法律主觀：

病假 包括雙休日、 法定節假日 。病假期間按自然日歷數連續計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

請一個月病假是按30天計算的，法律規定病假一般最長不超過三十個月，如果勞動者的醫療期有二十四個月的，則按三十個月內累計病休時間計算；如果醫療期有三個月的，則按六個月內累計病休時間計算等。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月年以上10年以下的為9個月0年以上15年以下的為12個月5年以上20年以下為18個月0年以上的為24個月。
醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算個月的按12個月內累計病休時間計算個月的按15個月內累計病休時間計算2個月的按18個月內累計病休時間計算8個月的按24個月內累計病休時間計算4個月的按30個月內累計病休時間計算。

員工病假期間怎么發工資：企業職工醫療期(病假)的規定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%。病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。如果勞動者請病假用人單位已經批準，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批準醫療期，須有縣級以上醫院出具的診斷證明。如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持復印件向勞動部門申請仲裁或者調解。勞動部門立案后，就可以向用人單位收集證據。實際上，職工病假一個月是多少天的這種想法就是錯誤的，病假不是也不可能按照每個月來規定的，是工作到了一定的年限以后累計計算的。如果一家公司規定，每個月可以請幾天的病假的話，有這種規章制度大家肯定也會覺得非常的怪異。等到真正需要請病假的時候，結合自己的工作年限有著可以受法律保護的醫療期。

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【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。