面試時當被問到對工作有何看法時該如何回答
面試時當被問到對工作有何看法時該如何回答這問題可能再考你兩個問題,一個是你的應變能力,另一個是你的專業能力。我建議回答你對這份工作的了解程度,當然這方面你越有知識、經驗、自信最好。另外,要回答你若做這份工作應該如何完成,以及要表現出對這份工作的強烈的渴望。注意事項:即使不是太有經驗也沒有關系,千萬不要說謊或過于自卑,不卑不亢最好。
1、針對該工作的愿景談自己愿意從事這項工作的理由;
2、結合自己的技能與該項工作所需要技能及知識的吻合性,談自己做這份工作的職業競爭優勢;
3、結合工作態度和觀念,談做好這項工作需要的基本素質,以及如果自己從事這份工作今后的努力提高方向。
坦誠的說哦
面試的時候 如果考官問你怎么看待就業 應該怎樣回答?
我覺得就業的話,不能只看待遇的好壞,而是要選擇一個適合自己的崗位,適合自己的公司,目光要遠點,然后再說說自己的職業規劃,如果你覺得你面試的公司還不錯,那就說他們公司的很適合你(結合他們公司企業文化及你應聘的職位很符合你的職業規劃)
如果面試官問你怎樣看待加班,應該怎么回答?
在面試過程中,面試官問如何看待加班,他是試探求職者的態度嗎?該如何回答?
考察內容: 求職者對待工作的態度 求職者的工作態度是否符合應聘職位的特征 回答技巧: 隨著市場競爭的日益激烈,某些性質的工作加班已變成家常便飯,求職者回答這個問題前,應該慎重考慮,面試官之所以提出這個問題,就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。 如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班,就應該直接回復面試官,當然這樣也就意味著要拒絕這份工作,如果可以接受加班,最好這樣回答:“我認為每一件工 作都有固定時限,為了不影響進度,不需要等主管開口,自己最清楚是否有加班的必要,但是我會最大限度地避免這類加班的發生,因為這是沒有效率的表現。同 時,我也想強調一點,作為一名員工,對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。”
比較結合實際的答案,一是會盡量保證工作時間內把工作做完做好,其次是如果實在完成不了的會愿意加班;三是公司安排的話會聽從公司的安排來加班。還有一種回答
但是會讓人反感,市場經濟機遇與挑戰并存,為爭取主動搶占先機而組織加班,作為員工應該充分理解,主動請戰保質保量加入突擊。當然作為企業應該努力避免此種狀況發生,突擊必然緊張
緊張產生忙亂,如果加班沒有得到加班費,連續不斷地加班容易引起員工心理疲勞懈怠情緒,反而影響質量與效率。企業必須在管理上下功夫,努力做到高效八小時,達到緊湊有序
均衡生產的目的。
面試問到如何看待這個工作,應該怎么回答呢?客服工作
這個問題,一般是面試官多個角度考察面試者,分別如下:
1、是否對該公司有所了解。內容:面試前對公司簡單了解一下,問到時,可以簡單總結公司是干什么的,公司用戶是哪類群體。
2、是否認識到該崗位的重要性。內容:說一下該崗位對公司的重要作用,公司的門面,說話態度直接關系到用戶對公司的評價等。
3、是否自己具有適合崗位的素質。內容:可以說一下個人的優勢,以及上崗后怎樣幫助客戶解決問題,維護公司形象等。
就把你最真實的想法告訴對方就可以啊,你越說的具體和內心的話,對方肯定越是認可,如果是草草了事和敷衍的話,肯定是無法讓人滿意的啊,請采納,謝謝,祝好!
實話實說唄,不喜歡你也不會去面試的對吧
盡量把自己的長處說出來,對工作的態度,以及將來的發展目標,面帶微笑是重點。最后只有做到了以上這些,就會事半功倍。
面試時如何回答好這兩個問題:你是如何看待銷售的?
謝絕從其他地方復制粘貼,尤其是百度百科!rn我只是希望大俠們能用自己的語言組織出來rn好的加分!rn謝謝! 1,如何看待銷售這個工作?
銷售就是服務。而服務就得以“質”為重,而不是以“量”取勝。
要想把企業資產擴大,只需考慮如何滿足顧客
要想在行業中生存壯大、企業就必須滿足兩個標準:
1. 必須提供顧客想要買的東西:顧客和客戶想要什么。
2. 必須經受住競爭:企業需要做什么才能經受住競爭。
我國是一個生產量大,需求量也大的國家,只要生產出來,就能有人要.于是尊重顧客意識降低,顧客在心中位置淡薄.但是競爭激烈,消費者需求多樣化的今天,如何滿足于顧客,不只是東西便宜,降價促銷就能拉來顧客,顧客的滿足感也不會那么簡單,買便宜東西,是一時的高興,不會長久這也是商家一時招引顧客,讓客人高興的方針策略,但不能永久吸引顧客,要實現讓顧客滿足,不是賣便宜貨,其背后需要微笑服務和善意地為顧客著想、正確引導及優雅語言的使用.對顧客不能忘了如何讓他心情好,如何感到來這里購物最適宜,如何讓心里有充實感,踏實感,自己決定買或不買,這樣一來回頭客就多起來,他們會把這份感動.感激很自然地告訴熟悉的人.
企業還應該思考:顧客的期待是什么
從企業角度看,服務指南有五大要點:
1. 信賴感:堅守承諾,按約定實施不負眾望。
2. 安心感:盡最大努力讓顧客有一份安心感,換句話說,是對顧客關照的一種能力。也是作為服務流程方面的一種技能。如果企業對產品有自信,會給顧客送上一份安心和信賴,還有商品知識,企業知識。還會培養員工對來自顧客的意見一種聽取技能和問題解決技能。
3. 具體表現:服務分兩種有形和無形。為了滿足顧客,把用眼看不到的服務,轉化成用眼看得到的服務并給顧客留下記憶,這點很重要。
4. 共鳴感:顧客對產品不滿向企業反映,企業方面如有一位認真負責的人,從頭到尾認真聽并產生共鳴,這本身就是滿足顧客,對顧客來說,也獲得了一種滿足。因為他只是一個人的力量,被企業承認并重視。
5. 迅速性:掌握最好時機。顧客追求的不是行動的速度,而是對事物的迅速反應、迅速處理能力。僅此一點,成功的企業很多。
企業還應該讓員工體會到讓顧客感動其本身就是產品提供者的感動。
服務是提供者和享受者的互動作業才能形成服務范圍。這里的特點是要求生產和消費具有同時性,提供者一方占得職能較大,是以奉獻的形式。享受者盡得職能幾乎是被動的形式。因此,通過服務,給顧客提供感動,把顧客卷入感動的漩渦,提供者將收獲更大的感動,一定會這樣思考,提供的服務太好了,也實現了自我滿足。也有人把提供者和享受者比喻成人的右手和左手配合。
企業還應考慮到顧客的申辯是合理范疇,不是貪婪.。來自顧客的這些問題,正是企業商品研制開發和創建新的服務的暗示和啟發,對一位有智謀的人來說是極好機會.總之,對產品不滿是企業成功的指導方針,是打開滿足顧客之門的鑰匙.。
企業經營是貫穿合理性.踏踏實實的一種經營,除此之外沒有路可走,期待什么奇手和妙計,是很危險的.。
比如人,其本身就是遵循人體自然規律,象健康.就是按大腦神經中樞指揮將白天黑夜分開,保持身體健康.維護生命.工作也是一樣.那么經營也如此,貫穿著尊重人性的自然原理,才是真正的合理性經營. 擁有人性的領會和滿足感 再參與經營,這才是尊重人性的經營,是經營者的工作.。有人說:“賣商品就是賣自己的誠實.作為服務行業,站在對方立場思考問題,是我們的工作”.企業的基礎也就是重視客人的經營.
2,如何管理好經銷商的?
把經銷商的店鋪,看成是自己的店鋪,雙方的合作才會積極、具有實質效益。要為對方的利潤打算。當將商品托付給經銷商時,要顧及對方應有的合理利潤,應該以讓對方有利可圖為基準,購買我們的商品。要想促銷產品,就要和經銷商建立起依賴關系,將經銷商看的和顧客一樣重要。如果你能為經銷商設想,那么對方也會想:“你為我們設想,我們也應該以便宜的價格出售給顧客。”這是人之常情,無形中一種微妙的人情依賴關系就建立起來了。
以上這些是換位思考、經驗才能悟出的道理,是人性的一種領悟。但愿企業銷售能做到。
我是這么認為的,如果做銷售給別人推銷需要賣的東西,首先要把自己當做顧客來向別人銷售。把自己當作消費者,如果你銷售的東西連你自己都不買,怎么能夠賣給別人呢?
看是誰問的。
要是招聘主管問的是考你類似個人性格、特質方面的。你要回答的貼近你面試的崗位的特征。比如你面試會計,會計人員要求心細耐苦,那你就從銷售能體現著方面的回答。
要是你未來的部門主管問你,就是考察你的專業方面的知識,這個就看你怎么與你所面試崗位需要的專業知識怎么關聯了~
我銷售的都是我自己的,收入也是我的所得!
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