醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
3、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
一、醫(yī)療期和病假的區(qū)別
1、效力不同。醫(yī)療期由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動(dòng)者雙方“溝通”確定，沒(méi)有強(qiáng)制效力。
2、保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動(dòng)者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。
3、期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動(dòng)者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動(dòng)者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。
4、享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。
二、醫(yī)療期的計(jì)算
1、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
2、六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
3、九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
4、十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
5、十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
6、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。