法律分析：是根據勞動者的總工作年限和在本單位的工作年限，共同確定醫療期的：

1. 總工作年限在10年以下的 ：

（1）在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月；

（2）在本單位工作年限5年以上的，醫療期為6個月。

2. 總工作年限在10年以上的；

（1）在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月；

（2）在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫療期為9個月；

（3）在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫療期為12個月；（4）在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫療期為18個月；（5）在本單位工作年限20年以上的，醫療期為24個月。

法律依據：《勞動部關于貫徹的通知》1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；

六個月的按十二個月內累計病休時間計算；

九個月的按十五個月內累計病休時間計算；

十二個月的按十八個月累計病休時間計算；

十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；

二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；

二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

法律依據：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

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法律分析：醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的，按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。醫療期的計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間,達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。對于身患難以治療疾病的職工，其醫療期可以根據實際情況適當延長。

法律依據：勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 勞部發(1995)236號 1994年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發［1994］479號。以下簡稱《醫療期規定》）后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：?一、關于醫療期的計算問題 ?1.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日到9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。 ?2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。 ?二、關于特殊疾病的醫療期問題根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。?各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。勞動部 一九九五年五月二十三日