產假申請書一
　　尊敬的公司領導:
　　本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月(從__年x月x日至x月x日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
　　此致!
　　申請人:×××
　　×年×月×日
　　產假申請書二
　　尊敬的學校領導:
　　因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
　　特此申請，望領導審批。
　　_
　　產假申請書三
　　提前休假的產假申請
　　尊敬的領導:
　　由于本人的產期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時光為××年××月××日至××年××月××日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。特此申請，望予以批準!
　　申請人:×××
　　××年×月×日
　　產假申請書四
　　休產假申請書
　　公司領導:
　　因本人有孕在身，預產期2012年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從2012年5月1日至2012年2月1日)請假時光為10個月。目前本崗位的工作已移交給_x。另在此十分感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。產假申請書。
　　特此申請，望領導審批。
　　_x
　　2012年4月29日
　　產假申請書五
　　尊敬的領導：
　　本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
　　特此申請
　　此致
　　敬禮!
　　申請人：
　　申請日期：
　　1。產假規定
　　1、基本產假98天，其中產前能夠休假15天;
　　2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
　　3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;
　　4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
　　5、自愿生育獨生子女的，增加35天;
　　6、晚育的，增加15天;
　　7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時光，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
　　2。產假天數
　　共有98天產假，其中產前能夠休假15天;
　　難產的，增加產假15天;
　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
　　實行晚育的，增加產假15天。
　　3。產假待遇
　　1、保胎假，工資按照病假發
　　2、產前假，工資按八成發。
　　3、產假，領生育津貼
　　4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
　　產假申請書六
　　男性陪產假申請書
　　尊敬的領導:
　　由于本人的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。特此請求陪產假×天(從_年x月x日至_年x月x日)。請領導批準為盼。
　　此致!申請人:×××
　　×年×月×日

剛剛生產完的準媽媽們可以申請。到市級以上醫院開具證明，也就是在哺乳期可以休息的醫療證明(哺乳病假單)，就可以休息了。工資按照80%發放給你。女職工哺乳假申請條件：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月。請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。
哺乳假怎么申請
已生育孩子。申請哺乳假的條件之一就是已生育孩子。也就是育齡婦女已生育子女的，在產假結束后，都可以享受哺乳假。還在懷孕階段沒有哺乳假。
已休完產假。申請哺乳假的條件之二就是已休完產假。要想請哺乳假，還有一個前提條件就是已按照國家和地市法律法規規章的規定已修完產假的。這里的產假包括法律規定的98天或113天的產假、延長生育假以及純母乳假。產假休完后，產婦就需要到單位正常履行工作職責了，這時就可以請哺乳假。
孩子未滿周歲。申請哺乳假的條件之三就是孩子未滿周歲。孩子從出生后，到滿一周歲前，媽媽都可以申請哺乳假。當然假如孩子已經滿了一周歲了。也就不能享受哺乳假了。
生育證明。申請哺乳假需要的第一樣證明材料就是產婦的生育證明。這份證明可以是醫院的出院病情證明書，也可以是孩子的出生證明等。這些證明的目的就是為了證明孩子已出生。
請假條。申請哺乳假需要的第二樣證明材料就是產婦自己寫的請假條。雖然哺乳假是國家法律規定應享受的假期，但是產婦要申請這個假，還是必須按照單位的規章制度。準備請假條走正常的請假流程和手續。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。

法律主觀：

一、女職工哺乳假申請條件：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月。請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。二、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。三、女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。