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醫療糾紛處罰(公安處理醫療糾紛相關法律有哪些)

首頁 > 醫療糾紛2024-03-15 03:41:07

醫療糾紛對醫生如何處罰

法律分析:

根據不同的醫療糾紛內容,國家法律規定了不同的處罰方法,既有行政法規層面的,也有刑事責任層面的。因此,如果您與醫生產生了醫療糾紛,請及時向相關部門報告。

法律依據:

《醫療糾紛預防和處理條例》

第四十五條 醫療機構篡改、偽造、隱匿、毀滅病歷資料的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,由縣級以上人民政府衛生主管部門給予或者責令給予降低崗位等級或者撤職的處分,對有關醫務人員責令暫停6個月以上1年以下執業活動;造成嚴重后果的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予或者責令給予開除的處分,對有關醫務人員由原發證部門吊銷執業證書;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

醫療糾紛涉及什么責任和處罰呢?

一、 醫療糾紛 責任 《 醫療事故 技術鑒定暫行辦法》第36條規定,專家鑒定組應當綜合分析 醫療過失 行為在導致醫療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素,判定醫療過失行為的責任程度。 醫療事故中醫療過失行為責任程度分為: (1)完全責任,指醫療事故損害后果完全由醫療過失行為造成; (2)主要責任,指醫療事故損害后果主要由醫療過失行為造成,其他因素起次要作用; (3)次要責任,指醫療事故損害后果主要由其他因素造成,醫療過失行為起次要作用。 (4)輕微責任,指醫療事故損害后果絕大部分由其他因素造成,醫療過失行為起輕微作用。需要注意的是,上述四種責任程度劃分僅僅是定性,而沒有完全解決定量的問題,即具體應承擔多少比例的責任。有人認為,主要責任應承擔60%~90%,次要責任承擔20%~40%,輕微責任承擔比例不超過10%。 二、醫療糾紛的處罰 (一)由責任原因引起的醫療糾紛、差錯,對直接責任人按規定處罰; (1)一級醫療事故:全院通報批評;當事人暫停1年執業活動。 (2)二級醫療事故:全院通報批評;當事人暫停半年執業活動。 (3)三級醫療事故:全院通報批評;當事人暫停3個月執業活動。 (4)四級醫療事故:全院通報批評;當事人暫停1個月執業活動。 (5)嚴重醫療差錯:全院通報批評;當年不得晉升專業技術職務。 (6)一般醫療差錯:全院通報批評。 (二)因醫療事故、醫療差錯而發生的醫療欠費及對患者的補償由直接責任人、科室和醫院共同承擔。 (三)存在責任的直接責任人,因人為因素違反醫院工作制度、違反診療護理操作規范,而造成醫療隱患、醫療糾紛、醫療事故等不良后果所引發的經濟賠償、院方不承擔任何經濟責任、并對責任人實行責任追究。 (四)凡因私自會診、出診、診治等原因引發的醫患糾紛、醫療事故以及經濟賠償等一切后果全部由個人承擔,院方一概不予承擔。 (五)同一人員一年內連續發生兩起可以避免的醫療事故,且均為主要負責人,應予辭退。 因此我們遇到 醫療糾紛涉及什么責任 也可以對于那些嚴重不負責任的醫生、違法的現象情節惡劣的有關醫院工作的人員會給予很嚴重的處罰,這樣的好處就是使醫院工作人員嚴格的要求自己,做事也會認真負責,全面性的提高整個醫療服務的水平。

醫療糾紛對醫生的處罰

法律分析:1、醫療事故糾紛醫生可能會受到諸如被責令暫停6個月以上1年以下執業活動、被吊銷其執業證書的處罰。

2、如果醫生嚴重不負責任導致醫療事故的,醫生可能構成醫療事故罪沒有構成犯罪,那就是醫院對患者承擔民事賠償責任,醫生如有重大過失或過錯的,醫院可以向醫生部分追償外,醫生還可能受到行政處分或紀律處分。

法律依據:《中華人民共和國醫療事故處理條例》 第五十五條 醫療機構發生醫療事故的,由衛生行政部門根據醫療事故等級和情節,給予警告節嚴重的,責令限期停業整頓直至由原發證部門吊銷執業許可證,對負有責任的醫務人員依照刑法關于醫療事故罪的規定,依法追究刑事責任不夠刑事處罰的,依法給予行政處分或者紀律處分。

對發生醫療事故的有關醫務人員,除依照前款處罰外,衛生行政部門并可以責令暫停6個月以上1年以下執業活動節嚴重的,吊銷其執業證書。

《中華人民共和國醫療事故技術鑒定暫行辦法》 第三十六條 專家鑒定組應當綜合分析醫療過失行為在導致醫療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素,判定醫療過失行為的責任程度。

醫療事故中醫療過失行為責任程度分為:

(1)完全責任,指醫療事故損害后果完全由醫療過失行為造成(2)主要責任,指醫療事故損害后果主要由醫療過失行為造成,其他因素起次要作用(3)次要責任,指醫療事故損害后果主要由其他因素造成,醫療過失行為起次要作用。

(4)輕微責任,指醫療事故損害后果絕大部分由其他因素造成,醫療過失行為起輕微作用。需要注意的是,上述四種責任程度劃分僅僅是定性,而沒有完全解決定量的問題,即具體應承擔多少比例的責任。有人認為,主要責任應承擔60%~90%,次要責任承擔20%~40%,輕微責任承擔比例不超過10%。

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