工傷賠償是找單位還是保險公司
工傷了，如果單位給你買了工傷險，就先找單位領導，然后單位會來調查事故分析，符合工傷條件的就可以報工傷了。
單位為職工交納工傷保險的，由工傷保險基金、單位支付賠償金，否則由單位全部支付。
勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
工傷認定需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等）、醫療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘；
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果未繳納工傷保險，全部由用人單位支付。如果繳納了工傷保險，大部分由工傷保險支付，部分由用人單位支付。
參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。
請問用人單位交了保險，是不是可以拿著工傷鑒定書直接去保險公司里領了賠償金，不不通過受傷者本人嗎？老
請問用人單位交了保險，是不是可以拿著工傷鑒定書直接去保險公司里領了賠償金，不不通過受傷者本人嗎？老板會不會騙我們，至從受傷到現在還沒有得到錢。1、工傷待遇審核是必須通過員工本人才可以申請的。因為在工傷待遇審核表上需要員工本人簽名。如果有勞動能力鑒定的，需要勞動能力鑒定的結果。
2、申請工傷待遇審核，是需要填寫工傷待遇審核表的，本表需要員工本人簽字并按手印，如果沒有傷殘等級者，需要員工本人填寫”本人自愿放棄勞動能力鑒定“并按手印。否則單位是不能申請的。
3、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
4、工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。
必須你的名字辦的卡，社保才會打錢進去。
有沒有為你們投保啊
他自己沒權利領取理賠金的
就是在騙人
公司買的團體意外保險賠償的錢是屬于員工的嗎
團體意外險的被保險人為員工本身，也就是說，員工若遇到意外，在保障范圍內，保險公司會給員工本身進行賠償，不是給單位或企業。
團體意外險是本質為意外保險，由于為多人購買，所以又叫團險。一般為企業當做員工福利為員工購買，保障責任一般為，意外身故，意外醫療，職業病，工傷補償等。不同產品保障內容不同，以上為參考。
投保團體意外傷害保險，除一般應保管好保險合同、履行好如實告知義務、索賠注意單證齊全等各種保險常規知識外，還需要注意以下幾個點：
一是投保團意險前后應采用適當方式向員工明確宣示。經常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什么用，但在實際生活中，發生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進行這是增進職工福利的宣示，是必要和合適的，體現了管理層對員工的關懷和愛護。
二是需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費；
三是投保后被保險員工人數或工種發生變化，應于10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。
四是要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事后處理的精力。投保后，要求變更受益人，應及時書面告知保險公司。
擴展資料
團體意外險都有固定的費率，客戶可以選擇每人保多少，然后乘以費率 ，再乘以被保險人數量 。達到或超過團體中符合參保條件成員總數的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高風險20人以上。
員工的團體意外險繳費比率跟員工的職業類別，投保人數和保額有關，一般來講，1至3類職業的，交費費率都不高，（100元左右，就有五萬左右的意外，一萬的醫療）當然公司投保的員工越多保險公司給的優惠就越多。
團體意外險對被保險人的年齡有要求，費率也因職業類別而不同。從事越危險的職業，保費就越高。期限一般是一年或更短期。保障范圍一般是意外傷殘再附加意外醫療。
參考資料來源：百度百科：團體意外傷害保險
根據我國保險法規定，投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。所以團體意外保險的保險金受益人不能是公司，而是被保險人的近親屬或者被保險人本人。 發生意外事故后，一般用人單位會先墊付醫療費給勞動者先治療，賠償時，醫療費賠償部分應屬于公司，但傷殘賠償屬于勞動者本人，而且團體意外險的賠償不能替代工傷賠償，工傷賠償不能扣減意外險賠償的部分，也就是勞動者可以得到雙份賠償，工傷賠償由單位賠償，意外險賠償部分由保險公司賠償。
團體意外險的受益人為員工本人或其家屬，是公司對員工的一種福利保障。若是以轉移公司賠償責任的問題，建議雇主責任險，保障員工在工作期間意外受傷，由雇主承擔的經紀賠償責任，由保險賠付。更多問題可點我聯系或百度保險葉君帥
公司買的團體意外保險，賠償的錢是應該屬于員工的，因為這是公司給員工的一種福利。
公司買的團體險意外保險賠償的錢屬于員工，如果這個員工出現了問題可以領嗎？
工傷賠償是由個人單位賠償還是保險公司賠償
工傷保險待遇包括以下內容： （一）治療工傷的醫療費用； （二）工傷康復費用； （三）住院伙食補助費； （四）到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金； （七）一至四級傷殘職工的傷殘津貼； （八）一次性工傷醫療補助金； （九）一次性工亡補助金； （十）喪葬補助金； （十一）供養親屬撫恤金； （十二）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （十三）停工留薪期的工資福利待遇； （十四）停工留薪期的生活護理費； （十五）保留勞動關系但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼； （十六）一次性傷殘就業補助金。 上述第（一）項至第（十二）項，由工傷保險基金支付；第（十三）項至第（十六）項，由用人單位支付。用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規定支付。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。
保險公司理賠流程各有不同，直接撥打保險公司電話咨詢人工服務最準確
單位和社保基金都要賠償的
社保工商基金
購買商業保險了，商業保險條約中有的。都會賠償
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