死亡賠償金應當作為遺產而不是夫妻共同財產，那樣的話妻子，遺腹子，父母都有平等的權利繼承該遺產

在國家相關的政策文件中沒有工傷死亡賠償金遺屬具體如何分配的明確規定，一般都是由家屬協商進行分配。但要明確的是因為小孩未成年，分配給他（她）的那一部分，如果分配協議中沒有明確由何人支配的話，一般都是由其監護人有權支配。

我是律師，就你所述，原則上均分。

工傷死亡所得到的賠償金，首先應該明確不是遺產，不能按照遺產繼承，工傷死亡賠償的目的，就是為了給予死者生前供養的直系親屬，因為失去親人，生活水平下降或者發生困難給予的經濟補償，是給直系供養親屬的，而不是給繼承人的，在核定賠償數額時，也是按照直系供養親屬定員發下來的，核定是誰，就給誰，并且國家已經明確了工傷死亡直系親屬的界定范圍，按照界定范圍發給，如果按照遺產繼承，完全失去了補償的宗旨和救助的意義，因此，按照遺產繼承的分配，是絕對錯誤的，
工傷死亡供養直系親屬范圍，國家規定如下：
《因工死亡職工供養親屬范圍規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號
第二條本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
第三條上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：
（一）完全喪失勞動能力的；
（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；
（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
（四）工亡職工子女未滿18周歲的；
（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

死亡賠償金的分配原則上也參考遺產的分配方式，但是對于那些日常生活中與死者關系更為密切的繼承人，或者需要死者供養的未成年人，無收入來源的老人這些可以適當多分。具體比例主要還是靠協商。

廣州律師：
一般是繼承人均分

用人單位支付的死亡賠償金應當是工傷死亡的賠償費用，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金三部分，其中供養親屬撫恤金是針對被撫養人（年幼子女、年老父母等）的不屬于遺產。喪葬補助金用于辦理喪事費用，按照誰辦理喪事給誰的原則。一次性工亡補助金應屬于遺產，依法分配。 參考文獻：《工傷保險條例》。如還存在疑問可百度一下：lawsan律商

參照繼承法關于繼承人的范圍，考慮與受害人的關系、勞動能力及共同生活緊密程度，照顧婦女兒童的原則分配。

職工因工死亡獲得賠償，不是死者的遺產，是對近親屬財產損失的補償，因此，不能作為遺產繼承。其中，一次性喪葬補助費和供養親屬撫恤金，都有明確的指向性，不能作為共同財產損失參加分配。僅可以參加分配的是一次性工亡補助金。

對一次性工亡補助金的分配，司法實踐中，一般是扣除辦理工傷死亡職工喪事喪葬補助金補足部分之后，下余部分參照繼承法關于繼承人的范圍確定，考慮與受害人的關系、勞動能力及共同生活緊密程度，照顧婦女兒童的原則分配。

最高人民法院
《關于空難死亡賠償金能否作為遺產處理的復函》
(2004)民一他字第26號
廣東省高級人民法院：
你院粵高法民一請字(2004)1號《關于死亡賠償金能否作為遺產處理的請示》收悉。經研究，答復如下：
空難死亡賠償金是基于死者死亡對死者近親屬所支付的賠償。獲得空難死亡賠償金的權利人是死者近親屬，而非死者。故空難死亡賠償金不宜認定為遺產。
以上意見，供參考。
二OO五年三月二十二日

《中華人民共和國繼承法》
第十條 遺產按照下列順序繼承：
第一順序：配偶、子女、父母。
第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。
本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。
本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

工傷死亡的賠償，是根據工傷保險條例和國務院頒發的有關直系供養親屬的界定規定給予發放的，首先要說明的是，工傷死亡的賠償，不屬于遺產，不能按照遺產進行繼承，應該按照直系供養親屬的規定，發給直系供養親屬，因為職工工傷死亡之后，其直系供養親屬，因為失去了供養，沒有了生活來源，生活水準下降，或者發生困難，給予的經濟補償，發給的賠償金，也是按照這個原則進行賠償的，如果按照遺產繼承，那么就失去了賠償的意義和宗旨。直系供養直系親屬的認定，根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號執行

首先，確認的死亡賠償金不是遺產。
第二，作為死亡賠償金的分配應當參照《繼承法》分配。
第三，最為《繼承法》作為第一順位，應當平均分配，即配偶，父母，子女均分。
第四，在39萬的賠償金扣除喪葬費，交通費等必須的開支之后，以及專屬于他人的補償金，就剩余的金額死者丈夫兒子爸爸媽媽平均分配。

工傷死亡，不屬于遺產，絕對不能按照遺產進行分配，工傷死亡的賠償金，是死者的直系供養親屬，因為失去供養人，生活條件造成下降，或者很難維持生活，給予的生活補償，是生活重要來源，因此，只能給付死者生前供養的直系親屬，有生活來源，不依靠死者生前供養的，雖然是直系親屬，也沒有權利進行分配，這個是工傷死亡賠償的重要原則，一般來說，賠償金的補償，是依據死者生前供養人口和具體人員進行賠償的，應該按照死者生前供養的人員進行分割，其余人員沒有權利要求分配 ，很多人解釋為按照遺產進行分配，是違背了賠償金的宗旨和實際意義，既然不是遺產，為什么還要按照遺產進行分配呢，

找個律師問問最好了

1、死亡賠償金由近親屬分配，按照關系親密以及相互撫養關系，有無勞動能力、經濟來源綜合考慮，法律沒有明確界定，你們可以本著上述原則協商分配。
2、僅供參考。