向單位請病假的話需要提供醫院出具的病假證明書，這是最關鍵的，有病假證明書的情況下到用人單位的人事或其他部門去領取請假條，請假條是需要員工根據實際情況如實填寫的，主要是醫院的病假證明是不能自己偽造的，不然會按照曠工處理。

一、向單位請病假需要什么證明嗎?      1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才有效;      2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。      職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當地最低工資標準的80%。二、 病假期間如何發工資呢?      依據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》:職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。但是上海市除外，依據《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》:疾病休假工資標準:職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資:      1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;      2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;      3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;      4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;      5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。最后需要注意的是，請病假過長的，則當年不再享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。三、病假期間可以辭退員工嗎?      在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病職工。      用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。      《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:      《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      因為國家要求用人單位應該保障休病假期間的員工的最低工資，因此，用人單位當然有權利核對一下看員工是不是在泡病假，而且，作為醫院的醫生來講，其實也有相應的法律條例的約束，醫生不可以隨便開病假證明，特別是超過7天的那種長病假。

醫生開病假條是根據患者的病情來開的，沒有法律依據，是職業操守。
一般單位請病假需要：醫療記錄、付費證明、縣級及以上醫院蓋章的病假條。很多單位憑病假條就可以申請病假休息。每個單位的人力資源部制定的內部規章制度。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
關于醫療期的計算問題
1、 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
病假證明是具有法律效力的重要醫學文書，依法出具病假證明是法律賦予醫療機構及其執業醫師的權力和義務。為加強病假證明管理，規范醫師執業行為，根據《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定，現就醫療機構病假證明管理有關問題規定如下：
1、醫療機構已取得執業醫師資格并經依法執業注冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業范圍相關的病假證明，不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的病假證明。
2、醫師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門(急)診病歷中或者患者的出院記錄中。
3、醫師開具的病假證明，日期應填寫就診當日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月(需經科主任審批、簽字)。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。
4、各醫療機構設置專人負責審核、敲章、登記等工作。在審核時必須同時查看門(急)診病歷或者出院記錄，審核通過后給予蓋章確定。詳細記錄開具病假證明的醫師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、病假天數等情況，以備查詢。
5、嚴禁不見患者、弄虛作假、違法違規出具病假證明。對不按《執業醫師法》規定要求出具證明，由醫療機構按醫院有關規章制度處理;造成嚴重后果的，市衛生局將按照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定，依法追究法律責任。

問題一：企業員工請病假需要哪些證明 企業職工請病假，要出具醫保醫院醫生開除的病休證明，按照醫生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當天交給單位，事后不能補辦。

問題二：請病假需要提供哪些手續 勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續。
《執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，并按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。
勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。

問題三：勞動法有沒有規定請病假的手續? 20分 從制度的內容本身是沒有違反勞動法等相關的法律法規，但公司的制度的合法性要從幾個方面來考量：
1、制度內容是不是合法
2、制度是不是經過民主程序產生，也就是制度建立的過程是不是經過職代會或民主程序產生的
3、制度有沒有公示或培訓，也就是制度訂立后，有沒有在公告欄公示，有沒有讓員工簽收閱讀，有沒有對新員工進行培訓或告知等等。
如果以上都做到了，那就沒問題，如果有一項做不到，嚴格意義來就是不合法的，你可以到當地勞動部門投訴，不過全國各地勞動部門執法尺度不一致，你先和公司溝通，再去勞動部門咨詢，祝你好運！！

問題四：事業單位請病假需要什么手續 關于機關事業單位工作人員病假的規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%―15%，但最多不得超過本人原工資數額。
(四)有關具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。
3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。
11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

問題五：關于公司員工請病假的~~~~~ 應該在員工手冊中有規定吧。
一般都是1天可以請病假，1周的就要求出示3級醫院的假條，連續15天的，應該是只發放當地的最低工資。至于病假歇多長時間后辭退，就看公司最開始和員工簽訂合同時怎么寫的了，有2個月就可以解除的，也有半年的，也有沒事的。具體解除勞動合同的細節問題，建議資訊一下相關部門比較穩妥，以免以后產生不必要的糾紛

問題六：請問：勞動法規定員工請病假需要提供什么證明？ 勞動法沒規定。但請假要有醫院診斷證明或病假條，這是常識。

問題七：員工申請病假需提供哪些手續 首先向行政部門申請病假時間，然后再附加醫生開的病假單子就可以了。
病假單，這 有，要？

問題八：單位開病假需要什么手續 由于各單位對于病假申請制度不同，具體辦理手續需要咨詢當地人事部門為準，一般情況下，病假申請有2種申請辦理：
1，提前申請：本人提供有效的醫院證明人事部門填寫病假申請單，并上交醫院出具的醫院證明備案。
2，特殊申請：本人若特殊入院無法前往申請病假的，需要到醫院出具醫院證明以后，通過郵寄或者其其他方式電子給人事部門，并在休假完成以后把原件上交人事部門補辦病假手續。

問題九：公司上班請病假需要扣工資嗎？？？ 請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期后按照國家相關規定執行。病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

問題十：休病假應交哪些材料 診斷書，根據單位的具體要求提交其他材料。