根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

正常情況下，公司開除員工是不需要支付經濟賠償的，只有在違反法律規定的清香下才需要支付賠償。因此，這種情況下不需要支付經濟補償。

實習期不用繳納社保，只需要購買商業保險即可。

因為實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

擴展資料：

經濟賠償金應一次性發給。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：

第二條  對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條   用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

參考資料：《合同法》-百度百科

按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

職工被辭退要按規定支付經濟補償金，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

辭退與開除的區別

1、類別、審批時效不同。

開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。

2、適用對象及其條件不同。

開除處分適用于嚴重違法的職工。違紀辭退則適用于那些大錯不犯、小錯不斷的職工。

3、實施程序不同。

開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長（經理）提出，由職工代表大會討論決定。違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經理）決定予以辭退。

以上內容參考：西安科普網—2022勞動法新規定辭退員工補償標準