因為第三人侵權的，可以工傷和人身損害賠償兼得，但工傷保險不再支付醫療部分。本單位履行職責職工侵權或者單位過錯的，只是享受工傷保險待遇。
《社會保險法》
第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
《民法通則》
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
《侵權責任法》
第三十四條　用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
最高人民法院
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
上海市高級人民法院
《關于勞動爭議最新審判意見》（2011年第3期）
四、關于第三人侵權損害賠償與工傷保險賠償競合案件中，勞動者在獲得工傷保險賠償后，如用人單位有過錯的，是否還要另行承擔侵權賠償責任的問題。
高院民一庭于去年6月下發《關于審理工傷保險賠償與第三入侵權損害賠償競合案件若干問題的解答》，對于審理工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合案件的相關問題作了解答，統一了此類案件的執法思路。但部分法院、部分承辦人員在具體處理此類案件過程中，對勞動者獲得工傷保險賠償后，如用人單位也有過錯，是否應另行承擔侵權賠償責任存在不同的認識。我們認為，工傷保險制度通過設立社會互濟性質的保險基金，對勞動者發生工傷進行了及時救濟和賠償，同時分散了企業經營風險，減輕了企業負擔。由于工傷保險賠償制度實行的是無過錯責任原則，只要發生工傷損害，不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯，工傷保險基金與用人單位就應當按照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險相關費用，用人單位的過錯責任已被工傷賠償責任所吸收，故即使用人單位對工傷發生有過錯，也無需另行承擔侵權賠償責任。此外，雖然侵權賠償和工傷賠償的賠償項目和標準略有差別，但工傷保險以其保留勞動關系等方式提供保障，且國務院新修訂的《工傷保險條例》已將工傷賠償標準大幅提高，所以也不存在工傷賠償標準明顯低于侵權賠償標準的問題。

工傷保險是社保之一，辦理社保即可享受，而意外險是商業保險，意外險的賠付按照保險合同進行賠償。意外險包括意外傷害和意外醫療兩部分，如果同時辦理了工傷保險和意外險，在同一事故理賠中，我們可以采取先用工傷保險來報銷醫療費用，超過社保報銷的部分用意外醫療報銷。就住院醫療費用而言，工傷保險跟意外險的報銷不能重復報銷。而意外傷害部分，如果因為意外事故造成的殘疾或者身故，工傷保險跟意外險分別按照各自約定的保險金進行賠償。

遭第三人傷害符合工傷認定條件的，在獲得民事賠償之后，享有醫療費之外的工傷保險待遇。
根據《社會保險法》第四十二條、最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第八條規定，職工被第三人傷害，符合認定為工傷條件的，應當進行工傷認定，在獲得第三人人身損害賠償之后，享有醫療費用之外的工傷保險待遇。
《社會保險法》
第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
最高人民法院
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。

工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償在性質上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，工傷事故在民法上又被評價為民事侵權。這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題。
章某之子在工廠上班時不幸被物流公司送貨的汽車撞死。后經勞動和社會保障局認定為工傷。
隨后，章某向社會保險管理中心提出申請，要求支付工傷待遇。社會保險管理中心以章某從交通事故中已獲賠的數額超過了工傷保險待遇范圍內核定的數額為由，認定無需支付胡某工傷保險待遇。章某提起行政訴訟，但一審法院判決駁回章某的訴訟請求。「庭審聚焦」
章某不服一審法院判決，提出上訴。
二審法院經審理認為，依據《勞動法》規定，勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。《安全生產法》規定，因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。《工傷保險條例》規定，中華人民共和國境內各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。此外，《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中明確，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以依《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。
綜上所述，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后并不影響其依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。
據此，二審法院認為社會保險管理中心以章某已獲得的交通事故人身損害賠償數額已超過工傷保險待遇范圍內所核定的數額為由，作出工傷保險待遇不再支付的行政行為，于法無據，依法應予撤銷。二審法院判決撤銷一審判決，并責令社會保險管理中心重新作出答復。「律師點評」
從二審法院的判例可以看出，法院對于因交通事故引起的工傷其職工或家屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后，是否還可以獲得工傷保險補償這個問題是持支持態度的。
（一）對用人單位而言，是義務亦是保障。
對于用人單位而言，依法繳納工傷保險是用人單位的法定義務。但同時，繳納工傷保險也是一種保障，可以降低用工的風險。因為一旦被認定為工傷，例如醫療費、生活護理費、傷殘補助金、死亡補助金等費用均可從工傷保險基金中支付，無需用人單位承擔。
因此，用人單位及時繳納工傷保險可以減少與員工的矛盾，降低用工風險，在一定程度上可以緩和公司與員工之間的關系。
（二）對員工而言，可獲雙重賠償。
工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，兩者性質不同，不能相互替代。依據上述法律規定，尤其是《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。
因此，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后并不影響其依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。

原創： MoreKingLawFirm 廣東摩金律師事務所 7月9日
Q
員工受工傷，若同時主張人身損害賠償和工傷待遇，企業該如何賠償？
法律顧問回復：
首先需要明確的是，并非所有發生工傷的員工，都可以同時主張人身損害賠償和工傷待遇賠償；只有那些因生產安全事故受到傷害的從業人員及職業病患者在主張工傷保險待遇后，有權利請求人身損害賠償。
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其次，對于企業遭遇雙重索賠，在司法實踐中，也經歷了爭議階段，有雙重都支持的，有就高原則的，也原性質相同只賠一次的等等；
截止今，司法裁判開始趨向一致，以廣東省為例，基本原則是：
如人身損害賠償項目與員工已獲得的工傷保險待遇項目本質上相同，應當在人身損害賠償項目中扣除相應項目的工傷保險待遇數額；
若相應項目的工傷保險待遇數額高于人身損害賠償項目數額，則不再支持勞動者相應人身損害賠償項目請求。
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第三，以下待遇項目本質上相同：
相關依據及參考：
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《安全生產法》第一百一十一條 生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承擔賠償責任；拒不承擔或者其負責人逃匿的，由人民法院依法強制執行。
生產安全事故的責任人未依法承擔賠償責任，經人民法院依法采取執行措施后，仍不能對受害人給予足額賠償的，應當繼續履行賠償義務；受害人發現責任人有其他財產的，可以隨時請求人民法院執行。
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《職業病防治法》第五十八條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》15.因生產安全事故受到傷害的從業人員及職業病患者主張工傷保險待遇后，又請求人身損害賠償的，如何處理？
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因安全生產事故或患職業病獲得工傷保險待遇后，以人身損害賠償為由請求用人單位承擔賠償責任的，如人身損害賠償項目與勞動者已獲得的工傷保險待遇項目本質上相同，應當在人身損害賠償項目中扣除相應項目的工傷保險待遇數額；
若相應項目的工傷保險待遇數額高于人身損害賠償項目數額，則不再支持勞動者相應人身損害賠償項目請求。
“工傷保險待遇”與“人身損害賠償”本質上相同的項目表：