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傷殘等級鑒定(傷殘如何鑒定等級)

首頁 > 醫療糾紛2024-02-27 08:06:48

傷殘等級1-10鑒定標準

1~10級傷殘鑒定的標準都是不同的。一般一級傷殘是最嚴重的情況,十級傷殘是最輕的情況。一般情況比較重的傷殘都需要特殊依賴醫療。所以一般國家每年都會給傷殘者和其子女一定的補貼。
一、1-10級傷殘鑒定標準是什么?
一級:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫療依賴,生活完全或大部分不能自理。
二級:官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活大部分不能自理。
三級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活部分不能自理。
四級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,生活可以自理者。
五級:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發癥,存在一般醫療依賴,生活能自理者。
六級:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發癥,存在一般醫療依賴,生活能自理者。
七級:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發癥,存在一般醫療依賴,生活能自理者。
八級:器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,有醫療依賴,生活能自理者。
九級:器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者。
十級:器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者。
綜上所述,傷殘者1~10級的傷殘鑒定標準以及相應的補償情況都要根據具體情況判斷。但具體的賠償金額還要根據當地的實際情況以及醫療水平才能夠決定。
拓展資料:10級傷殘賠償標準多少錢?
十級傷殘,一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

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法律依據:
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

傷殘鑒定標準

目前國內常用的傷殘評定標準主要有三種:

1.《人體損傷致殘程度分級》 GB/T 31147-2017(國標)

2.《勞動能力鑒定工傷致殘等級》GA/T 16180-2014(工標)

3.《人身保險傷殘評定標準》 JR/T 0083—2013(行標)
根據事故賠付責任關系的不同,一般情況下的傷殘,會用到上述三種標準中的一種;特殊情況下的傷殘,會用到兩種甚至三種;有些保司會在保險條款中注明使用的評定標準。

《勞動能力鑒定工傷致殘等級》

發布單位:國家技術監督局

適用范圍:工傷職業病、雇主責任險、安全生產責任險等

評殘條目:530項

傷殘等級分類:1級到10級,1級最重,10級最輕,從100%到5%遞減
這個標準也就是常說的“工標”,鑒定標準比較寬泛。同等傷殘條件,可能在工標下會評成10級,而行標則達不到定級標準。
需要注意的是:如果企業購買了雇主責任險,在保單條款(一般在特別約定中)要特別注意工傷10級的賠付額度。一般情況下是身故額度的5%,比較差的是1%,最好的是10%。

如果企業購買了50萬的雇主責任險,十級傷殘賠付僅身故保額的1%,那么僅能從保司獲得5000元賠付,如果十級賠付比例是10%,則企業可獲得5萬元理賠金。可大幅降低企業用工風險。

如果不仔細看,往往會覺得1%的便宜而選擇1%的條款;或者沒有專業風險管理人員的建議,僅僅根據價格來定,根本不知道賠付額度是多少,最后吃虧的還是企業。

《人身保險傷殘評定標準及代碼》

發布單位:中國保險行業協會聯合中國法醫學會

適用范圍:意外險產品或包括意外責任的保險產品中的傷殘保障

評殘條目:281項

傷殘等級分類:1級到10級,1級最重、10級最輕;從100%到10%依次遞減
人傷標準一般適用于非工傷意外導致的傷殘,保險公司的意外險會用這個標準來定傷殘。同時還有一個標準叫做:《人身保險傷殘評定標準(行業標準)》中保協發【2013】88號。其實這2個標準都一樣。
《人身保險傷殘評定標準 JR/T 0083—2013》全稱是:《人身保險傷殘評定標準及代碼》(JR/T 0083—2013,保監發[2014]6號)
前者是國標,后者是行業標準,起草單位都是中國保險行業協會,意外傷害因素引起的傷殘程度定殘標準都一樣,都是8大類281項。
只是前者增加了本標準的編碼,編碼規則,并對涉及到的結構、功能代碼進行了羅列。
通常,前者國標可用于傷殘鑒定機構出具傷殘評定參考,而保險公司意外險合同條款里附錄的兩個標準都有。
行標會更“照顧”高等級殘疾,同時在產品價格上,“行標”會相對更便宜一點。

《人體損傷致殘程度分級》

發布單位:最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部聯合發布

適用范圍:除職工工傷外的所有人身損害致殘程度等級鑒定

評殘條目:400條
一般適用于交通事故當中的定殘標準;包括道路交通事故受傷人員傷殘鑒定、刑事案件的傷殘鑒定、非因職工工傷的傷殘鑒定、普通傷害案件的傷殘鑒定、其他意外傷害的傷殘鑒定等,適用范圍最廣。
總的來說,不同的評殘標準適用于不同的領域,各評殘雖然基本都分一至十級,但條目數量不同、條目內容不同、標準不一致,做出來的結果也截然不同。
一般來說,傷殘評定標準均在保險條款中列明,勞務公司可以按照保險合同中約定的評殘標準進行評殘,當然最簡單的方法是出險后聯系保險公司,在理賠人員指導下評殘。

如何鑒定傷殘等級

鑒定傷殘等級的流程如下:      1、當事人應該申請進行工傷認定,并且獲得工傷認定書;      2、當事人應該攜帶相關資料到當地社保機構申請傷殘等級鑒定評定。      一、做傷殘鑒定所需要的材料如下:      1、入院記錄;      2、病歷本;      3、疾病診斷證明書;      4、損傷初期和治療終結后的X片;      5、傷殘鑒定委托書。      二、工傷工資怎樣算,需根據具體情況決定:      1、發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,以月平均工資為基數計算其原工資標準;      2、未滿12個月,則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;      3、未滿1個月,按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。      總之,鑒定傷殘等級需要帶上入院記錄、疾病診斷證明書以及傷殘鑒定委托書等材料,按照鑒定流程鑒定。工傷期間的工資,需按照工作時長以及平均工資決定。      法律依據      《工傷保險條例》      第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:      (一)工傷認定申請表;      (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;      (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。      工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。      工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。

傷殘等級鑒定標準

法律主觀:

傷殘等級可分為一到十級。一級的鑒定標準為:
1)極重度智能損傷;
2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;
3)頸4以上截癱,肌力≤2級;
4)重度運動障礙(非肢體癱);
5)面部重度毀容,同時伴有表B.
2中二級傷殘之一者等。

法律客觀:

《司法鑒定程序通則》第十一條 司法鑒定機構應當統一受理辦案機關的司法鑒定委托。 《司法鑒定程序通則》第十二條 委托人委托鑒定的,應當向司法鑒定機構提供真實、完整、充分的鑒定材料,并對鑒定材料的真實性、合法性負責。司法鑒定機構應當核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數量、性狀、保存狀況、收到時間等。訴訟當事人對鑒定材料有異議的,應當向委托人提出。

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