學(xué)校的學(xué)生宿舍。這種情況是單位和學(xué)校為了照顧沒有家庭和居住條件的職工、學(xué)生提供的一種簡單住宿,提供者和居住者之間并沒有簽訂租賃合約,只是向居住者收取一定的使用費和管理費,這種情形不能視為出租房屋。二,房屋的所有者向居住者提供一定的居住條件,簽訂了租賃合約,訂有明確的責(zé),權(quán),利條款,并收取押金和房屋租金。這種情形屬于出租房屋。不知你是屬于哪一種?
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