規(guī)定的醫(yī)療期一般是三個月到二十四個月內(nèi)。如果職工的實際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫(yī)療期為三個月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫(yī)療期為六個月等。

《勞動部關(guān)于發(fā)布的通知》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律分析：
職工患精神病，應(yīng)按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定來處理，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴(yán)重，醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長。醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位終止勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。