工傷勞動能力鑒定流程
工傷勞動能力鑒定是工傷認定的重要環節，主要流程包括受理申請、組織評定、出具意見和聽證等。如果對鑒定結果存有異議，可以提起復議或訴訟。
工傷勞動能力鑒定是工傷認定的重要環節，是對工傷受害人受傷后的身體狀況、勞動能力損失進行評估。鑒定一般由工傷認定機構或體檢中心等專業單位進行，主要流程包括：1. 受理申請：工傷受害人向工傷認定機構提交勞動能力鑒定申請書以及相關證明材料，如醫院診斷證明、治療記錄等。2. 組織評定：工傷認定機構將受理的鑒定申請進行組織評定，委托相關專業機構對受害人的身體條件及勞動能力進行評估，并按照規定標準制定勞動能力鑒定結論。3. 出具意見：評定完成后，工傷認定機構將出具的勞動能力鑒定意見書送達工傷受害人及用人單位。4. 聽證：如果工傷受害人或用人單位對鑒定結果存有異議，可以通過申請聽證的方式進行復核。需要注意的是，勞動能力鑒定不一定會認定為工傷，并不影響工傷認定的結果。如果工傷受害人對工傷認定的鑒定結果存在異議，可以向工傷認定機構提起復議；如仍然無法解決，可以向法院提起行政訴訟。
如果用人單位拒絕配合工傷勞動能力鑒定怎么辦？用人單位不配合工傷勞動能力鑒定的行為違反了法律規定，被視為干擾工傷認定的正常程序。受害人可以向相關部門投訴或舉報，也可以通過法律途徑追究用人單位的責任。
工傷勞動能力鑒定是工傷認定的重要環節，具體流程包括受理申請、組織評定、出具意見和聽證等，如需復議可向工傷認定機構提出申請。如果用人單位拒絕配合工傷勞動能力鑒定，可向相關部門投訴或舉報，法律途徑追究其責任。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷怎么走流程
工傷走流程的步驟如下：
1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險
若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。
2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請
勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。很多勞動者會認為鑒定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑒定晚鑒定結果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執業的深圳地區是以鑒定那天作為醫療終結期的，若過早鑒定，醫療期內的待遇也將提前終止。
3、不同的傷情，醫療期也不同
醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。
醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。
4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。
5、理賠事項
在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。
6、工傷的定義
一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。比較特殊的情形有：工作崗位突發疾病48小時之內死亡的；上下班途中發生交通事故，本人不負主要責任或全責的。
做工傷傷殘鑒定需要什么材料和流程?
【摘要】
做工傷傷殘鑒定需要提供相關的材料，如醫療證明、勞動合同、工傷認定書等，并按照規定程序進行鑒定。
【法律分析】做工傷傷殘鑒定是為了確認職工是否因工作受到了傷害或疾病，在工作能力上發生了程度不同的損失。在進行鑒定時，需要提供足夠的材料來證明工傷的性質和程度。一般情況下，需要提供以下材料：- 醫療證明：包括住院病歷、診斷證明、治療記錄等；- 勞動合同：用于證明職工與用人單位之間的勞動關系；- 工傷認定書：由工傷保險基金管理機構出具的文件，用于證明事故或疾病的起因和程度等方面的情況；- 相關證明：如證明事故責任、工作崗位等證明材料。除了提供以上材料外，還需要按照規定程序進行鑒定。一般情況下，可以通過以下步驟來完成鑒定：1. 申請：職工或其家屬需要向用人單位申請工傷鑒定，用人單位應在5日內報送相關材料至工傷保險基金管理機構；2. 鑒定：工傷保險基金管理機構將派出專業人員對職工進行體檢和調查，并對相關材料進行審核；3. 結論：根據調查結果，工傷保險基金管理機構將做出工傷的認定結論，并告知用人單位和職工。
【拓展延伸】工傷鑒定的結果如何影響職工和用人單位？工傷鑒定的結果直接關系到職工是否能夠獲得工傷保險賠償。如果被認定為工傷，職工可以獲得一定的醫療費用、護理費用、殘疾補助金等；如果未被認定為工傷，則不能享受相應的保險賠償。對于用人單位來說，如果被認定為工傷，則需要承擔一定的責任和經濟負擔。做工傷傷殘鑒定是一個比較復雜的過程，需要提供足夠的材料并按照規定程序進行。職工和用人單位都需要認真對待這一過程，并遵守相關法律法規。
【法律依據】《中華人民共和國工傷保險條例》第十三條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病造成的傷殘，應當經過勞動行政部門或者由其委托的工傷保險基金管理機構進行傷殘鑒定。
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