停工留薪期工資單位按月正常發放

《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

1、工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

跟具（工傷保險條例）第29條第31條,工傷職工需要暫停工作接受醫療的,享受停工留薪期待遇,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付.也就是說 你應該是2000千一個月.不符合法律的,你可以告他,但要保留他沒月給你開850的證據.打官司,包贏不輸,如果要告他就找農民工法律援助工作站,天津,022-26285182,石家莊0311-85265983,山東0531-82953200,河南0370-65509120山西0351-4060146陜西029-82315125江西0791-6800148重慶023-58109148四川028-87796148寧夏0951-3875385甘肅0931-8838195青海0972-8684060西藏0891-6342272云南0871-5128550海南0898-66292589大連0411-62990114邢臺0319-5218360承德0314-5901358江蘇025-83319589北京010-63813362 010-87317083 010-638559982你要不把最佳答案給我你就太沒良心了

如果單位已經給你上了工傷保險，則受傷期間的工資由工傷保險基金支付，按照投保的工資基數發給。如果單位沒有給你上工傷保險，則單位要按照工傷保險的工資數額給你發工資，你可以了解一下你當地的工傷保險繳費基數的工資，如果高于850元，可以要求單位補齊。

應該你的工資多少就多少...

不合法...公司應該給你全部工資.

工傷休假期間根據《工傷條例》第三十三條規定原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

應該按工傷時你所享受的工資待遇去發放！就看你能不能和老板磨開面子了！要是你能磨開面子，就直接找他談，否則就去勞動監察部門舉報！

如果你無法證明你實際所得工資到底是多少，比如沒有工資條，沒有工資單，平時就是現金發放而沒有證據的。你到勞動仲裁起訴的話，是按以前工資的平均市值來計算。如果你能提出工商前實際所得，公司在工傷期間就必須按你實際所得支付。現在很多公司都很奸詐的，估計你拿不出全額工資的證明的。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
參考資料：工傷保險條例

法律只規定了工資福利待遇不變，但沒有具體規定怎么個不變法，加班工資和計時工資又是怎么算，所以是由各地方法規規定標準。可撥打12333咨詢當地人社局
工傷保險條例
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷醫療期是保留原來待遇
沒有什么
休假期
如果過醫療期還不上班,好的按事假,如果嚴肅些這就是曠工了