假若屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 在一個月之內(nèi)單位不申請的，在一個月之后一年之內(nèi)受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。 醫(yī)療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險基金支付的范圍。

因為即使是傷殘等級沒評上，要如果負全責的話，還需要支付一次性補助金，還需要支付的。

這個既然鑒定了工傷，雖然傷殘等級沒評上，但是全責方還是需要支付一次性補助金的

工傷已經(jīng)鑒定完是十級但是傷殘等級沒評上全方責任還需支付一次性補助金

如果傷殘等級沒評上，全責方應該支付一次性的補助金。

工傷鑒定事宜的傷殘等級沒有憑證權責任，還需要支付一次性補助金。

一般骨折都評不上傷殘等級的，因為其可以愈合。沒評上傷殘等級，也可以拿到工傷賠償，具體情況可到單位了解，協(xié)商。

最好去鑒定下 勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級

沒有達到傷殘等級是沒有一次性傷殘補助金的，領取一次性傷殘補助金的最低要求是十級傷殘，但是可以享受工傷停工留薪待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》
第五章工傷保險待遇
　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

只有達到傷殘等級的，才可以領取傷殘一次性補助，沒有達到傷殘等級的，沒有一次性傷殘補助。

沒有評上傷殘等級的話，合理的治療費用是要給你的。也就是說，不能讓你掏錢去治工傷。

從人情的角度上說公司也該給你一點其他的補助，當然這個只是從人情的角度。

至于法定的傷殘補助金就肯定沒有了。

沒有傷殘等級公司當然不賠了，公司只賠你住院期間的醫(yī)療費，生活費，護理費。公司也不可能講人情給你補助的，現(xiàn)在的公司已經(jīng)沒有人情味了。

沒有傷殘補貼

其他 有