王太陽(yáng)（化名）于2018年5月16日入職寧蘇大酒店工作，勞動(dòng)合同約定：合同期限自2018年5月16日起至2021年6月30日止，其中試用期六個(gè)月，自2018年5月16日起至2021年6月30日止。

2018年7月2日18時(shí)左右，王太陽(yáng)在前臺(tái)私自拆開(kāi)察看同事周小羿（化名）的（密封的）工資單。周小羿發(fā)現(xiàn)工資單被拆開(kāi)后即通過(guò)保安部調(diào)取監(jiān)控了解情況。

公司《員工手冊(cè)》行為準(zhǔn)則嚴(yán)重違規(guī)章節(jié)第18條規(guī)定：“無(wú)端騷擾客人或員工，窺視他人隱私等”屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。同時(shí)《員工手冊(cè)》行為準(zhǔn)則紀(jì)律處分章節(jié)規(guī)定，嚴(yán)重違規(guī)第一次觸犯即予以開(kāi)除。該員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定并告知了王太陽(yáng)。

2018年7月8日，公司決定即日解除勞動(dòng)合同并事先通知了工會(huì)。

2018年8月14日，王太陽(yáng)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2018年9月17日，仲裁委作出裁決：對(duì)王太陽(yáng)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不予支持。

王太陽(yáng)不服，訴至法院。

一審判決：私自拆開(kāi)察看同事密封的工資單屬于窺視隱私行為，公司解除合法

一審法院認(rèn)為，公司制定的《員工手冊(cè)》經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)討論制定，已直接向王太陽(yáng)送達(dá)，并通過(guò)勞動(dòng)合同附件的形式向王太某告知，該《員工手冊(cè)》的制定程序符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定。

員工工資收入系員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于員工的個(gè)人隱私，故公司認(rèn)為王太陽(yáng)私自拆開(kāi)察看同事密封的工資單屬于窺視隱私行為，并無(wú)不當(dāng)。

根據(jù)《員工手冊(cè)》行為準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，王太陽(yáng)在2018年7月2日私自拆開(kāi)察看同事的工資單，屬于窺視同事隱私的嚴(yán)重違規(guī)行為，公司據(jù)此解除與王太陽(yáng)的勞動(dòng)合同，符合公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，亦符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定。

公司在解除與王太陽(yáng)的勞動(dòng)合同前，通過(guò)函件將解除決定和理由通知了工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)亦同意公司的處理決定，因此公司已按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定履行了通知工會(huì)的義務(wù)。

綜上，公司解除與王太陽(yáng)勞動(dòng)合同，有合法的規(guī)章制度作為依據(jù)，事實(shí)依據(jù)充分，程序合法，該解除行為合法、有效。王太陽(yáng)要求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

王太陽(yáng)不服，提起上訴。

二審判決：私自拆開(kāi)察看同事密封的工資單，與窺視隱私行為的性質(zhì)并無(wú)本質(zhì)差別

二審法院認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》行為準(zhǔn)則嚴(yán)重違規(guī)章節(jié)第18條規(guī)定：“無(wú)端騷擾客人或員工，窺視他人隱私等”屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。王太陽(yáng)上訴認(rèn)為《員工手冊(cè)》并沒(méi)有明確工資單屬于員工隱私，屬?gòu)?qiáng)詞奪理。

密封的工資單，從外表看，屬于信件類(lèi)，從內(nèi)容看，反映的是個(gè)人工資收入，涉及個(gè)人財(cái)產(chǎn)情況。故王太陽(yáng)私自拆開(kāi)察看同事密封的工資單，就與窺視隱私行為的性質(zhì)并無(wú)本質(zhì)差別。

王太陽(yáng)上訴認(rèn)為公司無(wú)證據(jù)證明王太陽(yáng)手中拿的就是工資條，也無(wú)法證明拿的是他人的工資條，對(duì)此，本院認(rèn)為，首先，員工周小羿向公司反映工資單被他人打開(kāi)的情況，證明存在私拆他人工資單的情況存在；其次，監(jiān)控錄像可以看到王太陽(yáng)在查看他人的工資單，在察看時(shí)明顯伴有撕拆的動(dòng)作；第三，事發(fā)后，公司人事部、保安部等負(fù)責(zé)人約談王太陽(yáng)的情況，相關(guān)人員也出庭作證。證人之間，能夠相互應(yīng)證。綜合分析，一審認(rèn)定王太陽(yáng)私自偷拆其他員工工資單的事實(shí)成立。

綜上，王太陽(yáng)的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

近日，某企業(yè)員工小鄭因“泄露”工資單被開(kāi)除一事引發(fā)關(guān)注，并登上微博熱搜。 據(jù)媒體報(bào)道，小鄭在發(fā)工資當(dāng)日因工資單遭其他同事“偷瞄”，被公司以“泄露公司機(jī)密”定為“一級(jí)違規(guī)”。

那么對(duì)于這件事，我認(rèn)為因泄漏工資被開(kāi)除不合理

原因一：用人單位的規(guī)章制度須符合法律規(guī)定

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度必須具備以下三個(gè)條件，方為合法有效：一是內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，二是制定過(guò)程需履行民主程序，三是向勞動(dòng)者進(jìn)行公示告知。三個(gè)條件，缺一不可。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不滿足這三個(gè)條件就不合法，以此為依據(jù)開(kāi)除員工自然也就不合法。這種情況，用人單位就不能擅自開(kāi)除員工。

原因二：違反“同工同酬”，缺少法律依據(jù)

我個(gè)人認(rèn)為，公司擅自用泄露工資開(kāi)除員工是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。企業(yè)制定的工資保密協(xié)議，但是實(shí)行“密薪制”就會(huì)導(dǎo)致導(dǎo)致同工同酬不能橫向比較，違背法律的基本精神。以泄露工資為由辭退員工，是沒(méi)有法律依據(jù)的，這種情況可以申請(qǐng)仲裁或訴訟。

原因三：鉆法律空子

最近這些年企業(yè)就愛(ài)上了“密薪制”？或許在企業(yè)看來(lái)，如果公開(kāi)員工薪酬，任其互相比較，會(huì)影響員工情緒，不利于更好工作。同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”這也讓一些企業(yè)找到了“密薪制”的“法律依據(jù)”。

但是，以此為依據(jù)有混淆是非之嫌。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。比如《民法典》第一百二十三條明確將商業(yè)秘密列為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體。但員工薪酬不應(yīng)屬于商業(yè)秘密的范疇，否則，怎么看待法律規(guī)定上市公司的高管薪酬、財(cái)務(wù)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)情況等重要信息都要依法悉數(shù)公開(kāi)？如果所有單位都對(duì)工資保密，員工怎么知道是“按勞分配”“同工同酬”？就業(yè)招聘中又如何讓人根據(jù)待遇做出職業(yè)選擇？

同時(shí)實(shí)行“密薪制”，在現(xiàn)在的網(wǎng)上社交時(shí)代，比一定就是能保住密的，反而引發(fā)員工更多猜想，員工之間互相就會(huì)心存疑慮，內(nèi)心不安。與其實(shí)行“密薪制”，不如實(shí)行工資協(xié)商制，讓員工通過(guò)對(duì)比或找出工作差距，實(shí)現(xiàn)自我超越，或發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)，再接再厲。

同時(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)講，可以實(shí)行薪酬保密制度，但不能濫用，不能動(dòng)輒以泄露工資為由開(kāi)除員工，否則不僅可能要支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也有損企業(yè)的形象。當(dāng)然，站在勞動(dòng)者的角度，還是希望企業(yè)能夠主動(dòng)調(diào)整內(nèi)部管理制度，在對(duì)個(gè)人工資保密的同時(shí)，實(shí)行薪酬體系公開(kāi)，做到薪酬制度、等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)公正，讓勞動(dòng)者工資拿得明明白白。