勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則如下：
1、仲裁申請：申請仲裁的一方應(yīng)提交書面申請，包括爭議的事實、請求和證據(jù)；
2、仲裁受理：仲裁機構(gòu)會對申請進(jìn)行審查，確定是否受理仲裁申請。受理后，將通知對方當(dāng)事人，并開展仲裁程序；
3、仲裁庭的組成：仲裁庭由一名或多名仲裁員組成，一般由主任仲裁員或仲裁機構(gòu)指定；
4、證據(jù)交換：雙方當(dāng)事人可以交換證據(jù)，并可以提出對方當(dāng)事人的證據(jù)要求；
5、仲裁聽證：仲裁庭會組織聽證會，雙方當(dāng)事人可以陳述自己的觀點、提供證據(jù)，進(jìn)行質(zhì)證和辯論；
6、仲裁裁決：仲裁庭根據(jù)爭議事實、適用法律和證據(jù)，作出仲裁裁決。裁決一般為書面形式，并在一定期限內(nèi)通知雙方當(dāng)事人；
7、強制執(zhí)行：仲裁裁決一般有強制執(zhí)行力，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照裁決的判決履行自己的義務(wù)。
人事爭議的處理方式：
1、人事爭議仲裁。人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭議解決方式相比，人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則；三是及時、公正、合理的原則；
2、人事爭議糾紛的訴訟。對于人事爭議糾紛訴訟，司法解釋設(shè)立成了完全與勞動爭議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同：
（1）前置：即必須先經(jīng)過仲裁，人民法院方予以受理；
（2）受案范圍：必須符合法律及相關(guān)規(guī)范、司法解釋規(guī)定下、限制下的各類爭議，否則即使人事爭議仲裁機構(gòu)作出的何種仲裁裁決，人民法院不予受理；
（3）審理機構(gòu)：審理人事爭議糾紛案件由人民法院審理勞動爭議案件的審判庭承辦。
綜上所述，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序，依照相關(guān)規(guī)定、法規(guī)制定勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、申請人必須與人事爭議案件有直接利害關(guān)系。
二、申請人必須具備行為能力。
三、超過時效的人事爭議案件的申請人認(rèn)定。由于超過時效的人事爭議案件無法進(jìn)入仲裁程序，其仲裁請求得不到法律的保護。
【法律依據(jù)】
《仲裁法》第二十一條，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）有仲裁協(xié)議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。