法律主觀：

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反 競業(yè)限制約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

法律客觀：

競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)如何約定關(guān)于競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒有任何國家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。省條例第十八條規(guī)定，“當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。”這條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。違約金包括懲罰性違約金(意在懲罰違約行為，的履行)和補償性違約金(意在補救對方損失，實現(xiàn)合同的目的)，在平等主體前提下的領(lǐng)域內(nèi)，采取補償性為主懲罰性為輔的原則。合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇要求對方承擔(dān)違約金或賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院予以適當(dāng)減少。在傾斜保護的原則和促進(jìn)就業(yè)的社會需求下，對勞動者適用懲罰性違約金不大可能被司法裁決接受。因此，競業(yè)限制協(xié)議的違約金大致可以理解為補償性的，如同違反服務(wù)期約定的違約金一樣。因此，違約金標(biāo)準(zhǔn)事實上的參照是違約行為可能造成單位的損失。如果違約金與造成的單位損失是相稱的，就是合理的，有效的，如果違約金顯然大于會造成的損失，就是不合理的，會被調(diào)整的。從單位的立場看，精明的做法是，違約金先約定高些再說，發(fā)生糾紛后調(diào)低可以，調(diào)高就比較難。實踐中，違約金標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定還是有點混亂的，違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競業(yè)限制補償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯大小等等。如果競業(yè)協(xié)議沒有約定違約金，員工違約后是否需要承擔(dān)責(zé)任呢?如前所述，造成單位損失的仍然要進(jìn)行賠償(勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，只是要求賠償損失時單位增加了一個舉證負(fù)擔(dān)，即需要證明損失的存在，在訴訟實踐中，這絕對不是個小問題，而是個追究責(zé)任的大障礙。競業(yè)限制協(xié)議的違約金沒有法定標(biāo)準(zhǔn)，司法實踐中主要依據(jù)補償金標(biāo)準(zhǔn)和造成實際損失額兩方面進(jìn)行衡量確定。對單位而言，約定較高的違約金還是合算的。

一、競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎      1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者支付了競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后,用人單位是可以繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的。      2、法律規(guī)定:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》      第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持。      在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。      第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。

二、公司不給競業(yè)限制補償金,對就業(yè)還有限制嗎      1、按照法律規(guī)定,用人單位沒有按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?競業(yè)限制條款就會失效。      2、不過,一旦公司沒給你支付經(jīng)濟補償金,你最好也不要果斷選擇違反競業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因為公司停止支付補償金,就是取消對員工的競業(yè)限制,那么該協(xié)議現(xiàn)在對你已經(jīng)不具有約束力了,你可以到與他們有競爭關(guān)系的公司上班。但是如果競業(yè)協(xié)議約定,公司停止支付補償金的,但是在多少時間內(nèi)補齊的,那你就仍然受到競業(yè)限制,像這類似的條款如果存在的話,那么你現(xiàn)在還是要受到該協(xié)議的限制,不可以到其他有競爭關(guān)系的公司上班。      3、要解除該協(xié)議,建議要先找到公司進(jìn)行協(xié)商,或者說,公司方面有過錯,符合該協(xié)議的解除條款的話,也可以解除。      要是不放心的,或者可以怎么做,在你們的勞動合同解除或者終止后,找到因你公司單方面的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)淖C據(jù),然后請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院會支持的。      4、還需注意一點地,就是能夠約定的競業(yè)限制的期限是不得超過二年。要是過了這個時間,勞動者可以回歸自由,對就業(yè)不再受限制,那么此時用人單位即使沒有按時給競業(yè)限制補償金,也是可以的。因此,你在確定公司是不是違約了,還得關(guān)注下時間。      以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者支付了競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后,用人單位是可以繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的。

競業(yè)限制和什么有違約金如下：
如果用人單位與勞動者依法在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款和違約金條款，而勞動者違反該條款的，就需要按約定向單位支付違約金；如果違約金數(shù)額過高或過低的，則可以通過仲裁或訴訟的方式來依法進(jìn)行調(diào)整。
勞動合同約定違約金的情形都有哪些？
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
綜上所述，關(guān)于競業(yè)限制違約金的規(guī)定：如果用人單位與勞動者依法在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款和違約金條款，而勞動者違反該條款的，就需要按約定向單位支付違約金；如果違約金數(shù)額過高或過低的，則可以通過仲裁或訴訟的方式來依法進(jìn)行調(diào)整。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。