申請(qǐng)職業(yè)病鑒定的辦法:到用人單位所在地的疾病防控中心,做職業(yè)病診斷,對(duì)診斷報(bào)告不服的,可以向設(shè)區(qū)上級(jí)衛(wèi)生行政部門即衛(wèi)生局申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病鑒定。如果是因工作遭受事故傷害,用人單位應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)償。
法律客觀:《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十一條
職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》
第十九條
勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。
勞動(dòng)者們?cè)诠ぷ鲘徫簧习l(fā)光發(fā)熱時(shí),也要注重身體健康,警惕職業(yè)病,畢竟身體是革命的本錢。
一、怎樣申請(qǐng)職業(yè)病鑒定
個(gè)人職業(yè)病患者可以選擇本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定。此處的“居住地”是指患者的經(jīng)常居住地。此處的“鑒定機(jī)構(gòu)”是指省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的、具有職業(yè)病鑒定條件并擁有一定數(shù)量的從事職業(yè)病鑒定資格醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
申請(qǐng)職業(yè)病鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供的資料:
1、職業(yè)史、既往史。
2、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。
3、職業(yè)健康檢查結(jié)果。
4、工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料。
5、診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求,如實(shí)提供必要的資料。沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的,診斷機(jī)構(gòu)可以不予受理。
二、職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)綜合考慮什么因素
1、職業(yè)病診斷,應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素:
(1)病人的職業(yè)史;
(2)職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況;
(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。
2、沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
3、承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí),應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
4、職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。
三、職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由誰來處理
1、按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)由相關(guān)專業(yè)的專家組成。
2、職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定,向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。希望上文的的內(nèi)容會(huì)有所幫助。
導(dǎo)讀——職業(yè)病診斷是醫(yī)師根據(jù)職業(yè)危害因素對(duì)患者身體的損害程度,按照國(guó)家制訂的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)作出的診斷,是一種憑著醫(yī)生的主觀判斷做出的結(jié)果,那么,就有可能出現(xiàn)誤診、漏診的問題。當(dāng)你對(duì)職業(yè)病的診斷有異議時(shí),作為當(dāng)事人(患者或用人單位),可以在接到《職業(yè)病診斷證明書》之日起30天內(nèi),向做出診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng)鑒定。而且《職業(yè)病防治法》還規(guī)定,對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論有異議的,可在15天內(nèi),向省衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。省級(jí)鑒定結(jié)論為最終鑒定。國(guó)家衛(wèi)生部門不設(shè)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu),不受理職業(yè)病的鑒定申請(qǐng)。為使能順利辦理申請(qǐng)職業(yè)病鑒定,請(qǐng)記得攜帶已領(lǐng)取的《職業(yè)病診斷證明書》,如何申請(qǐng)職業(yè)病鑒定:職業(yè)病診斷是醫(yī)師根據(jù)職業(yè)危害因素對(duì)患者身體的損害程度,按照國(guó)家制訂的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)作出的診斷,是一種憑著醫(yī)生的主觀判斷做出的結(jié)果,那么,就有可能出現(xiàn)誤診、漏診的問題。當(dāng)你對(duì)職業(yè)病的診斷有異議時(shí),醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理作為當(dāng)事人(患者或用人單位),可以在接到《職業(yè)病診斷證明書》之日起30天內(nèi),向做出診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng)鑒定。而且《職業(yè)病防治法》還規(guī)定,對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論有異議的,可在15天內(nèi),向省衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。省級(jí)鑒定結(jié)論為最終鑒定。國(guó)家衛(wèi)生部門不設(shè)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu),不受理職業(yè)病的鑒定申請(qǐng)。為使能順利辦理申請(qǐng)職業(yè)病鑒定,請(qǐng)記得攜帶已領(lǐng)取的《職業(yè)病診斷證明書》,患者的身份證復(fù)印件、職業(yè)史和既往史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、職業(yè)健康檢查結(jié)果和工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料等資料。這些資料是職業(yè)病鑒定過程中專家需要查
法律分析:職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書
用人單位:(名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等)
勞動(dòng)者(姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系方式等)
1、申請(qǐng)鑒定事由
2、職業(yè)有害因素接觸情況
3、臨床表現(xiàn)和就診情況
4、職業(yè)病種類
5、承諾聲明
(1)如實(shí)提供職業(yè)病診斷所需各項(xiàng)資料,若提供虛假資料,愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
(2)用人單位或本人簽字(蓋章): 日期:
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第三十九條 勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利:
1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn);
2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);
3、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施; 4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,改善工作條件;
5、對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告;
6、拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè);
7、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的,其行為無效。
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