5月29日      話題“博主因曾感染新冠被開除”      沖上熱搜榜

      當(dāng)日,博主“我是小妖怪的人”      發(fā)布視頻稱因自己曾感染新冠      失去了自己的第一份工作      她在烏克蘭讀研期間曾感染新冠      回國后在某機構(gòu)做俄語老師      公司在得知其曾感染新冠后      要求其離職她在視頻中稱      已做過五六十次核酸檢測      均呈陰性并表示,希望社會對新冠康復(fù)者      多一些寬容和理解勞動者在新冠治愈后      被公司以此為由辭退并非個例      ↓↓↓↓新冠治愈后,被告知不得返崗      2019年3月21日,湖北籍務(wù)工者姚女士入職于杭州一家食品公司工作,與公司簽訂為期2年的勞動合同,約定月薪5000元。      2020年1月18日,姚女士回湖北老家休年假期間,被確診為新冠肺炎患者,后接受隔離治療,2月5日治愈出院。      幾天后,公司得知姚女士情況后,通過微信告知:因姚女士被確診過新冠肺炎,不得返崗,公司已決定自2月10日起與其解除勞動合同;解除后的剩余工資及經(jīng)濟賠償會在2月15日公司工資發(fā)放日,以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。      因為曾感染新冠就被開除      合法嗎?↓↓↓↓●《勞動法》第三條規(guī)定:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。      ●《傳染病防治法》第十六條規(guī)定:任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。      ● 2020年4月20日,最高人民法院印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見(一)》強調(diào),要準(zhǔn)確適用《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的,人民法院不予支持。      ● 2020年1月24日,人社部發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。      敲重點不僅屬于違法解除勞動合同      更涉及就業(yè)歧視匯業(yè)律師事務(wù)所高級合伙人洪桂彬:      用人單位因員工曾感染新冠而解除勞動合同,不僅屬于違法解除勞動合同,更涉及就業(yè)歧視。      勞動者該如何維護自身合法權(quán)益?      ↓↓↓↓要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金      《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。