法律分析：公告送達(dá)是用公開宣告的方式送達(dá)訴訟文書，經(jīng)過法律規(guī)定的一定時間，即視為送達(dá)。在受送達(dá)人下落不明，或者用其他方式無法送達(dá)的情況下采用。方法：將需要送達(dá)的訴訟文書張貼在人民法院布告欄內(nèi)或公共場所，或者登報、廣播、在電視上播映。國內(nèi)公告送達(dá)自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。涉外民事訴訟中的公告送達(dá)，自公告之日起，滿6個月，即視為送達(dá)。凡采用公告送達(dá)訴訟文書的，應(yīng)當(dāng)記明公告送達(dá)的原因和經(jīng)過，并將有關(guān)情況附卷備査。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動仲裁 是勞動者用來解決與企業(yè)之間糾紛的方式，很多勞動者也通過這一方式維護(hù)了個人的權(quán)益。 法院 受理了勞動者提出的勞動仲裁后，可能會通過公告送達(dá)的方式將相關(guān)的法律文書送給被告。那么，勞動仲裁公告送達(dá)要錢嗎? 勞動仲裁公告送達(dá)要錢嗎 不需要。一般由由 仲裁 委確定收取。第五十三條 勞動爭議 仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。 根據(jù)《 民事訴訟法 》第九十二條前款之規(guī)定：“受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日即視為送達(dá)。” 在公告經(jīng)過60日即視為送達(dá)之后，又給當(dāng)事人舉證期限，通常做法是：×××：本院受理×××與你×××糾紛一案，現(xiàn)依法向你公告發(fā)出之日起經(jīng)過60日即視為送達(dá)，提出答辯狀的期限為公告送達(dá)期滿后的15日內(nèi)。公告期滿后30日為舉證期。并定于舉證期滿后的第×日上午×?xí)r(遇 節(jié)假日 順延)在本院××法庭公開 開庭審理 ，逾期將依法缺席判決。筆者認(rèn)為在證據(jù)規(guī)定頒布實施之前按 民事訴訟 法有關(guān)規(guī)定及司法解釋的做法，當(dāng)時沒有頒布證據(jù)規(guī)定，不存在運(yùn)用證據(jù)規(guī)定給當(dāng)事人舉證期限的問題，而證據(jù)規(guī)定是依據(jù)民事訴訟法及有關(guān)法律的規(guī)定制定的，根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”、“后法優(yōu)于前法”的原則，證據(jù)規(guī)定頒布實施后應(yīng)按證據(jù)規(guī)定執(zhí)行，在送達(dá) 起訴狀 副本后，應(yīng)給當(dāng)事人的舉證期限，否則就剝奪了當(dāng)事人的舉證權(quán)利，因此，在公告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書的同時，應(yīng)該給當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書并限期舉證。 如果你想要知道律師幫助你解決勞動仲裁糾紛，建議你可以點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)，直接詢問本網(wǎng)律師。

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第五十一條 受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書。

勞動爭議仲裁申請書主要包括當(dāng)事人、仲裁請求、事實與理由。申請人除了提交正本外，還需要根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申請書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書送達(dá)申請人。

勞動爭議仲裁申請書

申請人： ，性別 ， 族， 年 月 日出生，住址： ，身份證號碼： ，聯(lián)系電話 。

被申請人： ，住所地： ，聯(lián)系電話 。

法定代表人： 。

仲裁請求

1、裁決確認(rèn)雙方于 年 月 日至 年 月 日存在勞動關(guān)系；

2、裁決被申請人支付申請人拖欠的的勞動報酬 元；

3、裁決被申請人支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資 元；

4、裁決被申請人支付申請人違法解除賠償金 元。

以上合計： 元

事實與理由

申請人于 年 月 日入職被申請人處，從事 工作，工作內(nèi)容為 ，雙方未簽訂書面勞動合同。雙方約定工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，約 元每月。 年 月 日，被申請人無故辭退申請人，禁止申請人到公司工作。

申請人認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系，被申請人違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)向申請人支付違法解除賠償金，并支付拖欠的勞動報酬。

申請人為維護(hù)自身的合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請，望依法裁決。

此致

XXXX勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

填寫自己實際居住的地址。

可以打印，也可以手寫。勞動仲裁申請書必須是書面形式的，手寫稿和打印稿都可以。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請人除了提交正本外，還需要根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。實踐中，除了給被申請人的外，申請人需要給仲裁委員會一份，因為，仲裁委結(jié)案后需要留檔保存。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書送達(dá)申訴人。

要素式仲裁，是指對爭議案件的基本事實要素進(jìn)行提煉，就各要素是否存在爭議進(jìn)行歸納，圍繞案件有爭議要素進(jìn)行審理，以達(dá)到優(yōu)化庭審程序，提高仲裁效率，實現(xiàn)類案專辦簡案快辦的仲裁模式。

采取要素式仲裁辦案的，勞動人事爭議仲裁委員會通常會印制好制式的仲裁申請書，申請人前往窗口立案時，按照指引填寫相關(guān)信息即可。要素式勞動人事爭議仲裁申請書與一般的勞動爭議仲裁申請書在形式上更簡潔，通常會讓申請人在申請書上填寫確認(rèn)案件爭議要素相關(guān)的事實，如勞動關(guān)系的建立時間、每月平均工資等。